Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) — ETH Zürich
NeuCHF 49'500 - 75'000
ETH Zürich · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 49'500 - 75'000
Rollenüberblick
Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d)
100%, Zürich, unbefristet print Drucken
Die Abteilung Diversity und Kooperation ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt.
- Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d)
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Weitere Details
- 100%, Zürich, unbefristet
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind. Stellenbeschreibung Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei. Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei. Positionierung & Weiterentwicklung
- Dabei verbinden Sie operative Fallverantwortung mit systemischer Reflexion, konzeptioneller Weiterentwicklung und organisationsweiter Perspektivbildung.
Notizen und Originalinhalt
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind.
- Stellenbeschreibung
- Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei.
- Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei.
- Positionierung & Weiterentwicklung
