Group Financial Performance Management & Planning - Graduate — Swiss Re

Vollständige Beschreibung

Beginnen Sie Ihre Reise in Richtung einer lohnenden Karriere! Wir suchen neugierige, motivierte Absolventen mit starken Fähigkeiten, die wachsen, lernen und etwas bewirken wollen. Wenn Sie einen Bachelor, Master oder PhD haben und bis zu drei Jahre Berufserfahrung haben, bewerben Sie sich für unser 18-monatiges Graduiertenprogramm ab dem 1. September 2027. Sie erhalten praktische Erfahrungen in der schnelllebigen Welt der Rückversicherung, wechseln in verschiedene lokale Teams und erhalten eine maßgeschneiderte Schulung, um Ihr Fachwissen aufzubauen. Dies ist Ihre Chance, Ihre Karriere zu gestalten, Gesellschaften vor den bedrohlichsten Gefahren der Welt zu schützen und dazu beizutragen, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Am Ende des Programms haben Sie die Fähigkeiten, Grundlagen und das Netzwerk aufgebaut, um eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten bei Swiss Re zu verfolgen. Dieser frühe Rekrutierungszyklus ist speziell auf Gruppenstrategie und Gruppenberichterstattung & FP & A Graduate Positionen gewidmet. Weitere Graduate-Möglichkeiten in den Bereichen P&C, L&H, Risk Management, Finance & Asset Management in Zürich, London, Paris, Mailand und Bratislava werden ab November ausgeschrieben. Über die Rolle Diese Rolle stellt Sie in den Mittelpunkt der finanziellen Entscheidungsfindung von Swiss Re. In enger Zusammenarbeit mit dem Group CFO, dem Group CEO und dem Board of Directors liefern Sie Erkenntnisse, die die Entscheidungsfindung auf Managementebene direkt beeinflussen. Als Absolvent in Group Financial Performance Management & Planning (FP & A) erhalten Sie eine einzigartige, gruppenweite Perspektive darauf, wie eines der weltweit führenden Rückversicherungsunternehmen verwaltet, gesteuert und bewertet wird.

• Analysieren Sie die finanzielle Performance von Swiss Re und identifizieren Sie die wichtigsten Treiber, Trends und aufkommenden Entwicklungen hinter den Zahlen
• Beitrag zur Finanzplanung und zum Leistungsmanagement, um der Geschäftsleitung zu helfen zu verstehen, wo wir stehen und wohin wir gehen
• Analysieren Sie Wettbewerber, Finanzmärkte und Investorenperspektiven, um zu verstehen, wie Swiss Re im Vergleich zu ihren Mitbewerbern abschneidet und bewertet wird
• Entwicklung von Insights und Materialien für den Group CFO, Group CEO, Executive Committee und Board of Directors
• Zusammenarbeit in den Bereichen Finanzen, Investor Relations, Strategie und Business Units, Aufbau eines breiten Netzwerks und Verständnis von Swiss Re vom ersten Tag an

Über das Team Group Financial Performance Management & Planning (FP&A) steht im Mittelpunkt des finanziellen und strategischen Entscheidungsprozesses von Swiss Re. Unsere Arbeit kombiniert Finanzanalysen von Swiss Re und Wettbewerbern, Finanzplanung und Unternehmensstrategie. Als Teil eines kleinen, leistungsstarken Teams arbeiten Sie eng mit den Teams Investor Relations, Planning und Group Strategy zusammen und erhalten Kontakt zu Führungskräften der Geschäftsleitung. Wir fördern ein Umfeld intellektueller Neugier, Eigenverantwortung und kontinuierlichem Lernen, in dem die Teammitglieder ermutigt werden, Ideen herauszufordern, Initiative zu ergreifen und vom ersten Tag an beizutragen. Über dich Wir suchen eine motivierte und ehrgeizige Person mit einem starken akademischen Hintergrund, einem starken Interesse an Finanzmärkten und Rückversicherungen und der Entschlossenheit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu entwickeln.

• Master-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Starke analytische Denkweise
• Erweiterte Kenntnisse in PowerPoint und Excel
• Hervorragendes geschriebenes und gesprochenes Englisch
• Deutsch ist ein Vorteil
• Starke Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Proaktiv, neugierig und lernbegierig in einem rasanten, internationalen Umfeld
• Hohe Integrität und Professionalität beim Umgang mit vertraulichen Informationen

Schön zu haben

• Berufserfahrung in Beratung, Finanzen und/oder (Rück-)Versicherung

Die Grundgehaltsspanne für diese Position wird während des Interviewprozesses mit Ihnen geteilt. Bitte beachten Sie: Das Bewerbungsverfahren bleibt bis mindestens 18. Oktober geöffnet. Wir schätzen jede Anwendung sehr und überprüfen jede sorgfältig. Daher kann der Auswahlprozess einige Zeit in Anspruch nehmen, aber seien Sie versichert, dass Ihre Bewerbung gründlich geprüft wird. Wir sind bestrebt, bis spätestens 16. November ein Update zu Ihrer Bewerbung bereitzustellen. Die für die Abschlussphase ausgewählten Kandidaten werden am Freitag, den 27. November, in unser Assessment Center eingeladen, dem am Vorabend ein informelles Networking-Dinner mit Vertretern von Swiss Re vorausgeht. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie für beide Veranstaltungen verfügbar sind. Um mehr über das Programm und den Rekrutierungsprozess zu erfahren, besuchen Sie unsere Website: Graduate Programme | Swiss Re Über Swiss Re Schweizer Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir nehmen einen Arbeitsplatz an, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen. Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.

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