Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Hybrid working model | Zurich — SMG Swiss Marketplace Group

Vollständige Beschreibung

Als Staff Frontend Engineer sind Sie ein praktischer technischer Führer mit Auswirkungen auf Unternehmensebene in unserer Immobilienbranche. Sie gestalten und entwickeln die Frontend-Architektur für unsere Portale, erstellen gemeinsame Frontend-Lösungen, die von mehreren Teams übernommen werden, und orchestrieren komplexe Initiativen.

Treffen Sie das Team! Bei SMG liegt unsere Stärke in unseren Mitarbeitern. Treffen Sie den Manager, mit dem Sie arbeiten könnten:

• Yuliya Zvolskaya - Engineering Manager - LinkedIn

Auf hohem Niveau werden Sie

• Legen Sie die technische Richtung für das Frontend in mehreren Teams fest und bauen Sie eine Ausrichtung zwischen Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und leitenden Stakeholdern auf.
• Einfluss auf Roadmaps, Investitionsentscheidungen und Engineering-Prioritäten durch die Verbindung von Frontend-Strategie mit Geschäftsergebnissen, Lieferrisiko und Kundenwirkung.
• Definition und Förderung der Kultur der technischen Exzellenz, während wir die Entwicklung unserer Real Estate-Frontend-Architektur anführen, um zukünftige Anforderungen zu unterstützen, SLAs / SLOs festzulegen und zu verbessern und gemeinsam mit anderen Ingenieuren und Auftraggebern Welleneffekte über Systeme hinweg zu antizipieren.
• Handeln Sie als vertrauenswürdige technische Führungskraft über Teams und Standorte hinweg für Frontend-Themen, gestalten Sie, wie Web-Erfahrungen in unserem Unternehmen aufgebaut werden, und beeinflussen Sie Entscheidungen sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene.
• Repräsentieren Sie Frontend Engineering in funktionsübergreifenden und Führungsdiskussionen und helfen Sie dem Unternehmen, langfristige technische Kompromisse zu schließen.
• Entwerfen und Erstellen gemeinsamer Frontend-Bibliotheken, Komponenten und Tools (z. B. Designsystem, Leistungsüberwachung), die von internen Teams weit verbreitet sind, sich auf pragmatische, wiederverwendbare Lösungen konzentrieren und deren Einführung vorantreiben.
• Orchestrieren Sie Multi-System-Refactorings und Migrationen wie Framework-Upgrades und Produktharmonisierung.
• Mentor und Coach andere Ingenieure durch strukturierte Mentoring, Paarung und Feedback, hilft ihnen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und Qualifikationslücken zu schließen, die Sie in der Organisation beobachten, indem Sie strukturierte Schulungen für unsere Mitarbeiter organisieren.
• Modellieren Sie eine gesunde Feedback-Kultur, die Menschen hilft, schwierige Gespräche und Konflikte konstruktiv und tadellos zu bewältigen.
• Fordern und verbessern Sie Team- und Team-übergreifende Prozesse und schlagen Änderungen vor, die bei Bedarf den Fokus, die Qualität und die Geschwindigkeit verbessern.
• Sie werden immer noch viel Code schreiben, aber Ihre Auswirkungen werden genauso daran gemessen, wie Sie die Effektivität anderer multiplizieren, wie an Ihrem individuellen Output.

Dein Tag-zu-Tag

• Sie werden Teil eines Produktteams sein und die Zeit etwa halb und halb zwischen Produktlieferung und Personalverantwortung aufteilen, abhängig von den aktuellen Bedürfnissen und Prioritäten
• Innovieren, entwerfen, implementieren und implementieren Sie Frontend-orientierte Engineering-Lösungen für unsere Produkte, von der Entdeckung bis zur Produktion.
• Aufbau einer Abstimmung zwischen Teams mit unterschiedlichen Zielen und Einschränkungen und Entsperrung der Fortschritte bei mehrdeutigen, übergreifenden Initiativen. Treten Sie ein, um bei Bedarf Klarheit, Dynamik und gemeinsames Eigentum zu schaffen.
• Besitzen Sie die technische End-to-End-Vision für wichtige Benutzerreisen wie Homegate und Immoscout24 und mehr, mit einem starken Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit, UX-Qualität und Zuverlässigkeit
• Führen Sie teamübergreifende Frontend-Initiativen (z. B. gemeinsame Designsystemverbesserungen, markenübergreifende UI-Harmonisierung, Leistungsbudgets oder Beobachtbarkeitsmuster).
• Identifizieren und oberflächenübergreifende technische Engpässe, wie z. B. Leistungsschleppen in der Kern-User-Journey oder Build-Time-Ineffizienzen, und befürworten ihre Lösung auf Führungsebene.
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und anderen Engineering-Teams, um technische Strategie und Kompromisse für neue Funktionen und Plattformarbeit zu gestalten
• Partnerschaft mit DevX bei der gemeinsamen Entwicklung von "Blaupausen" und Gesundheits-Scorecards und setzt den Goldstandard für das, was "gut" in unseren Frontend-Repositories aussieht
• Bewerten, Prototypen und stellen Sie neue Frontend-Technologien und -Ansätze (Frameworks, Tools, Muster) vor, dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse und fördern Sie die Einführung, wo sie sinnvoll sind
• Eigenständiger und Weiterentwicklung des Frontend-ADR-Prozesses, um sicherzustellen, dass technische Entscheidungen dokumentiert, sozialisiert und in unserem Unternehmen konsequent umgesetzt werden
• Führen und überprüfen Sie die Arbeit anderer Ingenieure durch Design-Reviews, Code-Reviews, Gilde und informelles Coaching.
• Helfen Sie dem Team, KI und große Sprachmodelle in unseren Engineering-Workflows und -Produkten zu nutzen
• Tragen Sie dazu bei und erleichtern Sie die Frontend-Gilde, Tech-Chats und andere teamübergreifende Wissensaustauschformate
• Förderung einer Kultur des hochwertigen Engineering: Testen, Monitoring mit Datadog, Beobachtbarkeit, Sicherheit und operative Exzellenz

Unser Tech Stack Sie arbeiten hauptsächlich am Frontend, während Sie mit Fullstack-Ingenieuren zusammenarbeiten:

• Frontend: hauptsächlich Vue.js und einige React, beide mit TypeScript als Sprache der Wahl. Wir betreiben eine Mischung aus Client-Seite, Server-Seite, vorgerenderten und hybriden Web-Apps
• Backend: Node.js und TypeScript, serverlose und Microservices-Architektur in einer Cloud-basierten Umgebung mit AWS (Lambda, DynamoDB, SQS, SNS, S3 und mehr)
• Monitoring & Observability: Hauptsächlich Datadog plus Protokollierung / Alarmierung Best Practices
• AI & Tooling: Wir übernehmen aktiv die neuesten Entwicklungen in der KI-Technologie und erwarten, dass Sie Innovationen großer Sprachmodelle in Ihrer täglichen Arbeit annehmen.

Qualifiziert

• 8+ Jahre Berufserfahrung mit Vue.js oder ähnlichen Frameworks
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Aufrechterhaltung automatisierter Frontend-Tests mit Tools wie Jest, Vitest und / oder Cypress
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Designern mit Figma (figma.com)
• Starke Erfahrung beim Erstellen und Entwickeln von großen Frontend-Anwendungen in modernen JavaScript / TypeScript
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz der leitenden technischen Führung in einer Staff-, Lead- oder gleichwertigen Rolle: Leitung komplexer teamübergreifender Initiativen, Ausrichtung verschiedener Stakeholder, Beeinflussung von Entscheidungen ohne direkte Autorität und Übernahme von Verantwortung von der Strategie durch Rollout und Iteration.
• Tiefes Verständnis für modernes CI/CD für Frontend, einschließlich automatisierter Release-Strategien und Feature Flagging in einer Microfrontend-Umgebung.
• Demonstrierte Erfahrung bei der Erstellung und Einführung gemeinsamer Frontend-Lösungen (z. B. Konstruktionssystemkomponenten, gemeinsame Bibliotheken, Querschnittswerkzeuge)
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Beeinflussung mehrerer Teams oder eines gesamten Produktbereichs, einschließlich Ausrichtung, Einführung und dauerhafter technischer Veränderungen in verschiedenen Teams.
• Erfahren Sie, wie Sie leitende Ingenieure oder Tech-Leads betreuen und die technische Messlatte durch Coaching, Feedback und Rollenmodellierung erhöhen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, effektiv mit Engineering- und Produktführerschaft sowie nicht-technischen Partnern zu kommunizieren.
• Nachweis, dass eine technische Strategie definiert und in die Ausführung über Teams hinweg umgewandelt wurde.
• Ausgezeichnete englische Kommunikationsfähigkeiten, gesprochen und geschrieben.
• Sie können komplexe Themen unterschiedlichen Zielgruppen in einem internationalen Team-Setting klar erklären

Wir schätzen Ingenieure, die

• Gedeihen Sie in kollaborativen Umgebungen und sind Sie echte Teamplayer
• Haben Sie eine Wachstumsmentalität und sind neugierig, wir lieben es, zusammen zu wachsen
• Haben eine Leidenschaft für Frontend-Architektur und das Erstellen und Skalieren von Cloud-basierten Lösungen
• Sind offen für Veränderungen und in der Lage, pragmatische Lösungen vorzuschlagen, nicht nur auf Probleme hinzuweisen
• Fühlen Sie sich frei, den Status quo in Frage zu stellen, wenn er die Ergebnisse für Benutzer oder die Organisation verbessert.
• Sind kreativ, anpassungsfähig und genießen Sie die Lösung komplexer, mehrdeutiger Probleme

Sie werden auffallen, wenn Sie

• Bedeutende Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (einschließlich Zeit in leitenden / leitenden Rollen)
• Tiefe Erfahrung mit JavaScript/TypeScript und modernen Frontend-Frameworks (Vue.js, React oder ähnliches)
• Solide praktische Erfahrung beim Aufbau von Produktionsanwendungen mit Vue 3
• Starkes Verständnis der Web-Performance, Zugänglichkeit und SEO Überlegungen für große benutzerorientierte Websites
• Vorherige Arbeitserfahrung mit APIs und Microservices und wie sich Frontend-Apps am besten in sie integrieren lassen
• Vorherige Arbeitserfahrung mit Cloud-Dienstleistern wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud Erfahrung mit serverseitigen Rendering / Hybrid-Rendering-Mustern und Edge / CDN-Optimierung
• Erfahrung in der Integration von Frontends mit AWS Lambda

Informazioni aggiuntive

Was bieten wir an?

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus Option, 10 extra zu kaufen)
• 40-Stunden-Woche mit Flexitime (begrenzt auf 45 Stunden)
• Ein hybrides Arbeits-Setup mit Flexibilität für Remote-Arbeit
• Großzügiger Elternurlaub: 18 Wochen bei Mutterschaft und 6 Wochen bei Vaterschaft/Adoption
• SBB Half-Fare Card und First Class Reisen zwischen SMG Büros in der Schweiz
• Geschlechterneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege
• Wählen Sie Ihre Ausrüstung: Mac oder Windows Laptop und iPhone, Samsung oder Pixel Mobile
• Ein integratives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme wichtig ist

Recruiting-Prozess Wir stellen weiterhin einfach und menschlich ein (denken Sie daran, dass dies eine leitende technische Führungsrolle ist, erwarten Sie, herausgefordert zu werden):

• Erster Videoanruf mit einem unserer Recruiter
• Interview mit dem Einstellungsmanager
• Technisches Interview
• Team Fit Conversation oder Treffen Sie relevante geschäftliche Stakeholder

Jetzt bewerben

Um diese großartige Gelegenheit zu nutzen, senden Sie uns bitte Ihren detaillierten Lebenslauf und geben Sie uns gerne alle unterstützenden Dokumente, die uns helfen zu verstehen, warum Sie perfekt passen.

#LI-Hybrid

Über uns Die SMG Swiss Marketplace Group ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein hochmodernes digitales Unternehmen, das das Leben der Menschen mit innovativen Produkten vereinfacht.

Die SMG Swiss Marketplace Group bietet ihren Kunden die besten Werkzeuge, um ihre Lebensentscheidungen zu erfüllen. Das Portfolio umfasst Immobilien (ImmoScout24, Homegate, Flatfox, CASASOFT, IAZI), Automotive (AutoScout24, MotoScout24), General Marketplaces (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) und Finance & Insurance (FinanceScout24, moneyland.ch).

Disclaimer Die SMG Swiss Marketplace Group arbeitet in erster Linie direkt mit Kandidaten zusammen. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten lebensläufe oder kandidatenprofile von rekrutierungsagenturen, es sei denn, wir haben ihre unterstützung für bestimmte rollen ausdrücklich angefordert. Alle Einreichungen, die ohne vorherige Anfrage von unserem Talent Acquisition Team gemacht wurden, werden nicht anerkannt oder berücksichtigt. Wir schätzen das Verständnis und die Zusammenarbeit der Personalvermittler bei der Einhaltung dieser Politik.