Leiter Personalwesen EMEA & Canada — Galderma
- Ort
- Zug
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Heute
Rollenüberblick
Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries.
We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological
Skincare and Therapeutic Dermatology.
- Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries.
- We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological
- Key responsibilities Strategic HR leadership
- Develop and implement the EMEAC people strategy aligned with Galderma’s global HR and business priorities.
Hauptaufgaben
- Key responsibilities Strategic HR leadership
- Develop and implement the EMEAC people strategy aligned with Galderma’s global HR and business priorities.
Bewerbungsprozess
- This role partners closely with regional business leadership to shape and execute the people strategy, enable business growth, drive organizational effectiveness, and ensure consistent application of Galderma’s global HR policies and values across diverse markets.
Unternehmen und Kontext
- Act as primary HR business partner to the EMEAC regional leadership team, providing insight, challenge, and guidance on organizational and talent decisions.
- Translate business objectives into clear HR plans and priorities for the region, including workforce planning, capability building, and organization design.
- & talent
- Lead regional talent management processes, including succession planning for critical roles and high‑potential development.
- Drive strategic workforce planning, including build‑buy‑borrow‑bot decisions and resource allocation across markets and functions.
- Support organizational design and change initiatives to ensure structures, roles, and ways of working enable performance and collaboration. Culture, engagement & leadership
- Champion Galderma’s culture and values across EMEAC, ensuring they are embedded in leadership, people processes, and daily behaviours.
- Use engagement and pulse survey data to identify trends, risks, and opportunities, and collaborate with leaders on action plans.
- Coach senior leaders on inclusive leadership, performance management, and effective people management. HR operations & governance
- Ensure consistent and compliant implementation of HR policies, processes, and employment practices across EMEAC, working closely with local HR and Legal where needed.
Weitere Details
- 3-4 days/week onsite Key responsibilities Strategic HR leadership Organization & talent
- Support organizational design and change initiatives to ensure structures, roles, and ways of working enable performance and collaboration. Culture, engagement & leadership
- Coach senior leaders on inclusive leadership, performance management, and effective people management. HR operations & governance
- Monitor HR KPIs (e.g. attrition, internal mobility, time‑to‑hire, diversity metrics) and drive continuous improvement across the region. Business partnering & collaboration
Notizen und Originalinhalt
- 3-4 days/week onsite
- Reports to: CHRO
- Role purpose
- Key responsibilities
- Strategic HR leadership
- Organization & talent
- Support organizational design and change initiatives to ensure structures, roles, and ways of working enable performance and collaboration.
- Culture, engagement & leadership
- Coach senior leaders on inclusive leadership, performance management, and effective people management.
- HR operations & governance
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Galderma für diese Stelle?
Galderma gibt CHF 96'000 - 146'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zug an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Galderma?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Galderma, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zug?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zug angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zug oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Galderma?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Galderma unter galderma.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
