EMEA Senior Talent Acquisition Manager — Sika

Vollständige Beschreibung

Wir suchen unser EMEA Talent Management Team, ein Talent Acquisition Professional, der die Talentakquise in ganz EMEA leiten und verbessern wird, mit einem starken Fokus auf allgemeine Management- und geschäftskritische Rollen. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung der Führungspipeline des Unternehmens und dafür, dass wir Top-Talente gewinnen, bewerten und einstellen, die auf strategischen Prioritäten basieren. Über die Bereitstellung von Rekrutierungen hinaus wird die Rolle Best-in-Class-Einstellungspraktiken, -prozesse und Stakeholder-Partnerschaften in der gesamten Region in enger Zusammenarbeit mit Global TA-Teams vorantreiben. Hauptverantwortlichkeiten 1. Strategische Einstellung Führen Sie die End-to-End-Rekrutierung für Führungskräfte, das General Management und unternehmenskritische Rollen in EMEA Act als vertrauenswürdiger Berater für leitende Stakeholder (Regionalleiter, Area HR Manager) in Bezug auf Talentakquisitionsstrategie, Marktkenntnisse und Kandidatenpositionierung Beitrag zum Aufbau und zur Pflege starker Pipelines für wichtige Führungspositionen Durchführung vertraulicher und wirkungsvoller Suchen mit Professionalität und Diskretion 2. Talent Acquisition Strategy & Processes Co-Design, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung skalierbarer, qualitativ hochwertiger Einstellungsprozesse in der gesamten Region Förderung von Best Practices im Einklang mit den Gruppenrichtlinien in: Kandidatenbewertungs-Frameworks, Interview-Methoden, Einstellungs-Governance, Auswahl- und Entscheidungsprozessen Sicherstellung einer konsistenten, integrativen und qualitativ hochwertigen Kandidatenerfahrung während der gesamten Einstellungsreise Durchführung fortlaufender Talentmarkt-Mapping- und Wettbewerberanalysen in EMEA Beitrag zur Stärkung des EMEA-Arbeitgebermarkenansatzes und der Talentattraktion Beitrag zur Harmonisierung des Trainees / Lehrlingsansatzes in EMEA 3. Stakeholder Partnership Partner eng mit Area HR Managern Challenge und beeinflussen Stakeholder, um sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen mit der langfristigen Geschäfts- und Talentstrategie übereinstimmen Zusammenarbeit mit der Talententwicklung innerhalb des Teams und anderer HR, um die Einstellung mit breiteren Prioritäten der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Data & Reporting Track und Bericht über wichtige Rekrutierungsmetriken Nutzen Sie Dateneinblicke zur Verbesserung der Effizienz, Effektivität und Entscheidungsfindung Continuous Improvement Initiativen in allen TA-Praktiken in EMEA