Fachspezialist Risk mit IKS-Funktion (m/w/d) — Fresh Food & Beverage Group
CHF 85'500 - 150'000
Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)
- Ort
- Volketswil
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 29 Tagen
LohnCHF 85'500 - 150'000
Rollenüberblick
Dein Herz schlägt für Risikothemen?
Bei uns bekommst du das ganze Spektrum: Mit dem Duft von frischem Brot, prickelnden Getränken und weiteren Leckereien macht es noch mehr Spass, sich in der Fresh Food & Beverage Group zu engagieren.
Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, in der Migros Industrie – etwa bei der Delica AG mit Kaffee, Biscuits und Schokolade – das Risk Management mitzugestalten.
- Dein Herz schlägt für Risikothemen?
- Bei uns bekommst du das ganze Spektrum: Mit dem Duft von frischem Brot, prickelnden Getränken und weiteren Leckereien macht es noch mehr Spass, sich in der Fresh Food & Beverage Group zu engagieren.
- Du arbeitest in einem kleinen, spezialisierten Team über die verschiedenen Segmente der Migros Industrie hinweg.
- Du übernimmst die Leitung bei der Entwicklung und Implementierung des IKS-Frameworks nach Konzernvorgaben, inkl.
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung: Risikomanagement, insbesondere im Umgang mit operationellen Risiken und internen Kontrollsystemen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Wirtschaften, Finanzen, Risikomanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Hauptaufgaben
- Du arbeitest in einem kleinen, spezialisierten Team über die verschiedenen Segmente der Migros Industrie hinweg.
- Du übernimmst die Leitung bei der Entwicklung und Implementierung des IKS-Frameworks nach Konzernvorgaben, inkl.
- IKS-Roadmap, Strategie und Scope, und verantwortest die entsprechenden Governance-Dokumente (Richtlinien, Risiko-Kontroll-Matrix).
- Du hast den Lead über das IKS-Framework sowie dessen Monitoring und Weiterentwicklung – im Einklang mit den Konzernvorgaben.
- Du leitest selbständig IKS-Workshops, unterstützt als Sparring-Partner*in Entscheidungsträger bei der Identifikation, Bewertung, Steuerung und Überwachung von Risiken und berätst zu regulatorischen und internen Anforderungen in den Fachbereichen.
- Du führst die regelmässigen Risk-Control-Cycles Aktualisierungen, überwachst Risikobewertungen, -strategien und -mitigierungsmassnahmen und stellst mit gezielten Trainings sicher, dass alle Mitarbeitenden angemessen geschult sind.
- Du bist verantwortlich für die Berichterstattung zu Risiken sowie zur Wirksamkeit des internen Kontrollsystems.
- Du bist verantwortlich für die Datenbearbeitung.
Wichtige Anforderungen
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung: Risikomanagement, insbesondere im Umgang mit operationellen Risiken und internen Kontrollsystemen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Wirtschaften, Finanzen, Risikomanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Workshops sowie der Einführung und Pflege von Risikomanagement-Tools.
- Breite und fundierte Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.
- COSO).
- Starke analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Arbeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
- Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
- Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
- Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
- Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max.
- CHF 1'000 pro Kurs).
Was das Unternehmen bietet
- Du bist ein Teamplayer und bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit. Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Pia Sigrist
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Du bist ein Teamplayer und bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit. Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Grado di occupazione: 734%
Notizen und Originalinhalt
- Du bist ein Teamplayer und bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit.
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Grado di occupazione: 734%
