Director, Head of International Communications — CSL Behring

Vollständige Beschreibung

CSL sucht einen Head of International Communications, der die strategische Kommunikation für sein Commercial & Medical International-Geschäft leitet - eine 13-Milliarden-Dollar-Operation, die 39 Länder und fünf Regionen umfasst und rund 19 Millionen Patienten mit Therapien für Hämophilie, erbliches Angioödem und andere seltene und komplexe Erkrankungen behandelt. Dies ist eine Führungsrolle in der Kommunikation, die an den Leiter der globalen Kommunikation, CSL Behring, Vifor und Plasma berichtet und als direkter Kommunikationspartner für den SVP von International unter Aufsicht eines fünfköpfigen Teams fungiert.

Hybrid basiert (3 Tage die Woche) von unserem britischen Büro in Maidenhead, mit der Schweiz und Deutschland andere potenzielle Standorte

Warum es wichtig ist CSL nimmt die führende globale Position ein, und ein Großteil dieser Position hängt vom Vertrauen ab - von Regulierungsbehörden, von Gesundheitssystemen, von den Mitarbeitern und Affiliate-Märkten, die die Strategie in 39 verschiedene Länder tragen. Diese Rolle liegt an dem Punkt, an dem Geschäftsstrategie zu Kommunikation wird: Gestaltung, wie Führung intern verstanden wird, wie das Unternehmen reagiert, wenn Probleme kompliziert werden, und wie eine wirklich globale Organisation eine kohärente Identität in sehr unterschiedlichen Märkten hat. Es ist eine Rolle für jemanden, der Kommunikation als strategische Funktion sieht, nicht als Unterstützung.

Wofür Sie verantwortlich sind Die Rolle deckt das gesamte Spektrum der strategischen Kommunikation für die Internationale Region ab - vom Exekutivrat über die Krisenreaktion bis hin zum internen Narrativ, das eine verstreute Organisation in Einklang hält. Konkret werden Sie:

• Leitende Entwicklung und Umsetzung der internationalen Kommunikationsstrategie, ausgerichtet auf die globalen Prioritäten von CSL
• Beraten Sie das International Leadership Team und leitende Führungskräfte, einschließlich Messaging, Reden und Führungspositionierung
• Führen Sie Kommunikationsplanung und -reaktion für wichtige geschäftliche, regulatorische und Reputationsprobleme
• Eigene internationale interne Kommunikationsstrategie, einschließlich Mitarbeiter-Engagement-Plattformen und Führungsforen
• Kommunikationsführerschaft für Schlüsselmarken und Therapiebereiche auf internationalen Märkten
• Aufbau und Leitung eines Kommunikationsteams sowie Etablierung von Standards und Governance auf internationalen Märkten

Erforderliche Erfahrung

• 15+ Jahre Kommunikationserfahrung, einschließlich Corporate, Executive und Issues Management
• Erfahrung in der Pharma-, Biotechnologie-, Gesundheits- oder einer ähnlich regulierten Industrie
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Führungsteams
• Erleben Sie führende Kommunikationsprogramme in einem globalen oder multinationalen Umfeld
• Management komplexer, sensibler oder hochkarätiger Kommunikationsprobleme
• Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten, mit fließendem Englisch erforderlich

Hinweis auf Reisen Etwa 15% reisen, überwiegend europaweit.

Über CSL Seqirus CSL Seqirus ist Teil von CSL. Als einer der weltweit größten Anbieter von Grippeimpfstoffen leistet CSL Seqirus einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Grippeprävention und ist ein transkontinentaler Partner bei der Vorbereitung auf Pandemien. Mit hochmodernen Produktionsstätten in den USA, Großbritannien und Australien nutzt CSL Seqirus Eizellen- und Adjuvanstechnologien, um ein breites Portfolio an differenzierten Grippeimpfstoffen in mehr als 20 Ländern der Welt anzubieten. Weitere Informationen über CSL, CSL Behring, CSL Seqirus und CSL Vifor finden Sie unter https://www.csl.com/ und CSL Plasma unter https://www.cslplasma.com/ .

Unsere Vorteile Weitere Informationen zu den CSL-Vorteilen finden Sie unter Wie CSL Ihr Wohlbefinden unterstützt | CSL .

Sie gehören zu CSL Bei CSL steht Inklusion und Zugehörigkeit im Mittelpunkt unserer Mission und wer wir sind. Es treibt unsere Innovation Tag für Tag an. Indem wir unsere Unterschiede feiern und eine Kultur der Neugier und Empathie schaffen, sind wir in der Lage, unsere Patienten und Spender besser zu verstehen und uns mit ihnen zu verbinden, starke Beziehungen zu unseren Stakeholdern zu pflegen und eine vielfältige Belegschaft zu erhalten, die unser Unternehmen und unsere Branche bewegen wird.