Head Group Processes & Data Governance — Stäubli

Vollständige Beschreibung

Die Head Group Processes & Data Governance ist für die Definition, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der End-to-End-Geschäftsprozesslandschaft und die Master Data Governance auf Konzernebene verantwortlich. Die Rolle stellt sicher, dass klare Standards, Governance-Mechanismen und Verantwortlichkeitsstrukturen vorhanden sind, und orchestriert das Netzwerk der Group Process Owner, um Ausrichtung, Effizienz und Datenintegrität in allen Abteilungen zu fördern. Zuständigkeiten

• Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines konzernweiten Prozess- und Data-Governance-Rahmens, einschließlich Standards, Richtlinien, Rollen und Eskalationsmechanismen
• Förderung der End-to-End-Prozessleistung und -harmonisierung über Domänen hinweg, Definition von KPIs und Leitung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Gewährleistung einer robusten Master Data Governance, einschließlich Eigentümermodellen, Datenstandards und Qualitätsrahmen
• Führen und entwickeln Sie das Netzwerk des Group Process Owners (GPO), um die Ausrichtung, Konsistenz und Lösung von funktionsübergreifenden Problemen sicherzustellen
• Verwalten des Projektportfolios für Prozess- und Data-Governance-Projekte der Gruppe, Priorisierung von Initiativen basierend auf strategischem Wert und Koordination der Ausführung mit IT- und Geschäftsfunktionen
• Handeln Sie als Governance-Botschafter, indem Sie Kommunikation, Adoption und Change Enablement über Abteilungen hinweg vorantreiben und gleichzeitig Governance-Gremien und Lenkungsausschüsse unterstützen
• Mehrjährige Erfahrung in Business Process Management (BPM) und Managementsystemen auf Programmebene
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Prozess-Governance in komplexen, multi-division-oder matrix-Organisationen
• Starke Erfahrung mit SAP und Data Governance Frameworks, insbesondere Master Data Management
• Tiefes Verständnis von End-to-End-Prozessdesign, Governance-Modellen und KPI / Performance-Frameworks
• Demonstrierte Fähigkeit, durch Einfluss in einer Matrixumgebung ohne direkte Autorität zu führen
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der leitenden Führung
• Analytisches, strukturiertes Mindset mit der Fähigkeit, Ineffizienzen zu erkennen und Verbesserungen voranzutreiben
• Hervorragende Kommunikation und Change Management Fähigkeiten zur Förderung der Übernahme von Standards und Governance-Praktiken
• Fließend in Englisch und Deutsch oder Französisch ist erforderlich Bei Stäubli schätzen wir sowohl Menschen als auch Leistung. Wir engagieren uns für kulturelle Passform und langfristige Zusammenarbeit und suchen ein Teammitglied, das sich verpflichtet hat, langfristig ein integraler Bestandteil unseres Teams zu sein. Wir beginnen mit Remote-Interviews und gehen im Laufe des Prozesses zu Interviews vor Ort über. Während des Interviewprozesses haben Sie die Möglichkeit, sich mit dem gesamten Team zu treffen, um eine gegenseitige Übereinstimmung zu gewährleisten. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! (Wir akzeptieren nur Direktanträge) #LI-PR1