Head Contracts L&H North America — Swiss Re

Vollständige Beschreibung

Standorte

Armonk, NY, USA | Fort Wayne, IN, USA

Die Chance Das Portfolio Nordamerika (USA, Kanada, Englisch Karibik) stellt die größte und komplexeste Region im L&H-Rückversicherungsportfolio von Swiss Re dar. Der L&H Contracts Team Lead – North America ist eine leitende Führungsrolle mit voller regionaler Verantwortung für die Vertragsfunktion in traditionellen Rückversicherungsverträgen. Diese Rolle ist führend bei der Vertragsgestaltung, der Strenge der Governance und der Überprüfung vertraglicher Risiken in einem volumenstarken, leistungsorientierten Zeichnungsumfeld. Sie werden als Geschäftspartner für die North America Market Units von Swiss Re L&H tätig sein und Zeichnungsabsicht und Rechtsberatung in eine disziplinierte, wiederholbare Vertragsausführung umsetzen, die Leistung und langfristigen Wert schützt. Die Rolle besitzt Abweichungsdisziplin, Verhandlungskonsistenz, Vertragsintegrität und Vertragsanalyse in der gesamten Region und treibt die Modernisierung durch Workflow-Tools und GenAI-fähige Praktiken voran. Während eine starke juristische und redaktionelle Expertise unerlässlich ist, liegt diese Rolle in der L&H Pricing & Portfolio Performance (PPP)-Funktion und arbeitet eng mit Rechts-, Zeichnungs-, Preis-, Schadens-, Portfoliomanagement- und Risikofunktionen zusammen, um das Nordamerika-Geschäft von Swiss Re zu unterstützen. Es ist rechenschaftspflichtig, um sicherzustellen, dass Verträge disziplinierte Risikobereitschaft widerspiegeln und sich an den versicherungstechnischen Leistungszielen orientieren. Diese Rolle, die dem Global Head of L&H Contracts untersteht, ist Mitglied des globalen L&H Contracts Leadership Teams und spielt eine sichtbare Rolle bei der Gestaltung der Entwicklung der Contracts-Funktion. Über die Life & Health Contracts Funktion Die L&H Contracts arbeiten bei Swiss Re bei der Ausarbeitung, Überprüfung und Beratung von Rückversicherungsverträgen zwischen Swiss Re und ihren Kunden. In enger Partnerschaft mit Underwriting, Pricing, Claims, Legal und Risk, das Team:

• Strukturen und Dokumente traditioneller Rückversicherungsverträge
• Stellen Sie sicher, dass Vertragsbedingungen die Zeichnungsabsicht widerspiegeln
• Bietet klare Ratschläge zu Formulierung Implikationen und Risiko-Trade-offs
• Unterstützt diszipliniertes Portfoliomanagement durch Vertragsanalyse

Verträge spielen eine entscheidende Rolle, um die Risikoposition von Swiss Re zu sichern und gleichzeitig eine nachhaltige langfristige Rentabilität zu ermöglichen. Ihr Mandat

1. Handelsdisziplin stärken

• Sicherstellen, dass Verträge die Zeichnungsabsicht und disziplinierte Risikobereitschaft widerspiegeln
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner für Kundenmärkte und funktionsübergreifende Stakeholder (Underwriting, Pricing, Claims, Legal), gestalten Sie die Dealstruktur und die Vertragsergebnisse auf Key Accounts
• Geben Sie klare, entscheidende Empfehlungen zu Formulierungen und strukturellen Kompromissen, einschließlich der praktischen Einbeziehung wichtiger Kundenkonten
• Leitende Interpretation, Analyse und Restrukturierung bestehender Verträge

1. Governance & Standardisierung stärken

• Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung der globalen Vergabestandards
• Eigene Abweichung Governance, Tracking und Transparenz in der gesamten Region
• Strenge Dokumentation und Entscheidungsrückverfolgbarkeit stärken

1. Talent Management & Leadership

• Führen, Mentoren und entwickeln Sie ein Team von Vertragsspezialisten in den USA und Kanada
• Definieren Sie klare Rollen, Verantwortlichkeit und Karrierewege für Vertragsspezialisten
• Vertretung Nordamerikas im globalen L&H Contracts Leadership Team

1. Digitaler Workflow und GenAI Adoption beschleunigen

• Führen Sie die regionale Einführung von Contracting-Workflow-Tools und GenAI-fähigen Praktiken, indem Sie KI in Standard-Entwurfs- und Überprüfungs-Workflows integrieren
• Gewährleistung einer verantwortungsvollen Nutzung von GenAI in der gesamten Region

Wie Erfolg aussieht

Innerhalb von 18-24 Monaten

• Contracts ist als disziplinierter Handels- und Risikopartner in ganz Nordamerika anerkannt
• Starke Governance und Abweichungsdisziplin über Märkte hinweg
• Breite Einführung von digitalen Workflow- und GenAI-Tools

Ihr Profil

• 12-15+ Jahre Erfahrung in Life & Health Rückversicherung oder Versicherungsverträgen - müssen
• Jurastudium
• Starke rechtliche Grundlage oder umfangreiche Erfahrung bei der Erstellung und Verhandlung von Rückversicherungsverträgen
• Demonstriertes kaufmännisches Urteil und Fähigkeit, Risiko-Trade-offs zu artikulieren
• Erfahrung in einem regulierten, hochkomplexen Rückversicherungsumfeld
• Erfahrung führender Multi-Location-Teams
• Erfahrung in Workflow-Modernisierung und technologiegestütztem Wandel

Sie sind

• Eine Führungskraft mit hoher Verantwortlichkeit, die die Leistung antreibt und klare Standards setzt
• Entscheidend und bequem, schwierige Anrufe zu besitzen
• Kommerziell pragmatisch bei kompromissloser Risikodisziplin
• Zuversichtliche konstruktive Herausforderung der Stakeholder
• Engagement für die Entwicklung von Talenten und die Stärkung von Fähigkeiten

Warum diese Rolle überzeugend ist

• Volle regionale Rechenschaftspflicht für das größte L&H-Portfolio von Swiss Re
• Direkte Partnerschaft mit der nordamerikanischen Führung und dem Global Head of L&H Contracts
• Mandat zur Stärkung der kaufmännischen Disziplin und Governance in großem Maßstab
• Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Vertragsfunktion zu gestalten, einschließlich der Integration von Workflow und GenAI

Die geschätzte Basisgehaltsspanne für diese Position für Fort Wayne, IN, liegt zwischen 156.000 und 234.000 US-Dollar, und für Armonk, NY, liegt die Spanne zwischen 160.000 und 240.000 US-Dollar. Das spezifische Gehalt, das dafür oder eine bestimmte Rolle angeboten wird, berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsplatz, den Umfang der Rolle, die Qualifikationen, die Komplexität / Spezialisierung / Knappheit von Talenten, Erfahrung, Ausbildung und Arbeitgeberbudget. Bei Swiss Re verfolgen wir einen „Gesamtvergütungsansatz, wenn wir Entschädigungsentscheidungen treffen. Dies bedeutet, dass wir alle Komponenten der Entschädigung in ihrer Gesamtheit (wie Grundlohn, kurz- und langfristige Anreize und angebotene Vorteile) bei der Festlegung der individuellen Entschädigung berücksichtigen. Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie drei Tage pro Woche im Büro sind. Über Swiss Re Schweizer Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Eigentum & Unfall und Leben & Gesundheit. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir nehmen einen Arbeitsplatz an, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen.

Schweizer Re ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist unsere Praxis, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierungen, Familienstand, Militärstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Entscheidungen über die Beschäftigung basieren ausschließlich auf den Qualifikationen einer Person für die zu besetzende Stelle.

Während des Rekrutierungsprozesses sind angemessene Unterkünfte für Behinderungen auf Anfrage verfügbar. Wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, informieren Sie bitte den Recruiter / HR Professional über die erforderliche Unterkunft.

Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.

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