Head of Internal Communications — Barry Callebaut

Vollständige Beschreibung

Über die Rolle

Der Leiter der internen Kommunikation leitet die globale interne Kommunikationsstrategie und den Newsroom von Barry Callebaut und verbindet und mobilisiert Mitarbeiter um wichtige Geschäftsprioritäten. Als "roter Faden" der Organisation ist diese Rolle Eigentümer der internen Unternehmenserzählung, gewährleistet eine konsistente Kommunikation über Funktionen, Regionen und Führung hinweg und übersetzt Strategie in klare, umsetzbare Kommunikation. Die Rolle berichtet direkt an den VP, Corporate Communications & Public Affairs und arbeitet eng mit dem Executive Leadership Team, regionalen Kommunikatoren und externer Kommunikation zusammen, um Ausrichtung, Engagement und Geschäftswirkung zu fördern.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören

• Besitzen und treiben Sie die interne Erzählung des Unternehmens, übersetzen Sie Geschäftsstrategie, Prioritäten und Transformationsinitiativen in klare, überzeugende und konsistente Kommunikation, die die Mitarbeiter auf das Wesentliche ausrichtet.
• Führen Sie die globale interne Redaktions- und Redaktionsstrategie, definieren Sie Inhaltsprioritäten, Governance, Veröffentlichungsstandards und verwalten Sie den Redaktionskalender, um eine zeitnahe, relevante und wirkungsvolle Kommunikation zu gewährleisten.
• Dienen Sie als strategischer Kommunikationsberater für das Executive Leadership Team und leitende Führungskräfte und gestalten Sie Schlüsselbotschaften, Executive Storytelling, Rathäuser, Unternehmensankündigungen und Initiativen zur Sichtbarkeit von Führungskräften.
• Entwickeln Sie Kommunikationsrahmen, Anleitungen und Toolkits, die es Führungskräften und Managern ermöglichen, effektiv, konsistent und vertrauensvoll im gesamten Unternehmen zu kommunizieren.
• Aufbau starker Partnerschaften zwischen Funktionen, Regionen und Geschäftseinheiten, um die Ausrichtung von Kommunikationsstrategien, koordinierte Aktivierung und konsistentes Messaging weltweit sicherzustellen.
• Förderung von Mitarbeiterengagement und organisatorischer Ausrichtung durch Kommunikation, die Mitarbeiter mit Geschäftsstrategie, Leistung, Kultur, Werten und Transformationsbemühungen verbindet und gleichzeitig Dialog und Feedback fördert.
• Führen Sie integriertes internes und externes Storytelling und arbeiten Sie mit External Communications zusammen, um eine konsistente Unternehmenserzählung zu gewährleisten und Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmensreputation zu identifizieren.
• Nutzen Sie Daten, Erkenntnisse und KI-gesteuerte Fähigkeiten, um die Effektivität von Inhalten zu optimieren, die Personalisierung zu verbessern, die Messung zu stärken und die gesamte Kommunikationserfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
• Förderung von Innovationen über Kommunikationskanäle, Inhaltsformate und digitale Plattformen hinweg, wobei kontinuierlich neue Ansätze getestet werden, um Relevanz, Reichweite und Engagement zu erhöhen.
• Führen und entwickeln Sie das Team für interne Kommunikation, setzen Sie Prioritäten, etablieren Sie Governance und Best Practices, coachen Sie Teammitglieder und bauen Sie eine leistungsstarke Kultur auf, die KI-fähige Arbeitsweisen umfasst und gleichzeitig starke redaktionelle Standards beibehält.

Über dich

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Journalismus, Public Relations, Marketing, Business oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung: 10+ Jahre Kommunikationserfahrung, einschließlich erheblicher Erfahrung in der internen Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Redaktionsmanagement oder Exekutivkommunikation innerhalb einer globalen Organisation.
• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Kommunikationsteams und der Beeinflussung leitender Stakeholder.
• Sprachkenntnisse: Volle professionelle Sprachkenntnisse in Englisch.
• Strategische Kommunikationskompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die die Geschäftstransformation und organisatorische Prioritäten unterstützen.
• Executive Communications: Starke Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Erstellung von Führungskommunikationsrahmen.
• Editorial & Content Leadership: Expertise in Storytelling, Content-Strategie, Newsroom-Betrieb und digitaler Kommunikation.
• Channel Management: Starkes Wissen über Intranetplattformen, Mitarbeiterbindungstools, Führungskommunikationskanäle, Videos und digitale Inhalte.
• Messung & Analytik: Erfahrung mit Kommunikationsmetriken und Erkenntnissen, um die Entscheidungsfindung zu leiten und die Effektivität zu verbessern.