Gaming Category & Marketing Manager — Switzerland — Logitech

Vollständige Beschreibung

Logitech ist der Sweet Spot für Menschen, die ihre Handlungen eine positive globale Wirkung haben wollen und gleichzeitig die Flexibilität haben, es auf ihre eigene Weise zu tun. Standort : Zürich Arbeitsmodell: 5 Tage/eine Woche im Büro (vor Ort) Das Team und die Rolle: Der Gaming Kategorie & Marketing Manager – die Schweiz führt unsere Marketing-Ausführung über mehrere Kanäle sowohl online als auch offline und liefert ein erstklassiges Kundenerlebnis für unsere Endnutzer. Diese Position wird eng mit verschiedenen Funktionen im Regionalteam, Cluster Category Manager, eCommerce Marketing Manager, Account Manager und anderen unterstützenden Rollen zusammenarbeiten, um die Strategie in Aktion zu bringen. Es geht nicht nur um Tabellenkalkulationen, sondern um das Ökosystem der Esports . Wir sind auf der Suche nach einem Marketing Spezialisten, der wirklich den Gaming-Lifestyle lebt – jemand, der den Pro-Call versteht, die Gemeinschaft respektiert, kreativ und leidenschaftlich ist, sowie ihre KPIs kennt. Ihr Beitrag: Sei selbst. Sei offen. Bleib Hungry und Humble. Zusammenarbeit. Herausforderung. Entscheiden und einfach tun. Teilen Sie unsere Leidenschaft für Gleichheit und Umwelt. Dies sind die Verhaltensweisen und Werte, die Sie bei Logitech erfolgreich benötigen. In dieser Rolle wirst du:

• Entwickeln und führen Sie einen 360-Grad-Ansatz auf die Customer Journey mit Digital, PR, Social, Partnerschaft, Point of Sales, Lokalisierung und mehr.
• Entwickeln und führen Sie digitale Strategien, die das Geschäft durch Optimierung unserer digitalen Marketing-Mix, treiben mehr Verkehr auf Etail-Seiten auf mehreren Plattformen.
• Führen Sie die Entwicklung von best-in-class POSM und optimieren Sie lokale digitale Assets, um die Sichtbarkeit und das Markenbewusstsein im Einzelhandel zu stärken.
• Eigene Gesamt-Marketing-Einsichten, Berichterstattung und Tools, einschließlich KPIs-Setup und Maßnahmen auf dem ROI, um eine erfolgreiche Messung zu gewährleisten und konsequent Erkenntnisse aus Ergebnissen abzuleiten.
• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen (Regionalteam / Interne Kategorie & Account Manager Team / Agenturen) um den Erfolg im Gaming-Geschäft zu steigern, Schlüsselakteure zu identifizieren und Aktionen zu koordinieren. Schlüsselqualifikationen: Um zu berücksichtigen, müssen Sie folgende Mindestkenntnisse und Erfahrungen in unserem Team mitbringen:
• 7+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing oder Markenmanagement der Konsumgüterindustrie
• Starke Führungsfähigkeiten und eine komfortable Herausforderung bestehender Prozesse und Normen - Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die Markenstrategie über die Organisation und mit Vertriebspartnern zu beeinflussen
• Starke Problemlösung und Entscheidungskompetenz auf Basis datengesteuerter Analyse
• Erfahrung im P&L-Management – Management und erfolgreiches Wachstum einer Produktlinie/Kategorie Rentabilität
• Erfahrung mit vollem Vertriebs- & Marketing-Mix, Entwicklung von Marketingplänen und 360 Kampagnen - Tiefe Erfahrung im Verständnis von Kundenpräferenzen, Einstellungen und anderen Faktoren, die Marketingpläne und Kampagnen beeinflussen
• Positive, “Kann tun, Will tun” Haltung mit unerbittlicher Integrität
• Fähigkeit, Umsatztrends auf SKU-Ebene zu analysieren und zu verstehen und zu nutzen, um Prognosen und Verkaufspläne für Wachstum zu entwickeln
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in einer Matrix-Organisation zu arbeiten, mit verschiedenen Teams, sowohl funktional als auch geographisch kritisch
• - Sie leben und atmen Gaming und esports Kultur, von der Pro-Clock-Geschichte bis zu den neuesten Gangabfällen. Stiftungsmonat: Neue Rolle, neue Landschaft. Für Ihre ersten 30 Tage werden Sie in München drei Tage in der Woche (Montag-Mittwoch) zu lernen, zu verbinden und zu beschleunigen. Wir decken die Reise und den Aufenthalt
• Sie bringen das Talent. Es ist der perfekte Weg, um Ihre Auswirkungen schnell zu verfolgen. #LI-RD1 Über Logitech stärken wir die Zusammenarbeit und fördern das Spiel. Wir helfen Teams, von überall zusammenzuarbeiten, ohne auf Produktivität oder Kontinuität zu verzichten, also sollte es keine Überraschung sein, dass die meisten unserer Arbeitsplätze offen sind, von zu Hause aus zu arbeiten. Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht es einigen Mitarbeitern, remote zu arbeiten, während andere an Prämissen arbeiten. Innerhalb dieser Struktur