Junior Spezialsit Governance & Reporting — Migros Bank
- Ort
- Wallisellen
- Vertrag
- internship
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
- Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegeninnen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
Hauptaufgaben
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- Die Bewirtschaftung der Mailbox von Governance & Reporting gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
- Du unterstützt bei der Organisation von Townhalls, Roadshows und FINMA-Risikomonitor-Besprechungen und koordinierst kleinere (Umbau-)Projekte im Bereich Risk & Compliance
- Du bist für verschiedene administrative Aufgaben mitzuständig (z.B.
- Vorgabewesen, Überwachung von Deadlines und Pendenzenmanagement, Pflege und Akutalisierung von Confluence und Intranetseite)
- Du bist für die Planung, Koordination und Überwachung von E-Learnings sowie bei der Erstellung vom Risk-Reporting mitverantwortlich
Wichtige Anforderungen
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
- Du bringst erste Erfahrung im Banken- oder Risikomanagement Umfeld mit und hast Kenntnisse über die Prozesse- und Abläufe im Bankgeschäft und / oder regulatorischen Umfeld
- Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau
- Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel und Word) sowie idealerweise Erfahrung mit Confluence oder ähnlichen Tools
- Du bist eine freundliche und lösungsorientierte Persönlichkeit, verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
- 1 - 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
Was das Unternehmen bietet
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
- Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 90%
Notizen und Originalinhalt
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Italienisch (von Vorteil)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 90%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros Bank für diese Stelle?
Migros Bank gibt CHF 79'000 - 138'500 brutto pro Jahr für diese Position in Wallisellen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros Bank?
Diese Stelle ist eine Praktikum-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros Bank, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros Bank?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros Bank unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
