EVP Content & Communications Lead — On Running

Vollständige Beschreibung

Kurzum

Unser HR-Team wächst mit dem Wachstum von On und wir suchen einen Kollegen, der uns auf dieser Reise als Lead - EVP-Kommunikation begleitet. Wir suchen jemanden, der eine Leidenschaft für Storytelling hat und die Entwicklung und Umsetzung globaler und regionaler Arbeitgebermarkenstrategien erfolgreich vorangetrieben hat, um weltweit außergewöhnliche Talente anzuziehen. Bei On ist Kultur jedermanns Sache und die Verantwortung, die Kultur zu kommunizieren und wer wir als Arbeitgeber sind, ist auf viele Teams im HR verteilt.

Ihre Mission

Als EVP Content & Communications spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, wie die Welt On als Arbeitgeber wahrnimmt. Ihre Mission ist es, Ons einzigartige Kultur, Geist und Employee Value Proposition (EVP) in ansprechende Inhalte und digitale Erlebnisse zu übersetzen, die sich mit außergewöhnlichen Talenten weltweit verbinden und sie anziehen und unser organisatorisches Wachstum und unsere Leistung unterstützen.

• Sie entwerfen, führen und skalieren die globalen Arbeitgeber-Branding-Initiativen von On über primäre digitale Kanäle, einschließlich LinkedIn, YouTube, der Karriereseite und mehr.

-Sie schreiben und kuratieren ansprechende schriftliche und visuelle Inhalte, die hervorgehoben werden On's einzigartige Arbeitsplatzkultur, Teammitgliedergeschichten und technische Innovationen

Sie werden die Beziehungen zu internen und externen Agenturen für die Produktion und Ausführung von Inhalten verwalten.

• Sie erhalten und optimieren den globalen digitalen Fußabdruck von On als Arbeitgeber, sorgen für ein konsistentes Branding und unterstützen gleichzeitig die lokale Relevanz in verschiedenen Büros.

• Sie werden die teamübergreifende Zusammenarbeit leiten, um authentische interne Geschichten zu präsentieren.

• Sie werden sich für die Employee Value Proposition (EVP) in verschiedenen Teams einsetzen und interne Partner darüber informieren, wie sie als Markenbotschafter agieren können.

• Sie werden als Hüter der Arbeitgebermarke von On fungieren und sicherstellen, dass alle internen und externen Talentmaterialien auf den Kerngeist und die visuelle Identität von On abgestimmt sind.

• Sie analysieren Markttrends, Arbeitgeber-Branding-Landschaften von Wettbewerbern und Kandidatenfeedback, um ständig Touchpoints und Tools für Talentattraktionen zu erstellen.

Deine Geschichte

• Sie haben etwa 4-6 Jahre Erfahrung in Arbeitgeber-Branding, Kommunikation oder Rekrutierungsmarketing, mit einer starken Fähigkeit, Organisationskultur in eine authentische Employee Value Proposition zu übersetzen.

• Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Herstellung und Kuratierung von hoch ansprechenden schriftlichen, visuellen und multimedialen Inhalten.

• Sie haben Erfahrung darin, globale und regionale Markeninitiativen über primäre digitale Kanäle (LinkedIn, YouTube, Karriereseiten) zu skalieren und die organische Reichweite und Anwendungskonvertierung voranzutreiben.

• Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten, um Markttrends, Kandidatenfeedback und Kampagnenmetriken zu bewerten, um die Attraktivität von Talenten kontinuierlich zu iterieren und zu verbessern.

• Sie sind ein Kooperationspartner, der es gewohnt ist, funktionsübergreifend mit Talent Acquisition, DE&I, Sustainability und Brand Teams zu arbeiten.

• Sie sind hoch organisiert und in der Lage, polierte On-Brand-Content-Kampagnen vom Konzept bis zum Start zu liefern, während Sie die Fristen einhalten.

• Sie können leicht zwischen einem strategischen Denker und einer praktischen Ausführung wechseln.

• Sie sind es gewohnt, in einer sich häufig verändernden, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.

• Sie sprechen fließend Englisch.

Ihr Team

Teil des HR-Teams bei On zu sein bedeutet, zusammenzuarbeiten, um Arbeitgeber-Branding-Initiativen mit der allgemeinen Talententwicklung, Kultur und Erfahrung der Teammitglieder in Einklang zu bringen. Sie werden eng mit Rekrutierungsmarketing in Talent Acquisition, D & I, Internal Comms und dem Brand-Team zusammenarbeiten (um nur einige zu nennen), um wirkungsorientierte Storytelling-Kampagnen zu erstellen, die wahrheitsgetreu hervorgehoben werden. On's Kultur und Geschäft von einem Arbeitgeber Branding Linse.