Category Management Assistant Tisch Einweg/Mehrweg (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Vollständige Beschreibung

Bist du ein Organisationstalent und hast eine Leidenschaft für effiziente Abläufe? In dieser Position kannst du deine administrativen Fähigkeiten einsetzen und aktiv zur Umsetzung von Sortiments- und Marketingstrategien beitragen. Du unterstützt den Category Field Manager bei der Entwicklung zeitgemässer Sortimente im Sinne der Strategie: „Das beste Sortiment, einfach, zum besten Preis“.

Luogo di lavoro: Migros Supermarkt AG, Limmatplatz Zürich, Limmatstrasse 152, 8005 Zürich

Mansioni

• Überwachung und Pflege von Stammdaten (Artikel und Lieferanten) sowie der Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Erstellung von Preisvergleichen, Kalkulationen sowie Anfragen und Kontrakterneuerungen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage und eine effiziente Zusammenarbeit mit Lieferanten sicherzustellen
• Einholung von Standard-Offerten, Erstellung wiederkehrender Sortiments-Analysen sowie Systemerfassung und Kontrolle von Aktionen und Aktivitäten
• Sicherstellung der Geschäftskorrespondenz und effizienten Zusammenarbeit mit Lieferanten, Genossenschaften, dem Category Management, Schnittstellen etc.
• Selbstständige Bearbeitung von Anfragen und Reklamationen aus der M-Infoline sowie Storehelp sowie aktive Unterstützung bei der Qualitätsplanung und -sicherung

Requisiti

• Erste Jahre Berufserfahrung: in gleicher oder ähnlicher Funktion
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Fachausbildung
• Vertiefte Anwenderkenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel) und SAP
• Selbstständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail
• Erfahrung idealerweise mit Fokus auf Sortimentsmanagement, Stammdatenpflege oder kaufmännische Sachbearbeitung
• Offene, freundliche und zuverlässige Persönlichkeit
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)

Cosa offriamo

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Migros Bank: Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
• Mobilität: Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
• Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Contatto

Bewerbung & Kontakt Aline Tschopp Specialist Employer Branding

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Grado di occupazione: 80-100%