Personalwesen Business Partner — Fresh Food & Beverage Group
- Ort
- Volketswil
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Heute
Rollenüberblick
Dein Herz schlägt für Human Resources.
Mit Empathie, einem feinen Gespür für Menschen und durchgängigem Stakeholder Management verbindest du Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und schaffst so nachhaltige Lösungen mit Mehrwert.
- Dein Herz schlägt für Human Resources.
- Mit Empathie, einem feinen Gespür für Menschen und durchgängigem Stakeholder Management verbindest du Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und schaffst so nachhaltige Lösungen mit Mehrwert.
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in einem zugeteilten Bereich in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).
- Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche oder Gesundheitsgespräche).
- 5 Jahre: als HR Business Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Human Resources
Hauptaufgaben
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in einem zugeteilten Bereich in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).
- Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche oder Gesundheitsgespräche).
- Abwicklung von arbeitsrechtlichen Fällen (Compliance) in Abstimmung mit internen und externen Partnern.
- Begleitung und Moderation von Prozessen im Bereich Performance Management und Talent Development.
- Begleitung und Betreuung von Langzeitkranken in enger Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.
- Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung von Initiativen im Bereich Change Management, Organisations- und Kulturentwicklung.
Wichtige Anforderungen
- 5 Jahre: als HR Business Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Human Resources
- Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenzen von Vorteil.
- Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.
- Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
- Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
- Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
- Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
- Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
- Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max.
Was das Unternehmen bietet
- Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors) Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Pia Sigrist +41 44 947 91 11
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors) Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil)
Notizen und Originalinhalt
- Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Cosa offriamo
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Fresh Food & Beverage Group für diese Stelle?
Fresh Food & Beverage Group gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Volketswil an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Fresh Food & Beverage Group?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Fresh Food & Beverage Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Fresh Food & Beverage Group?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Fresh Food & Beverage Group unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
