HR Assistent*in — See-Spital

Vollständige Beschreibung

Für unser HR-Team im See-Spital suchen wir per 1. Dezember 2026 nach Vereinbarung einen HR Assistentin 100%

Dein Aufgabengebiet

• Unterstützung der HR-Bereichsleiterinnen in der Personaladministration von A-Z
• Verantwortung für monatlich wiederkehrende Aufgaben (Kontrolle von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, Dienstaltersgeschenke, Pensionierungen etc.)
• Erstellung von diversen personalrelevanten Dokumenten (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bestätigungen und allgemeine Korrespondenzen)
• Pflege und Verwaltung des elektronischen Personaldossiers
• Betreuung und Pflege der HR-Datenbanken sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Ansprechpartner*in bei administrativen HR-Fragen inkl. Telefondienst
• Betreuung von Lernenden in der KV-Ausbildung

Dein Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Erfahrungen im HR oder Weiterbildung zurzum "HR-Assistentin" von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Durch deine zuverlässige, flexible sowie hilfsbereite Art bereicherst du unser Team
• Deine IT-Affinität sowie deine Dienstleistungsorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit runden dein Profil ab

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
• Vielfältige Benefits inkl. tollen Mitarbeitendenrabatten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der dir sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat. Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen. Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
• In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant