(Jr) Market Access Manager — Sobi

Vollständige Beschreibung

Einleitung/Zweck

Der Positionsinhaber wird bürobasiert sein und wird erwartet, dass er gelegentlich zu internen und externen Treffen, Schulungen und Konferenzen reist. Es liegt in der Verantwortung des Positionsinhabers, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner in der Gemeinschaft für seltene Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen (insbesondere Ärzten) sowie zu Behörden und Patientenzugangskollegen sowie zu DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz für die Interaktionen von Sobi mit allen Interessengruppen (Ärzten, Kostenträgern, Krankenschwestern und Patienten) unterstützt.

Ziel für das Unternehmen

Vorschlag und Umsetzung von Marktzugangsstrategien und -taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region eingeführt und vermarktet werden, unter Berücksichtigung der aktuellen geltenden Vorschriften und der Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen.

Hauptzuständigkeiten

• Arbeiten Sie eng mit den lokalen funktionsübergreifenden Produktteams sowie mit den nationalen Vertriebsleitern zusammen, um Preis- und Positionierungsmöglichkeiten sowie Bedrohungen für die Produkte Hämophilie, Hämatologie und Immunologie zu identifizieren.
• Starke Zusammenarbeit mit Finanzen, Vertrieb und Patientenzugang, um bestehende Preis- und Erstattungsangebote und die Auswirkungen aus wirtschaftlicher Sicht zu verwalten und zu entwickeln
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Entwicklung geeigneter Preis- und Vertragsstrategien für vermarktete Sobi-Produkte zur Unterstützung kommerzieller Geschäftsziele
• Ausführen und Aushandeln von Preis- und Vertragsstrategien mit relevanten Stakeholdern wie Krankenkassen oder Ärzteverbänden, wenn nötig
• Erstellung und Analyse von vertrags-/zahlerspezifischen Berichten
• Aufbau von Beratungsbeziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Stakeholdern und Nutzung von Sobi als bevorzugter Partner für innovative Vertragsmodelle
• Identifizieren Sie nationale und regionale Behörden und Interessenträger, die für die Preisgestaltung und Kostenerstattung bestehender und neuer Produkte verantwortlich sind, und setzen Sie sich zusammen mit dem Director Patient Access & Engagement DACH angemessen mit diesen Behörden zusammen, um die Anforderungen und die Unterstützung für eine optimale Preisgestaltung und Kostenerstattung zu verstehen.
• Proaktive Verfolgung wichtiger Gesetzesänderungen und Änderungen im Zusammenhang mit Krankenkassen mit potenziellen Auswirkungen auf das Geschäft von Sobi
• Entwicklung und Förderung lokaler Evidenz und HEOR-Strategie sowie des jeweiligen Publikationsplans, um zuverlässige Erkenntnisse über die Realität der Gesundheitsversorgung und die Vorteile moderner Therapieansätze zu demonstrieren
• Verbindung mit Marketing und Patientenzugang zu Fahrmaterialien, Faktenblättern, Kostenrechnern und anderen Verkaufstools
• Unterstützung des AMNOG-Prozesses für die Pre-Launch-Produkte von Sobi durch die Gestaltung von Erstattungsstrategien, Dossiers und Nutzenbewertungsprozess in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-Launch-Patientenzugangsteam
• Vorschlagen, Koordinieren und Führen von AMNOG-Verhandlungen mit GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Vorab-Patientenzugangsteam

Bildung

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Life Sciences, Pharmazie, Gesundheitswesen, Wirtschaft, Public Health oder einem verwandten Bereich
• Neuere Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben

Erfahrung

• Praktikum oder akademische Erfahrung in Marktzugang, Gesundheitsökonomie, Preisgestaltung & Erstattung oder Gesundheitspolitik ist ein Vorteil, aber nicht erforderlich

Alle Mitarbeiter von Sobi müssen Verhaltensweisen im Einklang mit den Grundwerten von Sobi demonstrieren: Pflege, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Eigentum und Partnerschaft. Bist du bereit, im Sobi-Team zu sein? Kommen Sie zu einer Kultur, die jede Person befähigt, die Person zu sein, die einen Unterschied für seltene Krankheiten macht. Warum mitmachen?

Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und engagieren uns für die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Siege leitet, und einem Vorstand mit einer hervorragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, uns den Krankheiten, Leiden und Widrigkeiten der Welt zu stellen. Unsere Leute glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Ihre Talente auf eine Weise nutzt, die die Welt zu einem besseren und gesünderen Ort macht, haben wir vielleicht einen Job für Sie.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, und unsere Kultur vermittelt das. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Sobi-Kultur

Bei Sobi weigern wir uns, den Status quo zu akzeptieren. Dies liegt daran, dass wir die Herausforderungen für Menschen, die von seltenen Krankheiten betroffen sind, aus erster Hand miterlebt und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft zu gestalten, um neue Wege zu finden, ihnen zu helfen.

Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen umwandeln, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Möglichkeiten für diejenigen zu eröffnen, die sich um sie kümmern. Dies ist seit dem ersten Tag unser Ansatz, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht alleine verändern können. Um dies zu erreichen, sind starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Stakeholdern entlang der gesamten Wertschöpfungskette erforderlich. Gemeinsam definieren wir, wie unser Unternehmen Lösungen entwickeln kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen gerecht werden und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Chancengleichheit Arbeitgeber

Sobi ist ein Equal Opportunity Arbeitgeber und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Sobi basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, geschützte Veteranen und / oder Ausdruck, Ehe, Zivilunion oder häusliche Partnerschaft Status, vergangener oder gegenwärtiger Militärdienst, Familienanamnese oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder jeder andere Status oder geschützte Gruppen durch die Gesetze oder Vorschriften an den Orten, an denen wir tätig sind. Sobi ist ein affirmative action und Chancengleichheit Arbeitgeber. Behinderte/Veteranen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage oder eingeschränkt sind, diese Website zu nutzen oder darauf zuzugreifen, um eine freie Stelle zu beantragen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie eine E-Mail an [email protected] senden.