Commercial Skilling Manager — Microsoft

Vollständige Beschreibung

Übersicht Seien Sie Teil einer Kultur, die Exzellenz feiert und Innovationen vorantreibt, bei denen Erfolg eine gemeinsame Reise ist. Als Commercial Skilling Manager im Global Skilling (GS) Team treten Sie einer Gruppe bei, die sich der Gestaltung der Zukunft der technischen Fähigkeiten und der messbaren Geschäftsauswirkungen weltweit widmet. Das Global Skilling-Team ist besessen von Lernenden, baut eine begeisterte Lernkultur auf und treibt strategische Initiativen voran, die das Wachstum von Microsoft als führender Cloud- und KI-Manager beschleunigen. In dieser Rolle werden Sie Skilling-Pläne entwickeln und ausführen, die die globale Belegschaft stärken und neue Lernende erreichen - insbesondere in aufstrebenden Rollen und sich entwickelnden Branchen -, um sicherzustellen, dass sie in der KI-Ära erfolgreich sein können. Sie arbeiten mit Vertriebsteams und internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Skilling und Enablement wichtige Unterscheidungsmerkmale bei der Kundenakzeptanz von Microsoft-Plattformen sind. Ihre Expertise wird entscheidend sein, um Kunden zu helfen, die digitale Transformation zu beschleunigen, ihre Geschäftsergebnisse zu erzielen und auf ihrer KI-Reise erfolgreich zu sein. Begleiten Sie uns, um Kunden und Partner zu führen und ihnen zu ermöglichen, die wesentlichen technischen Fähigkeiten aufzubauen, die die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Microsofts Mission ist es, jede Person und jedes Unternehmen auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen. Als Mitarbeiter kommen wir mit einer Wachstumsmentalität zusammen, innovieren, um andere zu stärken, und arbeiten zusammen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Jeden Tag bauen wir auf unseren Werten Respekt, Integrität und Rechenschaftspflicht auf, um eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder bei der Arbeit und darüber hinaus gedeihen kann.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Kunden: Arbeiten Sie eng mit Kunden zusammen, um ihre Qualifikationsbedürfnisse zu analysieren und umfassende Qualifikationspläne zu erstellen, die sich auf KI- und Microsoft-Technologien konzentrieren. Skilling-Lösungen an strategischen Geschäftszielen ausrichten, um die Akzeptanz und Transformation zu beschleunigen.
• Customer Relationship Building: Pflegen Sie Beziehungen zu Kunden während ihrer gesamten KI-Reise. Engagieren Sie sich mit C-Suite und Stakeholdern, um den Wert der Qualifikation zu demonstrieren und Geschäftsanforderungen in umsetzbare Strategien umzusetzen.
• Pipeline Management: Pflegen Sie eine robuste Pipeline von Qualifikationsmöglichkeiten, um unser Geschäft zu unterstützen. Prognostizieren und verfolgen Sie regelmäßig Qualifikationsverpflichtungen und stellen Sie sicher, dass sie mit den strategischen Prioritäten der Außendienstteams und den Kundenbedürfnissen in Einklang stehen. Status proaktiv kommunizieren und Pläne an die Nachfrage anpassen.
• Orchestrieren Sie Ressourcen für die Ausführung: Führen Sie Skilling-Pläne aus, indem Sie Ressourcen über digitale Plattformen, Schulungspartner und Microsoft-Trainer orchestrieren. Stellen Sie Exzellenz in der Ausführung sicher, indem Sie Konsistenz, Qualität und Auswirkungen über Lieferbewegungen hinweg fördern.
• Strategische Einblicke und Thought Leadership: Vordenkerrolle bei der Entwicklung technischer Fähigkeiten in unserem Kundenstamm. Ihre Vision sollte skalierbare und hochwirksame Skilling-Ansätze betonen.
• Effektive Kommunikation: Brücke technische und Business-Publikum. Den Wert des KI-Skillings klar artikulieren und Kommunikationsstile anpassen, um über verschiedene Interessengruppen hinweg Resonanz zu finden.
• Innovation und Chancenentwicklung: Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, neue Technologien und Marktanforderungen. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um neuartige Lerninitiativen zu pilotieren, die die KI-Einführung verbessern und das organisatorische Wachstum vorantreiben.

Qualifikationen

• Master-Abschluss oder gleichwertig UND /
• ODER mehrere Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, relevante technische Rollen, Geschäftsentwicklung, Quotenmanagement, Human Resources (HR), Kundenerfolg, Sammlungsmanagement, Forschung / Restaurierung Bewertung, Industrie oder Programm / Projektmanagement
• ODER Berufsqualifikation oder Hochschulabschluss (z. B. Bachelor-Abschluss) UND /
• ODER mehrere Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, relevante technische Rollen, Geschäftsentwicklung, Feld oder Vertrieb, HR, Kundenerfolg, Sammlungsmanagement, Forschung / Restaurierung Bewertung, Industrie oder Programm / Projektmanagement
• Oder gleichwertige Erfahrung.
• Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich

Zusätzliche oder bevorzugte Qualifikationen

• Vertrautheit mit Microsoft-Angeboten (Produkten und Cloud- und KI-Services), Prozessen und Tools, die bevorzugt werden, sowie vorherige Erfahrung in der Erstellung oder Bereitstellung von Schulungen in verschiedenen technischen Bereichen.
• Erfahrung in der Förderung groß angelegter Enablement-Programme mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Überschreitung von Qualifikationszielen und Geschäftswirkungskennzahlen.
• Demonstrierte Vordenkerrolle im Bereich Lernen und Entwicklung, z. B. Entwicklung neuer Schulungsinhalte, Implementierung innovativer Lernwerkzeuge oder Beiträge zu Branchenforen zum Thema Skilling.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern, sowohl extern als auch intern. Demonstrierte Erfahrung im Umgang mit Kundenmanagern und funktionsübergreifenden internen Teams, um Initiativen voranzutreiben.
• Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klare geschäftliche Vorteile zu übersetzen. Präsentation, Schreiben und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind ebenfalls erforderlich.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit, einschließlich der Navigation von Veränderungen, Mehrdeutigkeiten und der Anpassung von Plänen an sich ändernde Bedürfnisse. Selbstgesteuert und effektiv in einer Remote- / virtuellen Teamumgebung.
• Ein Wachstumsdenken mit einer Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und einem kollaborativen Ansatz, der mit den Werten von Microsoft in Bezug auf Respekt, Integrität und Rechenschaftspflicht übereinstimmt.

Integrated Learning & Skilling IC5 - Die typische Basislohnspanne für diese Rolle in der Schweiz beträgt CHF 175.000,00 - CHF 300.200.00 pro Jahr. Bestimmte Rollen können für Leistungen und andere Entschädigungen in Frage kommen.

Weitere Vorteile und Zahlungsinformationen finden Sie hier

https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/switzerland-corporate-pay.html

Diese Position ist für mindestens 5 Tage geöffnet, wobei die Bewerbungen fortlaufend akzeptiert werden, bis die Position besetzt ist.

Microsoft ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Vergütung für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Familie oder medizinische Versorgung Urlaub, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, genetische Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, Gesundheitszustand, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, politische Zugehörigkeit, geschützt Veteran oder Militärstatus, Rasse, Ethnizität, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung oder andere durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützte Merkmale. Wenn Sie Hilfe bei religiösen Unterkünften und / oder einer angemessenen Unterkunft aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungsprozesses benötigen, lesen Sie mehr über die Beantragung von Unterkünften.