Relationship Manager - Romandie — Vontobel

Vollständige Beschreibung

Möchten Sie eine unternehmerische Rolle mit erheblichem Spielraum zur Wertschöpfung? Haben Sie eine echte Leidenschaft für die Kundengewinnung und den Wunsch, mit einem starken Team zusammenzuarbeiten, um konsequent neue Geschäfte aufzubauen? Schweizer institutionelle Kunden mit Wurzeln seit 1990 sind mit CHF 25 Mrd. AUM das größte Segment von Vontobel Asset Management. Um weiteres Wachstum zu erzielen und den bestehenden Kundenstamm zu stärken, suchen wir einen Vertriebsmitarbeiter mit Sitz in Genf, der sich auf den Kundenservice und die Akquisition konzentriert. Was wäre Ihre Rolle?

• Partnerschaft mit Region Head zur Stärkung der institutionellen Abdeckung in Romandie
• Führen Sie einen strukturierten Verkaufsprozess von der Lead-Generierung bis zur Konversion mit diszipliniertem Pipeline-Management voran
• Verwalten und vertiefen Sie bestehende Kundenbeziehungen
• Neue Geschäftsmöglichkeiten durch bewährten Marktzugang schaffen
• Entwickeln Sie starke Expertise in unserem Anlageangebot und Marktanforderungen
• Führen Sie RFP- und Ausschreibungsprozesse, um optimale Kundenlösungen in Zusammenarbeit mit Supportteams zu gewährleisten
• Verbesserung der operativen Reaktionsfähigkeit durch kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse
• C Beitrag zur Planung regionaler Roadshows und Marketingkampagnen Worauf warten wir?
• Relationship Manager mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der institutionellen Kundenakquisition (mindestens 4 Jahre Verkaufserfahrung)
• Starke Verkaufsmöglichkeiten mit Landwirtschaft UND Jagd-Mentalität
• Universitätsabschluss in Wirtschaft, Wirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• Etabliertes Netzwerk bei in Romandie ansässigen institutionellen Kunden
• Sehr gut in der Lage, effizient durch Hochdrucksituationen zu navigieren
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ zu arbeiten und einen starken unternehmerischen Antrieb und eine kommerzielle Denkweise zu entwickeln
• Breites Anlageproduktwissen
• Hervorragende Kommunikation, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten
• Französisch und fließend Englisch (geschrieben und gesprochen)
• Hohe persönliche Integrität Was bieten wir an?
• Erfahrenes, vielfältiges Team in einem internationalen Umfeld.
• Agile Umgebung, wie wir denken, wie wir arbeiten und unser Vertrauen füreinander.
• Flache Hierarchie mit Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
• Kooperationsgeist mit Möglichkeiten zu lernen und zu gedeihen. Wir suchen talentierte Leute, nicht nur einen Lebenslauf, der alle Kästchen ankreuzt. Auch wenn Sie nicht absolut alles haben, wonach wir gefragt haben, wenn diese Rolle nach einer guten Passform für Sie klingt, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Bei Vontobel bauen Sie eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Gesellschaft sowie für sich selbst. Bis 2030 wollen wir als eine der führenden und vertrauenswürdigsten globalen Investmentfirmen bekannt sein. Wir haben über 2.300 engagierte Fachkräfte, die an 27 Standorten weltweit ansässig sind und ihren Hauptsitz in Zürich haben. Wir sind sowohl mehrheitlich in Familienbesitz als auch börsennotiert. Unsere Fähigkeit, sich langfristig auf Themen wie Nachhaltigkeit zu konzentrieren, wird durch die Sicherheit des 100-jährigen Engagements der Familie untermauert. Angetrieben von einer Ownership-Mentalität können Sie Ihr Potenzial freisetzen und Erkenntnisse in Chancen umsetzen. Wir stellen talentierte Personen ein, die entschlossen sind, in einer sich verändernden Welt zu liefern und die aus einer Vielzahl von Hintergründen kommen. Wollen Sie Vontobel sein? Vielen Dank, dass Sie sich bei Vontobel bewerben. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und Ihnen rechtzeitig antworten. Bei Vontobel sind wir ein Chancengleichheitsarbeitsplatz. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen in unseren Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Sie basiert auf gegenseitigem Respekt und Null-Toleranz für jede Form von Diskriminierung. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns über unser Kontaktformular kontaktieren.