Senior Lead, People Analytics — On Running

Vollständige Beschreibung

Kurz gesagt

Als Senior Lead, People Analytics, werden Sie der Architekt unserer neuen People Analytics-Plattform und ein strategischer Partner für unsere globale People Agenda sein. Sie werden dem Head of People Analytics und als Teil des People Analytics-Teams berichten, die Organisation mit datengetriebenen Erkenntnissen befähigen, die Datenpipelines und die Plattform aufzubauen, die das gesamte Team weiterführt, unsere statistische und prädiktive Modellierung weiter vorantreiben und die nächste Grenze der KI- und agentischen Automatisierung wagen, um das menschliche Potenzial bei On zu erschließen.

Ihre Mission

• Das Rückgrat unserer People Analytics Plattform zur Datentechnik: Pipelines, Datenmodellierung und Orchestrierung, so dass der Rest der Dashboards und Analysen des Teams auf geregelten, zuverlässigen Daten sitzt.
• Erstellen und pflegen Sie die semantische/metrische Ebene als einzige Quelle der Wahrheit, wodurch die Definitionen in jedem Dashboard und Bericht konsistent sind.
• Unterstützung des Aufbaus unserer KI- und agentischen Schicht: von einem internen KI-Copiloten bis hin zur Einbettung von LLM-gestützten Workflows in die tägliche Analyse und Berichterstattung des HR-Teams.
• Eng mit unserem Datenwissenschaftler zusammenarbeiten, um unsere statistische und vorausschauende Modellierungsbank zu stärken, indem Regressions-, Clustering- und kausale Inferenztechniken angewandt werden, um Korrelationen von realen Auswirkungen zu trennen.
• Entwicklung und Bereitstellung aufschlussreicher Dashboards, Berichte und Analysen zum gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und Schlüsselkennzahlen für Personal, einschließlich Personalbestand, Talenterwerb, Mitarbeiterengagement und -attrition.
• Handeln Sie als technischer Fachexperte für People Analytics und unterstützen Sie HR und Business Leader. Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um die Geschäftsanforderungen in technische Lösungen und hochwirksame analytische Projekte umzusetzen.
• Datenmanagement und Integrität in allen unseren HR-Systemen sicherstellen.
• Storytelling & Influence: Entwickeln und liefern Sie überzeugende, datengetriebene Geschichten und Präsentationen, die effektiv Einblicke und Empfehlungen vermitteln.

Deine Geschichte

• Sie bringen 7+ Jahre Erfahrung in People Analytics oder einem verwandten Bereich der Datenwissenschaft mit einem tiefen Verständnis von HR-Daten und Metriken mit.
• Sie verfügen über starke Fähigkeiten im Bereich Datentechnik: Aufbau und Wartung von Pipelines, Datenmodellen und einer geregelten semantischen Ebene mit Tools wie Snowflake, Databricks, One Model oder BigQuery.
• Sie verfügen über starke technische Fähigkeiten in R, Python, SQL und Excel für Datenanalyse und Modellierung sowie ein modernes BI-Tool (Looker, Power BI oder ähnliches).
• Sie verfügen über ein starkes, hands-on Verständnis der statistischen Analyse und Modellierungstechniken (Regression, Clustering) und idealerweise kausale Schlussfolgerungsmethoden, die über die Korrelation hinausgehen.
• Die vorherige Vertrautheit mit HRIS-Plattformen (z.B. Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) und deren Reporting-Modulen (z.B. Prism,...) ist ein starkes Plus, wenn auch keine strenge Anforderung.
• Sie werden durch KI wirklich erenergisiert: komfortabel oder bereit, Gebäudeagenten-Workflows und KI-assistierte Werkzeuge zu lernen, nicht nur um einmalige Antworten zu fordern.
• Sie verfügen über hervorragende Kommunikation und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare und praktikable Erkenntnisse zu übersetzen.

Ihr Team

Sie werden sich einem kleinen, hochkarätigen Team von People Analytics an der On anschließen. Sie werden die Plattform aufbauen und pflegen, auf der die Expertise des Teams Data Science und HRIS läuft. Sie erhalten kein Playbook, Sie werden helfen, es zu schreiben, so dass ein Unternehmergeist entscheidend ist.