Chef·fe d'équipe Utilisation & Acquisition Région Zurich Métropole — FFS Officine (Ferrovie Federali)

Vollständige Beschreibung

Teamleiter Nutzung & Akquise Region Zürich Metropolitan 60-100% | SBB - - - - - - Bringen Sie mit uns die Schweiz in Bewegung. Teamleiter Nutzung & Akquise Metropolregion Zürich Zürich Altstetten / Work Smart, 01.01.2027 oder nach Vereinbarung, 60-100% Bewerben Sie sich hier

Was Sie erwartet. Sie werden Teil eines innovativen und dynamischen Umfelds sein, in dem Autonomie sichtbare Auswirkungen hat. Im Bereich Nutzung und Akquise optimieren Sie mit Ihrem Team den Mietermix in Bahnhöfen und Standorten und verbessern so die Aufenthaltsqualität der Kunden. Als Mitglied des Führungsteams tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Branche bei und partizipieren am wirtschaftlichen Erfolg sowie einer positiven Kultur. Sie arbeiten eng mit Kollegen benachbarter Disziplinen zusammen und haben Handlungsspielraum für die Gestaltung neuer Nutzungskonzepte. Wir unterstützen Sie mit maßgeschneiderten Angeboten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Was Sie bewegen können.

• Sie verantworten das Nutzungs- und Erwerbsteam für die Grossregion Zürich inklusive Hauptbahnhof, Stadtbahnhöfen und Europaallee und bringen wirtschaftliche Ziele und hohe Aufenthaltsqualität in Einklang.
• Mit Ihrem rund 9-köpfigen Team akquirieren Sie neue Mieter und entwickeln einen attraktiven Mietmix für das von Ihnen betreute Portfolio.
• Sie führen und entwickeln Ihr Team sowohl strategisch als auch operativ und schaffen Klarheit über Ziele, Prioritäten und Ergebnisse.
• Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu Kunden und internen Partnern auf Augenhöhe.
• Sie bereiten anspruchsvolle Verhandlungen sorgfältig vor und begleiten diese bis zum Abschluss, um geeignete Partner für die Objekte zu gewinnen. Sie vertreten die Immobilienverwaltung in den Steuerungsgremien von Großprojekten.

• Sie wirken auf übergeordneter Ebene an konzeptionellen, strategischen oder produktbezogenen Projekten mit und übernehmen bei Bedarf die Führung. Was Sie mitbringen.
• Führungsqualitäten und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, mit klarer und lohnender Kommunikation.
• Hervorragendes Verhandlungsgeschick und starkes Stakeholder-Management in anspruchsvollen Immobilienumgebungen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken gepaart mit einer pragmatischen und feldorientierten Vorgehensweise.
• Mehrjährige Erfahrung im Immobilienbereich bzw. in der Vermarktung/Nutzung von Einzelhandels-, Gastronomie- und Büroflächen sowie Erfolge in der Begleitung komplexer Projekte.
• Hochschulabschluss oder HES in Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft/Immobilienmanagement oder einer verwandten Disziplin, ergänzt durch mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2) sowie gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch (B1).

Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen.

Wir setzen uns aktiv für gleiches Entgelt ein. Dieses Engagement erfolgt im Einklang mit dem Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.

Hier ist ein guter Anfang.

Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die größte Motivation. Wir verzichten daher auf die Bitte um ein Anschreiben für diese Stelle. Wenn Sie möchten, können Sie uns dennoch in unserem Bewerbungstool anschreiben.

Fortschritt des Verfahrens.

× Spätestens 10 Werktage nach Eingang Ihrer Bewerbung werden wir uns erneut mit Ihnen in Verbindung setzen. Endgültige Entscheidung Oktober 2026

Bewerbung

Endgültige Entscheidung Oktober 2026 Fragen? Über den Bewerbungsprozess Recruiting-Unterstützung SBB Telefon + 41 51 220 20 29 [email protected] FAQs für Kandidaten Über die Position Job-ID 103921 Marina Stettler-Gut, Leiterin Nutzung & Akquise SBB Immobilier Telefon +41 79 310 47 88 Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Für diese Stelle nehmen wir keine Bewerbungen von Vermittlungsagenturen entgegen.

Was wir bieten.

Vorteile

Mehr Wo möglich führen wir flexible Arbeitszeiten ein und ermöglichen Teilzeitarbeit. Auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wissen wir als Arbeitgeber, wie man flexibel ist. Mehr Mehr Willkommen in der Vielfalt Willkommen in der Vielfalt Mehr Mit mehr als 150 verschiedenen Berufen im Konzern sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der SBB nahezu grenzenlos. Deshalb setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeiter ihre individuellen Stärken, Erfahrungen und Mentalitäten einbringen können. Mehr Mehr Karriere und Entwicklung Karriere und Entwicklung Mehr Wir fördern unsere Mitarbeiter anhand ihrer persönlichen Wünsche und Ambitionen. Darüber hinaus beteiligt sich CFF an externen Weiterbildungen, die sowohl den Interessen der Mitarbeiter als auch des Unternehmens in Form eines finanziellen Beitrags und/oder der Bereitstellung von Zeit dienen. Mehr Mehr