Strategic HR Projects Specialist — Sika

Vollständige Beschreibung

Über die Rolle Wichtigste Zuständigkeiten In dieser Rolle tragen Sie zu globalen Projekten bei, vom strategischen Design bis zur Ausführung:

• Unterstützung strategischer HR-Initiativen vom Konzept bis hin zum globalen Roll-out, Zusammenarbeit mit Regionen und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um eine Ausrichtung und konsistente Ausführung zu gewährleisten
• Übersetzen sich entwickelnder Geschäftsanforderungen in gezielte Maßnahmen, die die Attraktivität, das Engagement und die Bindung von Talenten stärken
• Nutzen Sie HR-Daten und Workforce Analytics, um umsetzbare Erkenntnisse zu generieren und evidenzbasierte Empfehlungen zu liefern
• Entwickeln Sie klare, wirkungsvolle Präsentationen, die Einblicke, Chancen und Fortschritte an verschiedene Zielgruppen vermitteln
• Verwalten Sie mehrere Projekte Ende-zu-Ende, einschließlich Scoping, Planung, Ausrichtung der Stakeholder und Lieferung
• Beitrag zu und Förderung funktionsübergreifender HR-Initiativen in den Bereichen Talent Management, Employee Experience und Early Careers

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie bringen eine Mischung aus strategischem Denken, analytischer Fähigkeit und praktischer Ausführung mit:

• Bachelor oder Master in Business Administration
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Funktion
• Erfahrung in einer Beratungsrolle und idealerweise Erfahrung mit der strategischen Transformation von HR in einem globalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung im Management von Projekten mit mehreren Stakeholdern
• Starke analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse in umsetzbare Pläne zu übersetzen
• Hohe Autonomie, eine unternehmerische und lösungsorientierte Denkweise und eine echte Can-Do-Haltung
• Erfahrung mit digitalen Kanälen und Tools (z.B. LinkedIn, Karriereseiten, CMS, Canva, Adobe Tools)
• Business fließend in Deutsch & Englisch

Warum uns beitreten Freundlich, sympathisch und oft überraschend unkompliziert, so beschreiben viele unserer Mitarbeiter ihre Arbeitsbeziehungen bei Sika. Wir nennen das den Sika Spirit. Wir freuen uns auf Ihre direkte Online-Bewerbung. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter [email protected]

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, die auf lokale Marktbenchmarks und den spezifischen Umfang und die Verantwortlichkeiten jeder Rolle abgestimmt sind. Die Vergütung wird auf der Grundlage von Fähigkeiten festgelegt, die für die Position, Ausbildung und / oder Ausbildung relevant sind. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen und Vorschriften.

Über Sika Sika ist ein Spezialchemieunternehmen mit einer weltweit führenden Position in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten für Kleben, Abdichtung, Dämpfung, Verstärkung und Schutz im Bausektor und in der Industrie. Sika hat Tochtergesellschaften in 103 Ländern auf der ganzen Welt, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden weltweit. Dabei spielt sie eine entscheidende Rolle bei der Transformation der Bau- und Transportindustrie hin zu einer besseren Umweltverträglichkeit. Rund 33.000 Mitarbeiter erwirtschafteten 2025 einen Umsatz von CHF 11.20 Milliarden. Wir suchen einen engagierten, proaktiven Spezialisten für strategische HR-Projekte, der unserem Talent & Employee Experience Team beitritt. Diese Rolle bietet vielseitige Projekte mit hoher Sichtbarkeit und direkte Exposition gegenüber hochrangigen Stakeholdern. Wir suchen jemanden mit einer can-do-haltung und bereitschaft, die extrameile zu gehen. Sie arbeiten an der Schnittstelle von HR-Strategie und Employee Experience Projects und entwerfen und implementieren Initiativen, die unsere globalen Projektfähigkeiten im Einklang mit Geschäftsstrategien stärken und kontinuierliche Verbesserungsbemühungen vorantreiben.