Leiter Full Risk Transfer & Longevity In-force (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Sind Sie ein erfahrener versicherungsmathematischer Leiter mit einer starken Erfolgsbilanz bei Vollrisiko- und Langlebigkeitstransaktionen in verschiedenen biometrischen Risikopools (Mortalität, Langlebigkeit, Invaliditätsversicherung usw.)?
Kombinieren Sie umfassendes operatives, technisches und modellierendes Know-how mit der Fähigkeit, Leistungsdaten in Kraft in klare geschäftliche und strategische Maßnahmen zu übersetzen?
Haben Sie Erfahrung in Systemmigrations- und Automatisierungsprojekten in Verbindung mit anerkannten Führungsqualitäten für Menschen?
- Sind Sie ein erfahrener versicherungsmathematischer Leiter mit einer starken Erfolgsbilanz bei Vollrisiko- und Langlebigkeitstransaktionen in verschiedenen biometrischen Risikopools (Mortalität, Langlebigkeit, Invaliditätsversicherung usw.)?
- Kombinieren Sie umfassendes operatives, technisches und modellierendes Know-how mit der Fähigkeit, Leistungsdaten in Kraft in klare geschäftliche und strategische Maßnahmen zu übersetzen?
Weitere Details
- Wenn Sie das sind, dann kommen Sie als Head of FRT & Longevity In-force zu uns und übernehmen Sie die End-to-End-Rechenschaftspflicht und die strategische Entwicklung von zwei der wichtigsten L&H Transactions-In-force-Portfolios von Swiss Re – ein großes, komplexes und strategisch wichtiges Geschäft für die Gruppe.
- Bei Bedarf direkt zum Onboarding und zur Überwachung ausgewählter FRT-Transaktionen beitragen.
- Das FRT & Longevity In-force Team ist Teil der Transactions In-force Organisation und hat einen globalen Aufgabenbereich. Das Team verwaltet:
- Das Team besteht derzeit aus 10 Kollegen in Großbritannien und den USA, die im Einklang mit den strategischen Ambitionen von Swiss Re wachsen wollen, um die Einnahmen von L&H Transactions zu steigern.
- Sie haben eine nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu verwalten, versicherungsmathematische Ergebnisse mit Geschäftsergebnissen zu verbinden, Teams durch Veränderungen zu führen und sowohl die Lieferung als auch die strategische Verbesserung zu übernehmen. Wesentliche Bestandteile
- Pragmatisches, lösungsorientiertes Urteilsvermögen, ausgeglichen mit angemessener Governance und Risikomanagement.
- Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.
- Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.
Notizen und Originalinhalt
- Über die Rolle
- Über das Team
- Das FRT & Longevity In-force Team ist Teil der Transactions In-force Organisation und hat einen globalen Aufgabenbereich.
- Das Team verwaltet:
- Sie haben eine nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu verwalten, versicherungsmathematische Ergebnisse mit Geschäftsergebnissen zu verbinden, Teams durch Veränderungen zu führen und sowohl die Lieferung als auch die strategische Verbesserung zu übernehmen.
- Wesentliche Bestandteile
- Nett zu Haves
- Über Swiss Re
- Schlüsselwörter:
- Bezugscode: 138974
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Swiss Re für diese Stelle?
Swiss Re gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Swiss Re?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Swiss Re, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Swiss Re?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Swiss Re unter swissre.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
