Contracts Specialist - L&H Re/Insurance — Swiss Re

Vollständige Beschreibung

Standorte

Chicago, IL, USA | Kansas City, MO, USA | Armonk, NY, USA | Fort Wayne, IN, USA

Über die Rolle Dies ist eine eigentumsintensive, individuelle Rolle, in der Sie die End-to-End-Vertragsgestaltung für Life & Health-Rückversicherungsgeschäfte in den USA, Kanada und der englischen Karibik leiten werden. Sie arbeiten mit Autonomie, geleitet von klaren Rahmenbedingungen, und arbeiten eng mit Underwritern, Kundenmanagern, Preisgestaltung, Recht und Betrieb zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Vertrag die Absicht des Geschäfts mit Präzision und kommerzieller Klarheit widerspiegelt. Diese Rolle, die an die Head Contracts L&H North America berichtet, bietet eine direkte Exposition gegenüber Live-Transaktionen und einen bedeutenden Einfluss darauf, wie traditionelle Rückversicherungsgeschäfte strukturiert und ausgeführt werden.

Wichtigste Zuständigkeiten

Entwurf und Überprüfung von Rückversicherungsverträgen

• Eigene End-to-End-Darstellung von Life & Health traditionellen Rückversicherungsverträgen und Addenda mit hohem Grad an Unabhängigkeit
• Übersetzung technischer und kaufmännischer Inputs in eine klare, genaue und durchsetzbare Vertragssprache
• Sicherstellen, dass alle Verträge die Deal-Struktur, die Zeichnungsabsicht und die vereinbarten Geschäftsbedingungen widerspiegeln
• Liefern Sie qualitativ hochwertige Verträge innerhalb der erwarteten Zeitleisten und verwalten Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig

Verwalten Sie Vertragsqualität und -risiko

• Identifizieren und bewerten Sie kommerzielle, operative und vertragliche Risiken, die in Transaktionsstrukturen und Vertragssprache eingebettet sind
• Anwendung interner Richtlinien zur Bestimmung geeigneter Positionen und Genehmigungspfade
• Konsistenz und Abweichungsdisziplin im gesamten Vertragsportfolio beibehalten
• Identifizieren und lösen Sie neu auftretende Probleme und problematische Klauseln proaktiv
• Tragen Sie zur Entwicklung und Verfeinerung von Standardwortlauten bei und tragen Sie dazu bei, die Messlatte im gesamten Team zu erhöhen

Partner mit Stakeholdern und Kunden

• Zusammenarbeit mit Kundenmanagern und funktionsübergreifenden Partnern, um die Transaktionsanforderungen zu klären und Mehrdeutigkeiten zu beheben
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater bei Vertragsformulierungen und Risikoabwägungen und liefern Sie klare Analysen und empfohlene Positionen
• Teilnahme an Vertragsgesprächen und Formulierungsverhandlungen mit Kunden, wo dies angebracht ist
• Engage Legal in nicht standardisierten, jurisdiktionsspezifischen oder streitigkeitsbezogenen Angelegenheiten, um eine angemessene Aufsicht zu gewährleisten

Über das Team Die Life & Health Contracts-Funktion ist eine wichtige Voraussetzung für das Rückversicherungsgeschäft von Swiss Re in den USA, Kanada und der englischen Karibik. Das Team entwirft, überprüft und berät traditionelle Rückversicherungsverträge zwischen Swiss Re und ihren Kunden und arbeitet in enger Partnerschaft mit Kundenmanagern, Underwriting, Pricing, Claims, Legal und Operations zusammen.

Die Arbeit des Teams umfasst drei Kernbereiche

• Strukturierung und Dokumentation von Vereinbarungen, die mit der Zeichnungsabsicht in Einklang stehen
• Beratung zu Formulierungsauswirkungen und kommerziellen Risiko-Kompromissen
• Unterstützung eines disziplinierten Portfoliomanagements durch strenge Vertragsanalysen

Verträge spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Risikoposition von Swiss Re und ermöglichen gleichzeitig eine nachhaltige, langfristige Kundenleistung – was dieses Team sowohl zu einem technischen Kompetenzzentrum als auch zu einem strategischen Geschäftspartner macht. Über dich Sie bringen einen scharfen juristischen oder vertraglichen Geist mit echter Neugier auf die kommerziellen und Risikodimensionen der traditionellen Rückversicherung. Sie arbeiten gerne unabhängig, navigieren Mehrdeutigkeiten und engagieren sich direkt mit leitenden Stakeholdern und Kunden. Sie sind stolz darauf, Arbeiten zu produzieren, die präzise, durchdacht und zielführend sind - und Sie werden von der Komplexität und Vielfalt angetrieben, die mit der Arbeit in verschiedenen Märkten und Geschäftsstrukturen einhergeht.

Wir suchen Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen

• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Rückversicherungs- oder Versicherungsverträge, einschließlich Vertragsunterlagen oder gleichwertiger Finanzdienstleistungsverträge, unabhängig zu entwerfen und zu überprüfen
• Erfahrung in Life & Health Rückversicherung oder breiteren Versicherungs- / Rückversicherungsmärkten mit einem soliden Verständnis von Rückversicherungsstrukturen und Zeichnungskonzepten
• Solide kaufmännische Urteils- und Risikobewertungsfähigkeit mit der Fähigkeit, vertragliche Risiken zu identifizieren und geeignete Positionen innerhalb etablierter Rahmenbedingungen anzuwenden
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Kunden in Vertragsgesprächen oder Formulierungsverhandlungen
• Vertrautheit mit Workflow-Tools, Vertragsmanagement-Plattformen und Komfort durch Technologie einschließlich GenAI in der täglichen Arbeit

Dies sind zusätzliche nett zu haben

• Hintergrund bei einem Rückversicherer, Versicherer, internen Rechtsteam oder einer Anwaltskanzlei mit Rück-/Versicherungsrisiken oder komplexen Finanzkontrakten
• Französischkenntnisse (ein Vorteil angesichts des kanadischen Marktumfangs, aber nicht erforderlich)
• Exposition gegenüber US-amerikanischen, kanadischen oder karibischen Versicherungsaufsichtsumgebungen

Die geschätzte Basisgehaltsspanne für diese Position für Fort Wayne, IN; Chicago, IL und Kansas City, MO beträgt 80.000 bis 120.000 US-Dollar, und für Armonk, NY, beträgt die Spanne 88.000 bis 132.000 US-Dollar. Das spezifische Gehalt, das dafür oder eine bestimmte Rolle angeboten wird, berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsplatz, den Umfang der Rolle, die Qualifikationen, die Komplexität / Spezialisierung / Knappheit von Talenten, Erfahrung, Ausbildung und Arbeitgeberbudget. Bei Swiss Re verfolgen wir einen „Gesamtvergütungsansatz, wenn wir Entschädigungsentscheidungen treffen. Dies bedeutet, dass wir alle Komponenten der Entschädigung in ihrer Gesamtheit (wie Grundlohn, kurz- und langfristige Anreize und angebotene Leistungen) bei der Festlegung der individuellen Entschädigung berücksichtigen. Unser Unternehmen arbeitet nach einem hybriden Arbeitsmodell, mit der Erwartung, dass die Mitarbeiter drei Tage pro Woche vom Büro aus arbeiten. Bitte beachten Sie, dass diese Rolle nicht für Visa-Sponsoring / Visa-Transfers / Visumverlängerung oder Umzugsunterstützung in Frage kommt. Über Swiss Re Schweizer Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Eigentum & Unfall und Leben & Gesundheit. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir nehmen einen Arbeitsplatz an, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen.

Schweizer Re ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist unsere Praxis, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierungen, Familienstand, Militärstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Entscheidungen über die Beschäftigung basieren ausschließlich auf den Qualifikationen einer Person für die zu besetzende Stelle.

Während des Rekrutierungsprozesses sind angemessene Unterkünfte für Behinderungen auf Anfrage verfügbar. Wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, informieren Sie bitte den Recruiter / HR Professional über die erforderliche Unterkunft.

Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.

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