• Neue Haushaltsordnung Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 1, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr. 2, Nr.,, Nr... (m/w/d) — Rapelli - ORIOR Food AG
- Ort
- Stabio
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 6 Tagen
Rollenüberblick
Rapelli steht seit 1929 für die Tessiner Salumi-Tradition und ist bekannt für hochwertige Produkte, hergestellt aus ausgewählten Zutaten mit einem klaren Fokus auf Qualität, Tradition und Innovation.
Spiess steht für Schweizer Fleischkompetenz und hochwertige Charcuterie-Spezialitäten.
Rapelli und Spiess sind Teil der ORIOR Gruppe, einem international tätigen Schweizer Food & Beverage Unternehmen, das an der SIX Swiss Exchange kotiert ist und sich auf hochwertige Spezialitäten mit starker regionaler Verankerung fokussiert.
- Rapelli steht seit 1929 für die Tessiner Salumi-Tradition und ist bekannt für hochwertige Produkte, hergestellt aus ausgewählten Zutaten mit einem klaren Fokus auf Qualität, Tradition und Innovation.
- Spiess steht für Schweizer Fleischkompetenz und hochwertige Charcuterie-Spezialitäten.
- Eine Schlüsselrolle in der Geschäftsleitung mit hoher Eigenverantwortung
- Ein dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld innerhalb einer erfolgreichen Schweizer Unternehmensgruppe
Was das Unternehmen bietet
- Eine Schlüsselrolle in der Geschäftsleitung mit hoher Eigenverantwortung
- Ein dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld innerhalb einer erfolgreichen Schweizer Unternehmensgruppe
- Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen
Kontakte
- Der Arbeitsort befindet sich in Stabio.
- Haben wir Ihr Interesse geweckt?
- Dann bewerben Sie sich direkt über den Button «
Weitere Details
- Insbesondere konzentriert sich der CFO auf das Kosten-Management sowie die Verbesserung der Effizienz entlang der ganzen P&L.
- Stellvertretung des CEO bei dessen Abwesenheit
- Mehrjährige Berufserfahrung (5+) in der Schweiz in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld oder der Konsumgüterindustrie Sehr gute Kenntnisse in SAP und Excel
Notizen und Originalinhalt
- Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung (5+) in der Schweiz in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld oder der Konsumgüterindustrie
- Sehr gute Kenntnisse in SAP und Excel
- Wir bieten
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Rapelli - ORIOR Food AG für diese Stelle?
Rapelli - ORIOR Food AG gibt CHF 98'000 - 132'000 brutto pro Jahr für diese Position in Stabio an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Rapelli - ORIOR Food AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Rapelli - ORIOR Food AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich als italienischer Grenzgänger die G-Bewilligung für diese Tessiner Stelle?
Ja, sofern Sie in Italien innerhalb der 20-km-Grenzzone wohnen. Der Schweizer Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Tessin — die Erstausstellung dauert 2-6 Wochen, danach automatische jährliche Verlängerung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Eine wöchentliche Rückkehr zum italienischen Wohnsitz ist für den Status erforderlich.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Rapelli - ORIOR Food AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Rapelli - ORIOR Food AG unter careers.orior.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.