Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time — Helvetia Versicherungen
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Vollständige Beschreibung
Als Vergütungsspezialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Bereitstellung von Vergütungsprozessen, die genau, transparent und auf unsere gruppenweiten Standards abgestimmt sind. Sie verbinden analytische Exzellenz mit einem starken Verständnis von Belohnungsthemen und agieren als vertrauenswürdiger Partner für HR-, Management- und Fachfunktionen.Wir suchen einen Vergütungsprofi, der die richtige Kombination aus starken akademischen Grundlagen und praktischer Expertise in Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsprozessen mitbringt. Sie arbeiten gerne mit Daten, übersetzen komplexe Informationen in klare Erkenntnisse und tragen zu hochwertigen Lösungen im internationalen Umfeld bei.
Sie können eine Exposition gegenüber Führungskräftevergütung und strategischen HR-Themen erwarten, die Möglichkeit, von erfahrenen Vergütungsexperten zu lernen, und die Chance, in einer kollaborativen Group HR-Umgebung zu arbeiten. Aufgaben: • Spielen Sie eine wichtige Rolle bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung und den Bonusprozessen für Führungsfunktionen, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, genaue Daten und eine rechtzeitige Ausführung zu gewährleisten • Erstellen Sie aussagekräftige Vergütungsanalysen, Berichte und Dashboards, die eine fundierte Entscheidungsfindung für HR-, Management- und Governance-Gremien unterstützen. • Helfen Sie bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungselementen, -prozessen und -werkzeugen im gesamten Konzern • Übernahme von ausgewählten gruppenweiten Leistungsprogrammen und Verwaltung von Mitarbeiteraktienkonten. • Erstellen Sie klare und gut strukturierte Vergütungsmaterialien für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat • Unterstützung von Vergütungsplanung, Projekten, regulatorischer Berichterstattung und Auditdokumentation in enger Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern • Handeln Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für HR-Teams und Vorgesetzte zu entschädigungsbezogenen Fragen und sich entwickelnden Themen der Entgelttransparenz (z. B. gleiche Bezahlung, EU-Gehaltstransparenz) Anforderungen: • Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Finanzen, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich, ideal ergänzt durch relevante Weiterbildung in Vergütung, Gesamtbelohnungen oder HR Analytics. • Erste Erfahrungen in Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen oder gruppenweiten Umfeld • Gutes Verständnis von Vergütungsprozessen, Anreizsystemen, Methoden zur Arbeitsplatzbewertung, Vorteilen und Marktbenchmarking. • Hohe Genauigkeit, Diskretion und Zuverlässigkeit bei der Arbeit mit sensiblen Vergütungsdaten und komplexen Governance-Anforderungen. • Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen in klare Einblicke, Präsentationen und Empfehlungen umzuwandeln • Klare und sichere Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder professionell zu beraten und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen aufzubauen • Proaktive, praktische Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, während sie serviceorientiert und kooperativ bleibt Wir glauben an echte Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln, sowohl für unsere Kunden als auch für uns als Team.
Stellendetails
- Unternehmen: Helvetia Versicherungen
- Position: Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time
- Standort: St. Gallen, St. Gallen
- Gehalt: CHF 81'500 - 114'000 (Quelle ungeprüft)
- Branche: Sanità / Ospedali
- Veröffentlicht am: 2026-09-19
- Abgelaufen am: 2026-10-07
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