IT System Engineer — Genossenschaft Migros Zürich

Vollständige Beschreibung

Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende. Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.

Mansioni

• Betrieb, Wartung und Lifecycle-Management unserer Server-Hardware – von der Beschaffung über die Inbetriebnahme bis zur Ablösung
• Installation, Konfiguration und Betrieb von Applikationsservern im Windows- und Linux-Umfeld
• Verantwortung als Ansprechperson für die Serverinfrastruktur unserer Logistiksysteme, als Schnittstelle zwischen Fachbereich, Applikationsverantwortlichen und externen Lieferanten
• Automatisierung von Betriebs-, Deployment- und Wartungsprozessen mit PowerShell und Bash
• Mitarbeit in spannenden Projekten wie Migrationen, Patch- und Update-Management, Systemhärtung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Plattform
• Analyse und Behebung von Störungen im 3rd Level Support sowie Sicherstellung eines stabilen Betriebs geschäftskritischer Systeme

Requisiti

• Mehrere Jahre Berufserfahrung: als System Engineer im Windows-Umfeld (Linux-Kenntnisse von Vorteil)
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder gleichwertig, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH
• Fundierte Kenntnisse in Windows- und Linux-Serverumgebungen, insbesondere in den Bereichen Active Directory, GPO, DNS/DHCP, Ansible und Docker
• Sehr gute Kenntnisse in PowerShell und Bash zur Automatisierung wiederkehrender Aufgaben
• Erfahrung mit Server-Hardware, Virtualisierung (VMware / Hyper-V) sowie Storage- und Backup-Konzepten
• Erfahrung im Betrieb geschäftskritischer Applikationen, idealerweise im Logistik- oder WMS-Umfeld (Warehouse Management Systemen)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams
• Bereitschaft für gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze sowie für das Leisten von Pikettdienst
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Cosa offriamo

• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Contatto

Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung ## Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche ## Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Grado di occupazione: 80-100%