Chefärztin / Chefarzt Klinik für Hals-, Nasen-, Ohren- und Gesichtschirurgie 100% — Luzerner Kantonsspital (LUKS)
- Ort
- Luzern
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 3 Tagen
Rollenüberblick
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an.
Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da.
Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.
- Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an.
- Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da.
- Leitung und Weiterentwicklung der HNO- und Kopf-Halschirurgie inklusive Phoniatrie, Neuro-Otologie und Päd-Audiologie mit einem exzellenten Team und modernster Infrastruktur (Robotik, mikroskopische und endoskopische Chirurgie)
- Grosser Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der HNO-Klinik und ihrer Subdisziplinen über die verschiedenen Standorte der LUKS-Gruppe sowie das Kinderspital LUKS hinweg
Was das Unternehmen bietet
- Leitung und Weiterentwicklung der HNO- und Kopf-Halschirurgie inklusive Phoniatrie, Neuro-Otologie und Päd-Audiologie mit einem exzellenten Team und modernster Infrastruktur (Robotik, mikroskopische und endoskopische Chirurgie)
- Grosser Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der HNO-Klinik und ihrer Subdisziplinen über die verschiedenen Standorte der LUKS-Gruppe sowie das Kinderspital LUKS hinweg
- Spannende Führungsfunktion innerhalb einer dynamischen universitären Spitalgruppe mit klarer Zukunftsstrategie
- Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
- Bewerbungen via Personalvermittler können nicht berücksichtigt werden
Weitere Details
- Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.
- Verantwortung für Budget, Ressourcen und die wirtschaftliche Entwicklung der Klinik, Pflege und Ausbau des Zuweisernetzwerks, Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie Repräsentation der Klinik und Stärkung regionaler, nationaler und internationaler Netzwerke
Notizen und Originalinhalt
- Anforderungen:
- Wir bieten:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Luzerner Kantonsspital (LUKS) für diese Stelle?
Luzerner Kantonsspital (LUKS) gibt CHF 96'000 - 146'000 brutto pro Jahr für diese Position in Luzern an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Luzerner Kantonsspital (LUKS)?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Luzerner Kantonsspital (LUKS), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Luzern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Luzern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Luzern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Luzerner Kantonsspital (LUKS)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Luzerner Kantonsspital (LUKS) unter jobs.luks.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
