Technical Implementation Consultant — Swiss Re

Vollständige Beschreibung

Standorte

Armonk, NY, USA | Kansas City, MO, USA | Fort Wayne, IN, USA

Sind Sie ein technisch versierter Problemlöser, der an der Schnittstelle von Spitzentechnologie und Versicherungsbranche gedeiht? Lieben Sie es, komplexe technische Herausforderungen in elegante, reale Lösungen zu übersetzen? Wenn ja, ist dies Ihre Chance, bei Swiss Re einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Über die Rolle Als Technical Design Consultant stehen Sie im Mittelpunkt der Bereitstellung von MagnumXP – der branchenführenden automatisierten Underwriting-Lösung von Swiss Re – für Kundenunternehmen in ganz Nordamerika. Dies ist eine hoch sichtbare, kundenorientierte Rolle, bei der Ihre technische Expertise direkt beeinflusst, wie unsere Kunden eines der innovativsten Tools im Lebensversicherungsbereich integrieren und davon profitieren. Mit erheblichen neuen Kundenaktivitäten und kontinuierlichen Investitionen in die MagnumXP-Lösung gab es noch nie eine aufregendere Zeit, um diesem Team beizutreten. Hauptzuständigkeiten

• Führen Sie technisches Design und Integration: Architekten- und Designintegrations-Blueprints für MagnumXP-Client-Bereitstellungen, die eine nahtlose Anpassung an die bestehenden IT-Umgebungen der Kunden in ganz Amerika gewährleisten
• Förderung des Pre-Sales-Engagements: Liefern Sie überzeugende Pre-Sales-Präsentationen und bieten Sie technische Unterstützung der MagnumXP-Lösung für technische Zielgruppen, damit potenzielle Kunden ihr volles Potenzial erkennen können
• Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern: Verbindung mit den internen IT-Mitarbeitern der Kunden, Systemintegratoren und Geschäftspartnern, um optimale Integrationsoptionen zu planen und zu identifizieren
• Definieren und Dokumentieren von Anforderungen: Entwickeln Sie klare geschäftliche und nicht funktionale Anforderungen und erheben Sie gut strukturierte Änderungsanforderungen an das Produktmanagement
• Unterstützen Sie den vollständigen Implementierungslebenszyklus: Unterstützen Sie Clients während der Erstinstallation, Integration und des Tests bis hin zum Go-Live-Betrieb.
• Champion Best Practices: Konsultieren Sie mit Kunden Best Practices zum Testen der Systemintegration und gewährleisten Sie robuste und zuverlässige Implementierungen
• Koordinieren Sie globale Software-Releases: Arbeiten Sie mit MagnumXP-Kollegen und globalen Entwicklungsteams zusammen, um Client-Software-Releases auszurichten, Anforderungen für Kernsystemänderungen festzulegen und zu überprüfen und neue Releases zu validieren
• Bieten Sie technischen Support : Dienen Sie als eine der wichtigsten regionalen Ressourcen für den Umgang mit Serviceproblemen und Änderungsanforderungen mit Effizienz und Sorgfalt
• Ermöglichen des Kundenerfolgs durch Schulungen: Liefern Sie den Kunden erforderliche API-Schulungen zum effektiven Einsatz der MagnumXP-Software
• Reisen Sie nach Bedarf: Arbeiten Sie regelmäßig vor Ort in Kundenbüros in ganz Nordamerika mit gelegentlichen internationalen Reisen, um mit globalen MagnumXP-Kollegen zusammenzuarbeiten

Über das Team Sie werden Teil des MagnumXP Americas-Teams und sitzen in der Life and Health Solutions-Einheit von Swiss Re. Unser Team widmet sich der Implementierung und Bereitstellung von MagnumXP - der Swiss Re-Suite an Underwriting-Tools - für Kundenunternehmen in den USA, Kanada und Lateinamerika. MagnumXP spielt eine zentrale Rolle in den Risikomanagementstrategien unserer Kunden, ermöglicht optimierte operative Prozesse und legt die Grundlage für zukünftiges Wachstum. Wenn Sie an den Head of L&H UW Solutions, Amerika, berichten, treten Sie einem kollaborativen, global vernetzten Team bei, das eine aufregende Wachstumsphase mit erheblichen neuen Kundenaktivitäten durchlebt. Über dich Sie sind ein neugieriger, lösungsorientierter Berater, der sowohl Tiefe als auch Breite in jede Herausforderung einbringt. Sie kommunizieren komplexe Ideen mit Klarheit und Vertrauen, bauen vertrauenswürdige Beziehungen zwischen Unternehmen und technischen Disziplinen auf und gehen Probleme mit einer logischen, detailorientierten Denkweise an. Sie werden durch die Arbeit in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld angeregt und sind motiviert, Ihr Wissen über die Versicherungs- und Rückversicherungsbranche zu erweitern. Als kollaborativer Teamplayer bringen Sie eine starke Planungs- und Liefermentalität und die Fähigkeit mit, verschiedene Stakeholder auf ein gemeinsames Ziel zu beeinflussen und auszurichten.

Wir suchen Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen

• Erfahrung mit oder Kenntnis von Regelverarbeitungsmaschinen
• Demonstrierte Fähigkeit, technische Konzepte dem nicht-technischen Publikum klar und überzeugend zu präsentieren
• Starke Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen sowohl in geschäftlichen als auch in technischen Disziplinen
• Erfolgreiches Management mehrerer Prioritäten in einer schnelllebigen, kundenorientierten Umgebung
• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit RESTful Web Services, Java, JavaScript, HTML5 und CSS
• Solides Wissen über Web-Service-Standards, einschließlich XML und JSON, sowie Industrie-Sicherheitsstandards für Authentifizierung und Autorisierung
• Datenbankkenntnisse, einschließlich Abfrageentwicklung und Erfahrung mit Reporting-Tools, kombiniert mit der Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen und Versionskontrollsoftware
• Architekt, Systemanalytiker oder Entwicklerhintergrund mit breiter Erfahrung in einer Reihe von Technologien, vorzugsweise in einer Lebensversicherungsumgebung
• Ein Abschluss in Informatik oder einer gleichwertigen technischen Disziplin

Dies sind zusätzliche nett zu haben

• Vertrautheit mit der Lebens- oder Rückversicherungsbranche
• Erfahrung oder Komfort in globalen, funktionsübergreifenden Teams

Die geschätzte Basisgehaltsspanne für diese Position für Armonk, NY, liegt zwischen $ 161.000 und $ 269.000 und für Fort Wayne, IN und Kansas City, MO, liegt die Bandbreite zwischen $ 150.000 und $ 250.000. Das spezifische Gehalt, das dafür oder eine bestimmte Rolle angeboten wird, berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsplatz, den Umfang der Rolle, die Qualifikationen, die Komplexität / Spezialisierung / Knappheit von Talenten, Erfahrung, Ausbildung und Arbeitgeberbudget. Bei Swiss Re verfolgen wir einen "Gesamtvergütungsansatz", wenn wir Entschädigungsentscheidungen treffen. Dies bedeutet, dass wir alle Komponenten der Entschädigung in ihrer Gesamtheit (wie Grundvergütung, kurz- und langfristige Anreize und angebotene Leistungen) bei der Festlegung der individuellen Entschädigung berücksichtigen. Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind

• Für einen außergewöhnlichen Kandidaten kann die Rolle jedoch innerhalb der USA aus der Ferne ausgeführt werden.

Über Swiss Re Schweizer Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Eigentum & Unfall und Leben & Gesundheit. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir nehmen einen Arbeitsplatz an, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen.

Schweizer Re ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist unsere Praxis, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierungen, Familienstand, Militärstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Entscheidungen über die Beschäftigung basieren ausschließlich auf den Qualifikationen einer Person für die zu besetzende Stelle.

Während des Rekrutierungsprozesses sind angemessene Unterkünfte für Behinderungen auf Anfrage verfügbar. Wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, informieren Sie bitte den Recruiter / HR Professional über die erforderliche Unterkunft.

Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.

Schlüsselwörter

Bezugscode: 139066