Leiter/in Human Resources 100% — Spital Lachen
NeuCHF 68'000 - 103'000
Spital Lachen · Lachen (SZ)
- Ort
- Lachen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 68'000 - 103'000
Rollenüberblick
Leiter/in Human Resources 80%
100%
- Leiter/in Human Resources 80%
- 100%
- Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 8 Mitarbeitenden
- Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR-relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen)
- Fundierte Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B.
Hauptaufgaben
- Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 8 Mitarbeitenden
- Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR-relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
- Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-Systeme und der HR-Projekte
- Erarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR-Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
- Aktive Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl.
- Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR
- Sicherstellung einer modernen und hochstehenden Aus- und Weiterbildung in allen Berufszweigen
Wichtige Anforderungen
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen)
- Fundierte Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B.
- MAS HRM oder dipl. HR-Leiter/in NDS HF)
- Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen und Handeln
- Gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohen Sozialkompetenzen, die offen auf Menschen zugeht und eine Vertrauensbasis schaffen kann
Weitere Details
- HR-Leiter/in NDS HF)
- Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben:
- Ihr Profil:
- MAS HRM oder dipl.
- Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen inkl.
- Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
