Head of HR EMEA & Canada — Galderma

Vollständige Beschreibung

Galderma ist der aufstrebende Dermatologie-Kategorieführer, der in rund 90 Ländern vertreten ist. Wir liefern ein innovatives, wissenschaftsbasiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und -dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Marktes für Dermatologie durch injizierbare Ästhetik, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie abdecken. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers - der Haut - und erfüllen die individuellen Bedürfnisse von Verbrauchern und Patienten mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsexperten. Weil wir verstehen, dass die Haut, wir sind in Formen unser Leben, wir fördern Dermatologie für jede Hautgeschichte.

Wir suchen Menschen, die sich darauf konzentrieren, Ergebnisse zu erzielen, das Lernen anzunehmen und positive Energie zu bringen. Sie müssen Initiative mit einem Gefühl der Teamarbeit und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die medizinischen Fachkräfte tun, die wir jeden Tag bedienen. Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeiter zu stärken und sein persönliches Wachstum zu fördern, während wir sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen setzen wir auf Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Mitarbeiters.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unseren mutigen Ehrgeiz zu glauben, das führende Dermatologieunternehmen der Welt zu werden. Mit uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und eine beispiellose, direkte Wirkung zu erzielen.

Berufsbezeichnung: Regional Head of Human Resources EMEAC Standort: Zug (Schweiz), London (UK) oder Frankfurt (Deutschland) - 3-4 Tage/Woche vor Ort Berichte an: CHRO

Rollenzweck Der Regional Head of HR EMEAC übernimmt die strategische HR-Führung für Galderma in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Kanada. Diese Rolle arbeitet eng mit der regionalen Unternehmensführung zusammen, um die Personalstrategie zu gestalten und umzusetzen, Geschäftswachstum zu ermöglichen, die organisatorische Effektivität zu steigern und eine konsistente Anwendung der globalen Personalpolitik und -werte von Galderma in verschiedenen Märkten sicherzustellen.

Wesentliche Zuständigkeiten

Strategische HR Führung

• Entwicklung und Umsetzung der EMEAC-Personalstrategie, die auf die globalen Personal- und Geschäftsprioritäten von Galderma ausgerichtet ist.
• Handeln Sie als primärer HR-Geschäftspartner für das regionale Führungsteam der EMEAC und bieten Sie Einblicke, Herausforderungen und Anleitungen zu organisatorischen und talentierten Entscheidungen.
• Übersetzen Sie Geschäftsziele in klare Personalpläne und Prioritäten für die Region, einschließlich Personalplanung, Aufbau von Fähigkeiten und Organisationsgestaltung.

Organisation & Talent

• Führen Sie regionale Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung für kritische Rollen und Entwicklung mit hohem Potenzial.
• Förderung der strategischen Personalplanung, einschließlich Build-Buy-Bot-Entscheidungen und Ressourcenallokation über Märkte und Funktionen hinweg.
• Unterstützen Sie Organisationsdesign und Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen Leistung und Zusammenarbeit ermöglichen.

Kultur, Engagement & Leadership

• Die Kultur und Werte von Champion Galderma in der gesamten EMEAC stellen sicher, dass sie in Führung, Mitarbeiterprozesse und tägliches Verhalten eingebettet sind.
• Verwenden Sie Engagement- und Pulsumfragedaten, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und mit Führungskräften an Aktionsplänen zusammenzuarbeiten.
• Coaching von Führungskräften in den Bereichen inklusive Führung, Performance Management und effektives Personalmanagement.

HR Operations & Governance

• Gewährleistung einer konsistenten und konformen Umsetzung von Personalrichtlinien, -prozessen und Beschäftigungspraktiken in der gesamten EMEAC und bei Bedarf enger Zusammenarbeit mit lokalen Personal- und Rechtsabteilungen.
• Beaufsichtigen Sie die regionale Ausrichtung auf Vergütungs- und Leistungsrahmen, Leistungsmanagement und Anerkennung in Partnerschaft mit globalen COEs.
• Überwachen Sie die HR-KPIs (z. B. Abnutzung, interne Mobilität, Time-to-Hire, Diversitätsmetriken) und fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen in der gesamten Region.

Business Partnering & Collaboration

• Aufbau starker Partnerschaften mit Country HR Heads und HR COEs (Talent Acquisition, Talent Management, Reward, etc.), um integrierte HR-Lösungen zu liefern.
• Handeln Sie als eine wichtige Verbindung zwischen globalen HR- und EMEAC-Ländern, um eine wechselseitige Kommunikation von Prioritäten, Feedback und lokalen Bedürfnissen zu gewährleisten.
• Tragen Sie zu globalen HR-Projekten und -Initiativen bei, bringen Sie eine EMEAC-Perspektive und gewährleisten Sie den regionalen Einsatz.

Veränderung & Transformation

• Führen oder unterstützen Sie regionale Veränderungsprogramme (z. B. Reorganisationen, Integrationen, neue Betriebsmodelle), um robuste Änderungs- und Kommunikationspläne sicherzustellen.
• Förderung der Einführung von HR-Systemen und digitalen Tools in der Region und Unterstützung von Datenqualität, Self-Service und User Experience.

Risiko, Compliance & Ethik

• Stellen Sie sicher, dass die Personalpraktiken in der Region die Galderma-Richtlinien, das lokale Arbeitsrecht, die Datenschutzanforderungen und die ethischen Standards einhalten.
• Zusammenarbeit mit Recht, Compliance und Datenschutz bei beschäftigungsbezogenem Risikomanagement, Untersuchungen und gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen.

Qualifikationen und Erfahrung

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business, Psychologie oder verwandten Bereichen
• Master-Abschluss oder gleichwertige HR-Qualifikation ist ein Vorteil.
• Bedeutende HR-Führungserfahrung, einschließlich der Leitung von HR in komplexen, länderübergreifenden Matrixumgebungen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte, idealerweise im Gesundheitswesen, Pharma, Consumer Health oder verwandten Branchen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management und Talent Management auf regionaler oder globaler Ebene.
• Starkes Verständnis der Beschäftigungspraktiken in wichtigen EMEAC-Märkten
• Erfahrung in der Arbeit in verschiedenen Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Fließend Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind ein Gewinn.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Strategisches Denken und starker Geschäftssinn, in der Lage, die Strategie der Menschen mit kommerziellen Ergebnissen zu verbinden.
• Einflussnahme und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Glaubwürdigkeit auf leitender Führungsebene.
• Starke Coaching- und Beratungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung, bequem mit HR Analytics, um Probleme zu identifizieren und Maßnahmen zu gestalten.
• Belastbar, pragmatisch und komfortabel in einer sich schnell entwickelnden Umgebung.
• Inklusive Führung Denkweise, verpflichtet zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Arbeitsbedingungen

• Rolle mit Sitz in Zug, Frankfurt oder London, mit regelmäßigen Reisen durch die EMEAC-Region nach Bedarf.
• Arbeitet in einer hybriden, internationalen Matrixumgebung und arbeitet eng mit Führungskräften und HR-Kollegen weltweit zusammen.