MSCA Doctoral Position on Balancing Individual AI-Augmentation with Organisational Stability — Universität Zürich

Vollständige Beschreibung

Abteilung Soziologie

Beginn der Beschäftigung 1. Januar 2027, vorübergehend

Das Institut für Soziologie der Universität Zürich blickt auf mehr als 60 Jahre aktive Forschung und Lehre zurück. Es ist eines der führenden empirisch orientierten Institute in der Schweiz und Europa. Das Grundverständnis basiert auf theoriegetriebener empirischer Sozialforschung mit starkem Fokus auf quantitativen Methoden. Über EMANAIRE EMANAIRE ist ein Marie-Skłodowska-Curie-Doktorandennetzwerk, das 15 Doktoranden an neun europäischen Universitäten zusammenbringt, um zu untersuchen, wie KI die Arbeit verändert. Seine Projekte untersuchen, was passiert, wenn generative und agentische KI in die Führung, alltägliche Workflows, Teamkommunikation, professionelles Lernen und Karriereentscheidungen eintritt. Human Agency bedeutet im gesamten Netzwerk die praktische Fähigkeit, KI-gestützte Entscheidungen zu verstehen, Urteile zu fällen, Outputs zu hinterfragen und die Organisation der Arbeit zu gestalten. Jeder Forscher tritt einer internationalen Kohorte bei, wird institutionenübergreifend betreut und nimmt an drei Internatsschulen, Methodenworkshops, monatlichen Forschungsseminaren und der gemeinsamen Arbeit mit Organisationen außerhalb der Wissenschaft teil. Jedes Projekt beinhaltet eine geplante sechsmonatige intersektorale Abordnung. Das Doktorandenprojekt Mitarbeiter erstellen häufig persönliche Eingabeaufforderungsbibliotheken, Automatisierungen und KI-Agenten, bevor ihre Organisation gemeinsame Regeln vereinbart hat. Diese Werkzeuge können eine Person schneller machen und gleichzeitig Probleme für Kollegen schaffen, die die Arbeit reproduzieren, eine Entscheidung überprüfen oder übernehmen müssen, wenn jemand geht. Dieses Projekt wird verfolgen, wie sich personalisierte KI-Routinen und Schatten-KI entwickeln und wie sie sich auf Zusammenarbeit, Aufsicht, Übergaben und organisatorische Widerstandsfähigkeit auswirken. Sie vergleichen Bottom-up-Experimente mit formellen Roll-Outs und achten dabei auf Offenlegung, Vertrauen, Kontrolle, Kultur und Macht. Die geplante Forschung kombiniert longitudinale Fallnachweise mit Beobachtung, digitalen Tagebüchern, Interviews und Kollaborations-Netzwerkanalysen. Die endgültigen Organisationen, die Stichprobe, die Integration der Methoden und die Datenverwaltungsvereinbarungen werden vom Aufsichtsteam bestätigt. Die Promotion wird erklären, wie Organisationen nützliche individuelle Experimente unter Beibehaltung der kollektiven Kontinuität aufnehmen können. Es sollte erkennen, wann persönliche digitale Infrastrukturen schwer zu auditieren oder zu übertragen sind und welche Schutzmaßnahmen helfen. Zu den erwarteten praktischen Ergebnissen gehören Leitlinien zu Offenlegungsnormen, Versionierung, Audit-Trails und Workflow-Portabilität, die auf Beweisen dafür basieren, wie Mitarbeiter KI im Laufe der Zeit tatsächlich nutzen.

Ihre Verantwortung

• Untersuchen Sie anhand qualitativer Methoden, wie Mitarbeiter personalisierte Routinen rund um agentische und generative KI aufbauen und wie sich diese Routinen auf Zusammenarbeit, Aufsicht und Widerstandsfähigkeit auswirken.
• Vergleichen Sie Bottom-up-Experimente und Schatten-KI mit formalem Top-Down-Rollout.
• Kombinieren Sie Längsschnittfälle, Beobachtungen, digitale Tagebücher, Interviews und Kollaborations-Netzwerkanalysen.
• Entwicklung eines Rahmens und praktischer Leitlinien für Offenlegung, Versionierung, Audit-Trails, Übergaben und Workflow-Portabilität.
• Verfeinern Sie die Forschungsfragen und das Design mit dem Aufsichtsteam und erstellen Sie Ethik-, Datenmanagement- und Open-Science-Materialien.
• Abschluss einer Doktorarbeit und der damit verbundenen Forschungsergebnisse im Rahmen des Gastgeber-Doktorandenprogramms und des EMANAIRE-Plans.
• Nehmen Sie an lokalen und netzwerkweiten Schulungen, Kohortenaktivitäten, Überprüfungen, Verbreitung und Engagement der Praktiker teil.
• Nehmen Sie an der sechsmonatigen intersektoralen Abordnung und dem separaten akademischen Mobilitätsbesuch teil.
• Tragen Sie zu Forschungsintegrität, Gleichheit, verantwortungsvoller KI, Open Science und FAIR-Datenpraktiken bei.
• Vervollständigen Sie mindestens 20 ECTS-Credits der strukturierten Doktorandenausbildung, darunter mindestens 10 ECTS-Credits durch netzwerkweite Bereitstellung. EMANAIRE kombiniert lokale Doktorandenkurse mit drei Internatsschulen, monatlichen Papierentwicklungsseminaren, Work-Package-Workshops und Netzwerkbewertungen.

Ein persönlicher Karriereentwicklungsplan wird innerhalb der ersten drei Monate vereinbart und alle sechs Monate überprüft.

Dein Profil

Bewerber sollten zum Startdatum einen entsprechenden Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss haben oder kurz vor dem Abschluss stehen und die Möglichkeit einer unabhängigen Doktorarbeit nachweisen. Für das Projekt relevante Forschungs-, Politik- oder Industrieerfahrungen sind von Vorteil.

Projektrelevante Erfahrungen können Folgendes umfassen

• Interesse an digitaler Soziologie, Arbeit, Schatten-IT oder KI, organisatorischer Resilienz oder Technologie-Governance.
• Erfahrung oder Ausbildung in der qualitativen Forschung und Interesse an Mixed-Methods-Integration.
• Fähigkeit, Organisationskultur, Macht, Offenlegung und Kontrolle mit analytischer Sensibilität zu untersuchen.

Sprachkenntnisse Hervorragende Englischkenntnisse, sowohl geschrieben als auch gesprochen, sind unerlässlich. MSCA-Berechtigung Der Antragsteller kann eine beliebige Staatsangehörigkeit besitzen. Um Anspruch auf eine MSCA-Finanzierung zu haben, muss der ausgewählte Kandidat am ersten Tag der MSCA-Beschäftigung: (i) keinen Doktortitel besitzen

• Kandidaten, die eine Doktorarbeit erfolgreich verteidigt haben, aber den Abschluss noch nicht formell erhalten haben, sind nicht förderfähig;

(ii) die MSCA-Mobilitätsregel einhalten, d.h. sie dürfen sich in den 36 Monaten unmittelbar vor diesem Datum nicht länger als 12 Monate in der Schweiz aufgehalten oder ihre Haupttätigkeit (Arbeit, Studium usw.) ausgeübt haben, mit Ausnahme des Pflichtdienstes, Kurzaufenthalten wie Urlaub und Zeit, die sie in einem Verfahren zur Erlangung der Flüchtlingseigenschaft nach der Genfer Konvention verbracht haben; und (iii) in das Doktorandenprogramm aufgenommen werden oder die Bedingungen erfüllen, die für eine rechtzeitige Einschreibung in das Promotionsprogramm erforderlich sind, das zu dem in dieser Mitteilung angegebenen Grad führt. Voraussetzung für die Ernennung ist die dokumentarische Überprüfung dieser Bedingungen und die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen der aufnehmenden Einrichtung.

Was wir anbieten

Unsere Mitarbeiter profitieren von einer breiten Palette attraktiver Angebote. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.uzh.ch/de/explore/work.html.

Was wir anbieten

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsmodelle (wie Teilzeitstellen, mobiles Arbeiten, Jobsharing)
• Kinderbetreuung bei der kihz Stiftung der UZH und ETH

Mehr Lernen und Entwicklung

• Breites Angebot an Weiterbildungsangeboten der UZH und des Kantons Zürich
• Language Center gemeinsam mit der ETH Zürich

Lebensmittel

• Speisen und Getränke zu ermäßigten Preisen in den UZH-Cafeterien
• Lunch-Check-Karte mit UZH-Beitrag

Gesundheitsversorgung

• Besondere Bedingungen für den Akademischen Sportverband ASVZ
• Kostenlose saisonale Grippeimpfungen
• Ruhe und Entspannung im ruhigen Zimmer im Universitätsturm

Rabatte

• Privatverkehr: Carsharing, Mietwagen, Parkplatz
• Digitalisierung: Hardware, Software, Mobilfunk-Abonnements

Beschäftigungsbedingungen

• Politik der UZH
• Die meisten UZH-Mitarbeiter sind nach öffentlichem Recht beschäftigt

Internationale Dienstleistungen

• Unterstützung für Menschen von außerhalb der Schweiz

Campus

• Campus Zürich City, Zürich Irchel, Oerlikon und Schlieren
• Standorte Zürich West, Alter Botanischer Garten, Botanischer Garten und Lengg

Arbeiten an der UZH

Die Universität Zürich, die größte Universität der Schweiz, bietet eine Reihe attraktiver Positionen in verschiedenen Fachgebieten und Berufsfeldern. Mit rund 10.000 Mitarbeitern und derzeit 12 beruflichen Ausbildungsströmen bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld für Spitzenforschung und erstklassige Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten ein, um mit uns zu arbeiten. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeber! Mehr