Leiter*in Lebendtierproduktion Geflügel — Micarna-Gruppe
CHF 94'500 - 143'000
Micarna-Gruppe · Courtepin (FR)
- Ort
- Courtepin
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 17 Tagen
LohnCHF 94'500 - 143'000
Rollenüberblick
Du begeisterst dich für die landwirtschaftliche Produktion und möchtest eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette der Geflügelsparte übernehmen?
Dann komm zu Micarna, einem Unternehmen der Migros-Gruppe.
Deine Aufgabe besteht darin, die Versorgung, die Verarbeitung und das Wohlergehen der Tiere unter Einhaltung der gesetzlichen
- Du begeisterst dich für die landwirtschaftliche Produktion und möchtest eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette der Geflügelsparte übernehmen?
- Dann komm zu Micarna, einem Unternehmen der Migros-Gruppe.
- Du leitest den landwirtschaftlichen Bereich der Wertschöpfungskette "Poulets“ (Elterntiere, Brüterei, Mast) und setzt die festgelegten Ziele um
- Du stellst die Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern entsprechend dem Verkaufsbedarf unter Einhaltung der gesetzlichen Normen und Tierschutzanforderungen sicher
- 5-10 Jahre: Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Abschluss als Agrar- und Lebensmitteltechniker oder gleichwertige Ausbildung
Hauptaufgaben
- Du leitest den landwirtschaftlichen Bereich der Wertschöpfungskette "Poulets“ (Elterntiere, Brüterei, Mast) und setzt die festgelegten Ziele um
- Du stellst die Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern entsprechend dem Verkaufsbedarf unter Einhaltung der gesetzlichen Normen und Tierschutzanforderungen sicher
- Du setzt die zur Verfügung gestellten Ressourcen gemäß der Unternehmensstrategie ein, um Ergebnisse und Erträge zu optimieren
- Du baust eine professionelle Partnerschaft mit den Mastbetrieben auf und bist für das Wohlergehen der Tiere gemäß den internen Richtlinien und geltenden offiziellen Normen verantwortlich
- Du legst Ziele fest, die auf die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens abgestimmt sind
Wichtige Anforderungen
- 5-10 Jahre: Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Abschluss als Agrar- und Lebensmitteltechniker oder gleichwertige Ausbildung
- Deutsch (fliessend) Französisch (fliessend): Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens Niveau C1)
- Ausbildung im Bereich Landwirtschaft oder Lebensmittelindustrie mit einschlägiger Erfahrung im Produktionsmanagement oder einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse der Prozesse in den Bereichen Tierhaltung, Versorgung und Tierschutz
- Fähigkeit, streng definierte Jahresziele zu erreichen und optimale Ergebnisse zu gewährleisten
- Natürliche Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team in einem kooperativen Geist zu motivieren und zu leiten
- Verantwortungsbewusstsein und Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Bis zu 2 Tage Home Office Möglichkeit
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 8 Wochen Vaterschaftsurlaub (4 Wochen bezahlt und 4 Wochen unbezahlt)
- Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen
- Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
Was das Unternehmen bietet
- Sicheres Auftreten bei der Leitung von Aktivitäten, die die Koordination mehrerer externer Standorte und das Fernmanagement erfordern Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Sabrina Zimmermann 058 571 82 67
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren.
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Weitere Details
- Sicheres Auftreten bei der Leitung von Aktivitäten, die die Koordination mehrerer externer Standorte und das Fernmanagement erfordern
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Cosa offriamo
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
