Sales Specialist B2B Events — Catering Services Migros

Vollständige Beschreibung

Du gewinnst gerne neue Ausstellende, bleibst auch bei Absagen dran und arbeitest strukturiert? Für die Man’s World suchen wir eine verkaufsstarke Persönlichkeit, die Neukunden aktiv anspricht, Angebote bis zum Abschluss begleitet und auch bei Administration und Eventumsetzung mit anpackt. Dein Schwerpunkt liegt klar im aktiven Verkauf.

Luogo di lavoro: Catering Services Migros, Halle 550, Birchstrasse 150, 8050 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Mansioni

• Du recherchierst passende Unternehmen und gewinnst aktiv neue Ausstellende für die Man’s World
• Du nimmst Kontakt auf, erkennst die Bedürfnisse potenzieller Partner und präsentierst passende Beteiligungsmöglichkeiten
• Du erstellst Angebote, führst Verhandlungen und begleitest Interessierte bis zum Abschluss
• Du hältst Kontakte, Angebote, Absprachen und Termine zuverlässig nach und sorgst für eine saubere administrative Abwicklung.
• Du unterstützt die Planung und Durchführung des Main Events und der Side Events – insbesondere bei der Betreuung der Ausstellenden und der Umsetzung vor Ort.
• Du koordinierst Meetings, Briefings und Debriefings mit internen und externen Beteiligten.

Requisiti

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung: idealerweise in der B2B-Akquise oder im Verkauf erklärungsbedürftiger Angebote
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen Bereich, oder in einer vergleichbaren Funktion
• Freude daran, potenzielle Neukunden selbstständig anzusprechen und Verkaufschancen konsequent weiterzuverfolgen
• Verkaufsgeschick, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten im Gespräch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Eine strukturierte und genaue Arbeitsweise: Du behältst auch bei vielen Kontakten, Angeboten und Terminen den Überblick
• Bereitschaft, neben dem Verkauf auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen und bei Events operativ mitzuhelfen
• Eine abgeschlossene kaufmännische Grund- oder Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Cosa offriamo

• Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
• Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
• Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
• Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
• Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: Du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Contatto

Bewerbung & Kontakt Elvira Hadziisaku Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Grado di occupazione: 60-80%