Head of Strategic Growth - Services EUA — Sulzer

Vollständige Beschreibung

Sulzer ist ein führendes Ingenieurunternehmen mit einem stolzen Erbe an Innovationen. Schließen Sie sich unserem globalen Team an, um Ihr Fachwissen zu erweitern und innovative Lösungen zu entwickeln, die eine prosperierende und nachhaltigere Gesellschaft ermöglichen.

Über die Rolle

Als Head of Strategic Growth - Services, Europe & Africa spielen Sie eine wichtige Führungsrolle bei der Förderung der strategischen Agenda von Sulzer Services in der gesamten Region. Unter direkter Berichterstattung an den Regional President, Europa & Afrika, und in enger Zusammenarbeit mit dem Regional Leadership Team leiten Sie die Entwicklung, Durchführung und Steuerung von einflussreichen strategischen Initiativen, die nachhaltiges Wachstum, operative Exzellenz und langfristige Wertschöpfung unterstützen.

Als vertrauenswürdiger Partner des Regionalpräsidenten und der leitenden Führungskräfte werden Sie strategische Prioritäten in umsetzbare Programme umsetzen, geschäftskritische Geschäftsprojekte überwachen und die Abstimmung zwischen regionalen Zielen und der breiteren Strategie der Dienstleistungsabteilung sicherstellen. Diese sehr sichtbare Rolle bietet eine signifikante Exposition gegenüber Executive Stakeholdern und die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des Europa & Afrika-Geschäfts zu beeinflussen.

Der erfolgreiche Kandidat kann an jedem unserer Servicestandorte in Europa und Afrika ansässig sein, wobei internationale Reisen erforderlich sind, um die Geschäfts- und Projektanforderungen zu erfüllen.

Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Als wichtiger strategischer Berater des Regionalpräsidenten und des Führungsteams für Europa und Afrika unterstützen wir die Entwicklung, Priorisierung und Umsetzung der regionalen strategischen Agenda.
• Führen Sie die Umsetzung der Divisions- und Unternehmensstrategie in Europa und Afrika an und gewährleisten Sie eine effektive Implementierung, Governance und Nachverfolgung strategischer Initiativen, Ziele und wesentlicher Leistungsindikatoren.
• Förderung kritischer Wachstums- und Transformationsprojekte in der gesamten Region, einschließlich Geschäftsexpansion, Marktentwicklung, operationelle Exzellenzprogramme, Initiativen für organisatorische Effektivität, Partnerschaften und andere strategische Geschäftsprioritäten.
• Führen und koordinieren Sie ein regionales Team von strategischen Projekten, Transformation und Operational Excellence-Ressourcen mit indirekter und Matrix-Führungsverantwortung in Europa und Afrika. Förderung der Ausrichtung von Prioritäten, der Entwicklung von Fähigkeiten, der Bereitstellung von Ressourcen und der Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg, um sicherzustellen, dass strategische Initiativen effektiv umgesetzt werden und messbare Geschäftsauswirkungen erzielen.
• Bereiten Sie Präsentationen auf Führungsebene, Berichte und Business Cases für die regionale und abteilungsübergreifende Führung vor und geben Sie klare Einblicke und Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Führen und koordinieren Sie die regionale Fusions- und Übernahmeagenda und arbeiten Sie eng mit dem Global M&A-Team zusammen, um Chancen zu identifizieren, Anlagefälle zu entwickeln, die Transaktionsausführung zu unterstützen und erfolgreiche Integrationsaktivitäten nach dem Erwerb voranzutreiben.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie

• Bedeutende Erfahrung in strategischen Führungs-, Geschäftstransformations-, Unternehmensstrategie-, Managementberatungs- oder operativen Führungsrollen in einem industriellen oder technischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Programme und der Bereitstellung geschäftskritischer Initiativen in mehreren Ländern und Interessengruppen.
• Starker Geschäftssinn mit der Fähigkeit, Wachstumschancen zu bewerten und strategische Empfehlungen zu entwickeln.
• Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen, Übernahmen, Partnerschaften oder breiteren Unternehmensentwicklungsaktivitäten ist sehr wünschenswert.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse in umsetzbare Geschäftsstrategien zu übersetzen.
• Demonstrierte Fähigkeit, Führungskräfte und Führungsteams innerhalb einer Matrixorganisation zu beeinflussen und einzubinden.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Stakeholdermanagement, Kommunikation und Präsentation.
• Eine strategische Denkweise kombiniert mit einem praktischen Ansatz für die Ausführung und Lieferung.
• Bewährte Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, Mehrdeutigkeiten zu navigieren und Ergebnisse zu liefern