Assistant Manager — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Ort
- La Chaux-de-Fonds
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
Hier zählt dein Talent!
Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei.
- Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
- Hier zählt dein Talent!
- Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse und des Verkaufsflächenmanagements.
- Optimieren Sie die Arbeitszeiten und schlagen Sie Verbesserungen für das Filialmanagement vor.
Hauptaufgaben
- Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse und des Verkaufsflächenmanagements.
- Optimieren Sie die Arbeitszeiten und schlagen Sie Verbesserungen für das Filialmanagement vor.
- Suchen Sie aktiv nach Lösungen im Falle von Anomalien im Abwesenheitsmanagement und tauschen Sie sich mit anderen Diensten aus.
- Planen Sie Mitarbeiterinterventionen gemäß den Vorschriften und wenden Sie stündliche Leistungsrichtlinien an.
- Geben Sie den Mitarbeitern klare Arbeitsanweisungen und Erwartungen.
- Führen Sie die Interviews zu den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Vorgesetzten durch.
- Stellen Sie sicher, dass die Arbeit seines Teams erledigt ist.
- Gewährleistung des Informationsflusses zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
- Aktiv an der Entscheidungsfindung bei der Personalrekrutierung teilnehmen.
- Unterstützung des Prozesses der Integration von Mitarbeitern in einer geplanten, gezielten und effektiven Weise.
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Gabriella Mettler HR Business Partner
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Referenzen Wenn wir nach Referenzen fragen, schauen wir erneut auf die Stärken und Schwächen und lassen sie von den ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitern umstoßen oder bestätigen.
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Zustimmung angefordert werden.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Assessment-Center L Die Qualifikationen und das Verhalten der Kandidaten werden mit verschiedenen Aufgaben und Tests analysiert.
Weitere Details
- Besprechen Sie den Status bestehender oder budgetierter Ressourcen mit dem Vorgesetzten.
- In der Lage sein, ein Team zu betreuen, zu motivieren und zu entwickeln. Französisch (sehr gute Meisterschaft)
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse Sozialleistungen: viele Sozialleistungen Catering: Rabatte in Personalrestaurants
- Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter Urlaub: 5 Wochen Urlaub
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Grado di occupazione: 257%
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- In der Lage sein, ein Team zu betreuen, zu motivieren und zu entwickeln.
- Französisch (sehr gute Meisterschaft)
- Cosa offeriamo
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse
- Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
- Catering: Rabatte in Personalrestaurants
- Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter
- Urlaub: 5 Wochen Urlaub
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg für diese Stelle?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in La Chaux-de-Fonds an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Neuenburg?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Neuenburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Neuenburg oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
