Leiter*in Markenführung & Aktivierung — Miduca AG
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Du willst Marken nicht nur führen, sondern weiterentwickeln und ihre Wirkung auf Menschen und Geschäftserfolg nachhaltig steigern?
In dieser agilen Kaderfunktion verantwortest du die Weiterentwicklung des Miduca-Markenportfolios, gestaltest die integrierte B2C- und B2B-Marketing-Kommunikation entlang der Customer Journey und führst ein kleines, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsfreiheit.
- Du willst Marken nicht nur führen, sondern weiterentwickeln und ihre Wirkung auf Menschen und Geschäftserfolg nachhaltig steigern?
- In dieser agilen Kaderfunktion verantwortest du die Weiterentwicklung des Miduca-Markenportfolios, gestaltest die integrierte B2C- und B2B-Marketing-Kommunikation entlang der Customer Journey und führst ein kleines, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsfreiheit.
- Gesamtverantwortung für die strategische Führung, Weiterentwicklung und Aktivierung des Miduca-Markenportfolios im House-of-Brands-Modell sowie Ausrichtung auf die B2C- und B2B-Geschäftsziele
- Führung der Markenpositionierung und -differenzierung sowie Entwicklung überzeugender Markenbotschaften und Storytelling-Ansätze, die relevante Zielgruppen begeistern und eine konsistente, integrierte Marketing-Kommunikation ermöglichen
- Mehrjährige Berufserfahrung: in strategischer Markenführung und integrierter Marketing-Kommunikation, idealerweise in einem Multi-Brand- oder House-of-Brands-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Hauptaufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische Führung, Weiterentwicklung und Aktivierung des Miduca-Markenportfolios im House-of-Brands-Modell sowie Ausrichtung auf die B2C- und B2B-Geschäftsziele
- Führung der Markenpositionierung und -differenzierung sowie Entwicklung überzeugender Markenbotschaften und Storytelling-Ansätze, die relevante Zielgruppen begeistern und eine konsistente, integrierte Marketing-Kommunikation ermöglichen
- Markenübergreifende Aktivierungs- & Kampagnenplanung entlang der Customer Journey, konsistente Markeninszenierung über digitale Kanäle, Social Media, Kampagnen, Events & 21 Center, gestützt auf Insights/KPIs mit Fokus auf Relevanz, Wachstum & Wirkung
- Übergeordnete Steuerung externer Partner für Content, Kreation und Produktion sowie Sicherstellung markenkonformer Standards, Assets und verbindlicher Briefing-, Freigabe- und Qualitätsprozesse
- Fachliche und personelle Führung, Coaching und Weiterentwicklung des interdisziplinären Teams sowie strategische Steuerung des Employer Brandings gemeinsam mit HR
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung: in strategischer Markenführung und integrierter Marketing-Kommunikation, idealerweise in einem Multi-Brand- oder House-of-Brands-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Fachkenntnisse in Markenstrategie und -architektur, Positionierung, Kommunikationsstrategie, Employer Branding, Content- und Produktionssteuerung, Brand Governance sowie KPI-, Reporting- und Insights-Ansätzen
- Strategisches, unternehmerisches und vernetztes Denken, klare und wertschätzende Führung, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Entscheidungs-, Umsetzungs- und Kooperationsstärke
- Ausgewiesene Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Aktivierung von Marken und in der erfolgreichen Ansprache neuer Zielgruppen
- Zentraler Arbeitsort: Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
- Kadervorteile: Eine zusätzliche Ferienwoche für Kadermitglieder
- Aus- und Weiterbildung: Kostenbeteiligungen an spezifischen berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Was das Unternehmen bietet
- Weiterbildung in Markenführung, strategischem oder digitalem Marketing beziehungsweise Leadership Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Italienisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Weiterbildung in Markenführung, strategischem oder digitalem Marketing beziehungsweise Leadership Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Italienisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Weiterbildung in Markenführung, strategischem oder digitalem Marketing beziehungsweise Leadership
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Italienisch (von Vorteil)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Miduca AG für diese Stelle?
Miduca AG gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Miduca AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Miduca AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Miduca AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Miduca AG unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
