Leiter Learning, Development and Talent Management — MSC Group
- Ort
- Geneva
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 86 Tagen
Rollenüberblick
Dein Zweck Der Head of Learning & Development (Onboard & Ashore) und Talent Management (Ashore) ist dafür verantwortlich, die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowohl für Mitarbeiter an Bord als auch an Land zu definieren und zu leiten, während er Talent Management und Nachfolgeplanung nur für an Land ansässige Bevölkerungen überwacht.
Die Rolle stellt sicher, dass das Unternehmen die Fähigkeiten entwickelt, die erforderlich sind, um außergewöhnliche Gästeerlebnisse, operative Exzellenz und eine starke Führungsrolle in einer globalen Belegschaft zu bieten, darunter Tausende von Schiffsbesatzungen und eine vielfältige landgestützte Organisation.
Für Mitarbeiter an Bord von Schiffen konzentriert sich die Rolle auf den Aufbau von erstklassigen Betriebs- und Servicefähigkeiten durch strukturierte Schulungen, Führungsentwicklung und Karriereentwicklungsrahmen, die die Leistung der Flotte und die Gästezufriedenheit unterstützen.
- Dein Zweck Der Head of Learning & Development (Onboard & Ashore) und Talent Management (Ashore) ist dafür verantwortlich, die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowohl für Mitarbeiter an Bord als auch an Land zu definieren und zu leiten, während er Talent Management und Nachfolgeplanung nur für an Land ansässige Bevölkerungen überwacht.
- Die Rolle stellt sicher, dass das Unternehmen die Fähigkeiten entwickelt, die erforderlich sind, um außergewöhnliche Gästeerlebnisse, operative Exzellenz und eine starke Führungsrolle in einer globalen Belegschaft zu bieten, darunter Tausende von Schiffsbesatzungen und eine vielfältige landgestützte Organisation.
Weitere Details
- Sicherstellen, dass Lerninitiativen strategische Prioritäten direkt unterstützen, wie: Gasterlebnis Exzellenz Sicherheit und Einhaltung Führungswirksamkeit Digitale und Business Transformation
- Führen Sie die Einführung moderner Lernansätze wie digitales Lernen, simulationsbasiertes Training, Microlearning und Blended-Learning-Lösungen an. Shipboard Learning & Development
- Gewährleistung der Angleichung an alle Ausbildungsanforderungen und Sicherheitsstandards für die maritime Regulierung. Landgestütztes Lernen & Entwicklung
- Entwicklung von Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten zur Unterstützung wichtiger Geschäftsprioritäten wie: - kommerzielle Kapazitäten Digitale Transformation Operative Exzellenz Gastzentrierte Kultur
- Definieren und implementieren Sie die globale Talentmanagement-Strategie des Unternehmens für Mitarbeiter an Land. Talentidentifizierung und Talent Reviews
- Nachfolgeplanung für kritische Führungsrollen Entwicklungsprogramme mit hohem Potenzial Leadership Pipeline Entwicklung Laufbahnentwicklungsrahmen
- Einbetten von Talent-Management-Praktiken in Performance-Management und Führungskräfteentwicklung Frameworks. Führungskräfteentwicklung
- Menschenführung - operative Entscheidungsfindung Service Excellence
- Master-Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Business Administration oder verwandten Bereichen.
- Erfahrung in hochgradig multikulturellen und geografisch verteilten Umgebungen. Schlüsselkompetenzen
Notizen und Originalinhalt
- Sicherstellen, dass Lerninitiativen strategische Prioritäten direkt unterstützen, wie:
- Gasterlebnis Exzellenz
- Sicherheit und Einhaltung
- Betriebsleistung
- Führungswirksamkeit
- Digitale und Business Transformation
- Führen Sie die Einführung moderner Lernansätze wie digitales Lernen, simulationsbasiertes Training, Microlearning und Blended-Learning-Lösungen an.
- Shipboard Learning & Development
- Gewährleistung der Angleichung an alle Ausbildungsanforderungen und Sicherheitsstandards für die maritime Regulierung.
- Landgestütztes Lernen & Entwicklung
