Fachspezialist*in Facility Management / Technik — Migros-Genossenschafts-Bund

Vollständige Beschreibung

Für unseren Standort am Limmatplatz mit ca. 2500 Mitarbeitenden suchen wir Unterstützung für die operative Steuerung des technischen und infrastrukturellen Facility Management für die zugewiesenen Gebäude und Anlagen. In deiner neuen Rolle bist du Mitverantwortlich für den störungsfreien und wirtschaftlichen Betrieb, unmittelbare Problemlösung sowie Nutzerbetreuung im Alltag. ## Mansioni

• Betrieb & Unterhalt: Durchführung von Überwachungs- und Inspektionsarbeiten, Organisation der Instandhaltung sowie Unterstützung bei Störungsanalysen und Einleitung geeigneter Massnahmen in Abstimmung mit Fachstellen und Partnern
• Aktive, selbstständige Organisation und Durchführung des infrastrukturellen Gebäudeunterhalts (Reinigung, Hauswartung, Entsorgung, Empfangsdienstleistungen usw.)
• Auftragsmanagement & Koordination: Bearbeitung von Aufträgen und Nutzeranliegen, Koordination externer Dienstleister (Offerten, Qualität, Abnahmen, Rechnungen) sowie Auftragsverfolgung und Datenpflege im Betriebs- und Instandhaltungstool
• Gebäudeautomation & Dokumentation: Bedienung und Überwachung der GA/GLS, Erfassung von Zählerständen sowie Pflege und Aktualisierung von Anlagen- und Gebäudedokumentationen inkl. Erstellung einfacher technischer Unterlagen
• Umzugs-, Arbeitsplatzmanagement: Organisation von Büroumzügen inkl. Lagerbewirtschaftung, Abnahmen, Umsetzung kleiner Umbauten sowie Beschaffung von Arbeits- und Verbrauchsmaterial
• Mitglied Notfallorganisation / Ereignismanagement (Feuer, Wasser, Notfälle, Diebstahl usw.) ##
• Requisiti
• Mehrjährige Berufserfahrung: im technischen und infrastrukturellen Facility Management optimalerweise im Corporate Umfeld
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): im technischen oder infrastrukturellen FM Bereich
• Vernetztes Denken sowie ein Grundverständnis für Zusammenhänge von technischen Anlagen und FM-Prozessen
• Proaktive Persönlichkeit mit hands-on Mentalität und hoher Kunden- und Dienstleistung-Orientierung
• Hohe Selbständigkeit sowie Belastbarkeit in heiklen/hektischen Situationen
• Solide PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office 365, SAP) und Bereitschaft für vereinzelt Arbeitseinsätze zu unregelmässigen Zeiten
• Weiterbildung im Bereich Haustechnik HLKKS-E, LFMM, Sicherheit und Brandschutz von Vorteil
• Deutsch (fliessend) ##
• Cosa offriamo
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung
• "We pay fair" zertifiziert
• Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Migros Bank: Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto ## Contatto ## Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
• LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerberinnen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreterin aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche