Agile Trainer (FAP-BC-DL-2026-142- GRAP) — CERN

CHF 60'500 - 91'500

CERN · Geneva (GE)

Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500

Ort: Genève
Vertrag: full-time
Veröffentlicht: vor 23 Tagen

LohnCHF 60'500 - 91'500

Rollenüberblick

Ihre Aufgaben Als Agile Coach werden Sie Teil des Bereichs „Delivery“ innerhalb der Business Computing-Gruppe. Ihre Aufgabe wird es sein, Teams und Geschäftspartner in Lean-Agile-Praktiken in der Softwareentwicklung zu coachen, zu betreuen und zu schulen und so eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Wir suchen jemanden, der hochmotiviert ist und sich für geschäftliche Agilität begeistert. Die Gruppe befindet sich derzeit in der Vorbereitungsphase für zwei Geschäftstransformationsprojekte: eines, das Finanz-, Beschaffungs- und Logistikprozesse (neues ERP-System) umfasst, und parallel dazu die Implementierung eines neuen Human Capital Management-Systems. Dies erfordert eine starke Koordination und funktionsübergreifende Zusammenarbeit in der gesamten Gruppe. Als Agile Coach werden Sie einem der Projekte zugeteilt, um zur erfolgreichen Umsetzung beizutragen. Als Teil des Lean/Agile-Kapitels leiten Sie Veranstaltungen der BC Group, tragen dazu bei, die Agile-Reife aller gruppeninternen Akteure (Teams, Designer, Produktmanager, das Gruppenmanagementteam selbst) zu steigern und arbeiten mit den externen Stakeholdern der Gruppe zusammen, um deren Bewusstsein, Akzeptanz und Akzeptanz für die agilen Arbeitsweisen der Gruppe zu steigern. Ihr Ziel ist es, die Grundlagen der Geschäftsagilität und Lean-Portfoliomanagement-Konzepte innerhalb der Gruppe zu vertiefen, was zu einer gesünderen Beziehung zwischen der Gruppe und ihren Geschäftspartnern führt. Ihre Verantwortung

In dieser Position sind Ihre Hauptaufgaben

Mitarbeit bei der Koordinierung der Geschäftstransformationsprojekte.

Schulung von Einzelpersonen und Teams in agilen Techniken und Frameworks.

Entwerfen Sie eine Strategie zur Verbesserung der Zusammenarbeit und des Informationsflusses zwischen Softwareentwicklungsteams und ihren Geschäftsinteressenten.

Coachen und moderieren Sie agile Workshops für Produktteams, Unternehmensvertreter und andere Interessengruppen zu Lean/Agile-Praktiken und -Tools.

Arbeiten Sie mit dem Lean/Agile Chapter zusammen, um das Wissen über Lean/Agile-Praktiken zu erweitern und sicherzustellen, dass die Organisation an der Spitze der Best Practices der Branche steht.

Fördern Sie eine agile Denkweise und schaffen Sie ein Umfeld für leistungsstarke Teamdynamik, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung.

Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die Teamaufsicht.

Erfahrung in der Arbeit mit Scrum-Teams in einem skalierten agilen Kontext.

Erfahrung mit Produktmanagement-Frameworks.

Als Agile Coach werden Sie Teil des Bereichs „Delivery“ innerhalb der Business Computing-Gruppe.
Ihre Aufgabe wird es sein, Teams und Geschäftspartner in Lean-Agile-Praktiken in der Softwareentwicklung zu coachen, zu betreuen und zu schulen und so eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Erfahrung in der Arbeit mit Scrum-Teams in einem skalierten agilen Kontext.
Erfahrung mit Produktmanagement-Frameworks.

Hauptaufgaben

Als Agile Coach werden Sie Teil des Bereichs „Delivery“ innerhalb der Business Computing-Gruppe.
Ihre Aufgabe wird es sein, Teams und Geschäftspartner in Lean-Agile-Praktiken in der Softwareentwicklung zu coachen, zu betreuen und zu schulen und so eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Wir suchen jemanden, der hochmotiviert ist und sich für geschäftliche Agilität begeistert.
Die Gruppe befindet sich derzeit in der Vorbereitungsphase für zwei Geschäftstransformationsprojekte: eines, das Finanz-, Beschaffungs- und Logistikprozesse (neues ERP-System) umfasst, und parallel dazu die Implementierung eines neuen Human Capital Management-Systems.
Dies erfordert eine starke Koordination und funktionsübergreifende Zusammenarbeit in der gesamten Gruppe.
Als Agile Coach werden Sie einem der Projekte zugeteilt, um zur erfolgreichen Umsetzung beizutragen.
Als Teil des Lean/Agile-Kapitels leiten Sie Veranstaltungen der BC Group, tragen dazu bei, die Agile-Reife aller gruppeninternen Akteure (Teams, Designer, Produktmanager, das Gruppenmanagementteam selbst) zu steigern und arbeiten mit den externen Stakeholdern der Gruppe zusammen, um deren Bewusstsein, Akzeptanz und Akzeptanz für die agilen Arbeitsweisen der Gruppe zu steigern.
Ihr Ziel ist es, die Grundlagen der Geschäftsagilität und Lean-Portfoliomanagement-Konzepte innerhalb der Gruppe zu vertiefen, was zu einer gesünderen Beziehung zwischen der Gruppe und ihren Geschäftspartnern führt. Ihre Verantwortung
In dieser Position sind Ihre Hauptaufgaben:
Mitarbeit bei der Koordinierung der Geschäftstransformationsprojekte.

Wichtige Anforderungen

Erfahrung in der Arbeit mit Scrum-Teams in einem skalierten agilen Kontext.
Erfahrung mit Produktmanagement-Frameworks.
Erfahrung mit Business-Transformationsprojekten (z.
ERP- oder HCM-Implementierungen). Fähigkeiten Soft Skills:
Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten. Technische Fähigkeiten:
Kenntnisse über skalierte agile Frameworks und deren Umsetzung in die Praxis.
Kenntnisse über Geschäftstransformationsprojekte (z.
Agile-Zertifizierungen (z.
Scrum Master, Leading SAFe).
Design-Thinking-Fähigkeiten.
Englisch in Wort und Schrift, mit der Absicht, Französisch zu lernen. Zulassungskriterien:
Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitgliedsstaates oder eines assoziierten Mitgliedsstaates.

Weitere Details

Ihre Aufgaben Als Agile Coach werden Sie Teil des Bereichs „Delivery“ innerhalb der Business Computing-Gruppe.
Ihr Ziel ist es, die Grundlagen der Geschäftsagilität und Lean-Portfoliomanagement-Konzepte innerhalb der Gruppe zu vertiefen, was zu einer gesünderen Beziehung zwischen der Gruppe und ihren Geschäftspartnern führt. Ihre Verantwortung
ERP- oder HCM-Implementierungen).
Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten. Technische Fähigkeiten:
Englisch in Wort und Schrift, mit der Absicht, Französisch zu lernen. Zulassungskriterien:
Vertragsdauer: 24 Monate, mit möglicher Verlängerung bis maximal 36 Monate. Jobflexibilität: Hybrid
Geplanter Starttermin: 01. Stellenreferenz: FAP-BC-DL-2026-142-GRAP Arbeitsgebiet: Informationstechnologien
Benchmark-Job: 5A0010 – Geschäftsprozessanalyst

Notizen und Originalinhalt

Ihr Ziel ist es, die Grundlagen der Geschäftsagilität und Lean-Portfoliomanagement-Konzepte innerhalb der Gruppe zu vertiefen, was zu einer gesünderen Beziehung zwischen der Gruppe und ihren Geschäftspartnern führt.
Ihre Verantwortung
Ihr Profil
Fähigkeiten
Soft Skills:
Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten.
Technische Fähigkeiten:
Englisch in Wort und Schrift, mit der Absicht, Französisch zu lernen.
Zulassungskriterien:
Vertragsdauer: 24 Monate, mit möglicher Verlängerung bis maximal 36 Monate.

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Welches Gehalt bietet CERN für diese Stelle?

CERN gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Genève an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

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Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit CERN, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

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