Head of Operational Risk & Resilience — Sygnum Bank

Vollständige Beschreibung

Wir suchen einen Head of Operational Risk & Resilience, der die Second-Line-Operational-Risk-Funktion der weltweit ersten regulierten Digital Asset Bank leitet. Wenn Sie direkt an den Chief Risk Officer berichten, werden Sie unser operatives Risiko-Framework Ende-zu-Ende besitzen und die operative Resilienz-Agenda der Bank unter dem FINMA-Rundschreiben 2023/1 in unseren Depot-, Handels-, Tokenisierungs- und Bankgeschäften vorantreiben. Dies ist eine praktische Führungsrolle in einer schlanken, hochkarätigen Risikofunktion: Sie geben die Richtung vor, führen ein kleines Team und liefern persönlich die Substanz, die eine unabhängige Herausforderung glaubwürdig macht

• gegenüber dem Unternehmen, dem Konzernvorstand und der FINMA. Hauptverantwortlichkeiten:
• Eigene und kontinuierliche Weiterentwicklung des Rahmens für das Management des operationellen Risikos: Politik, RCSA-Methodik, Incident- und Loss-Data-Management, Issue-Management, Szenarioanalyse und Integration in das Risk Appetite Framework der Bank
• Führen Sie das operationelle Resilienzprogramm im Rahmen des FINMA-Rundschreibens 2023/1: Kritische Funktionskartierung, Wirkungstoleranzen, Szenariotests und Second-Line-Aufsicht des Business Continuity Managements
• Stellen Sie eine Second-Line-Aufsicht und Herausforderung des Outsourcings und des Risikomanagements von Drittanbietern im Einklang mit den FINMA-Anforderungen bereit
• Eigene Berichterstattung über das operative Risiko: Entwurf und Erstellung von KRIs, integrierte Risikoberichte und Ausschusspapiere für den Konzernvorstand, den Board Risk Committee und für die Regulierungsbehörden
• Repräsentieren Sie das operationelle Risiko gegenüber Regulierungsbehörden, externe und interne Audits, einschließlich des Eigentums an Sanierungspunkten und regulatorischen Einreichungen
• Führen, Entwickeln und Priorisieren Sie ein kleines Team und koordinieren Sie operative Risikofragen über Gruppenunternehmen hinweg
• Fahren Sie die Modernisierung der Tooling-Funktion, einschließlich KI-
• 8+ Jahre Erfahrung im operativen oder nicht-finanziellen Risikomanagement bei einer regulierten Bank oder einem regulierten Finanzinstitut, davon mehrere Jahre in einer Führungs- oder leitenden Rolle
• Schweizer Regulierungsumfeld stark bevorzugt
• Tiefe Kenntnisse des FINMA-Rundschreibens 2023/1 (Operationelle Risiken und Resilienz) und der Schweizer Outsourcing-Anforderungen, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau oder der wesentlichen Verbesserung eines Rahmens für operationelle Risiken oder Resilienz
• Ein praktisches "Spieler-Coach" -Profil: bequeme Methoden und Ausschusspapiere persönlich in einem schlanken Team zu besitzen, nicht nur andere zu leiten
• Starke Technologieaffinität und echtes Interesse an digitalen Assets: in der Lage, sich glaubwürdig auf Depotinfrastruktur, Schlüsselmanagement, Cloud- und 24/7-Marktoperationen einzulassen - kryptoneugierig, mit Bankendisziplin
• Ein glaubwürdiger Herausforderer mit der Seniorität und dem Urteilsvermögen, konstruktiv mit First-Line-Führungskräften nicht einverstanden zu sein und vor dem Konzernvorstand und der Regulierungsbehörde allein zu stehen - Vertrauen ohne Haltung
• Hervorragendes geschriebenes und gesprochenes Englisch
• Deutsch ein starker Vorteil für den Schweizer regulatorischen Kontext Beitritt zu Sygnum bedeutet, Teil eines dynamischen, globalen Teams zu sein, das ein vertrauenswürdiges Tor zwischen den traditionellen und digitalen Asset-Ökonomien aufbaut. Bei Sygnum erleben Sie unser schnelles, aufregendes Arbeitsumfeld, das Meritokratie, Zusammenarbeit und offene Kommunikation umfasst. Neben unserer ehrgeizigen langfristigen Mission kommen wir auch zusammen, um wichtige Meilensteine und jährliche Jubiläen der Krypto-Industrie wie den Bitcoin Pizza Day zu erreichen, und feiern regelmäßig gemeinsam auf Themenveranstaltungen im Rahmen unserer Reise zur Gestaltung von Future Finance. Sygnum bietet ein umfassendes Leistungspaket für alle Teammitglieder. Dazu gehören:
• Attraktive Kombination von Marktgehältern und unternehmerischem Anreizsystem
• Flexible / Arbeit zu Hause Politik
• Professionelle Entwicklung durch Mentoring und Buddy Programme
• Ein Monat voll bezahltes Sabbatical nach fünf Jahren Dauerbeschäftigung Wenn Sie sich für das Potenzial der Blockchain zur Gestaltung von Future Finance begeistern und Ihr Profil gut zu dieser Position passt, senden Sie uns bitte noch heute Ihren Lebenslauf!