Ausbildungsverantwortung 60% (optional bis 100 %, Ergänzung in Pflege) — Spitex Obwalden

Vollständige Beschreibung

Ausbildungsverantwortung 60% (optional bis 100 %, Ergänzung in Pflege) Im Auftrag der Einwohnergemeinden erbringt Spitex Obwalden umfassende Spitex-Dienstleistungen im gesamten Kanton Obwalden. Wir bieten professionelle Unterstützung in den Bereichen Pflege, Psychiatriepflege, Hauswirtschaft sowie Mütter- und Väterberatung – kompetent, zuverlässig und mit Herz. Spitex Obwalden ist zudem ein attraktiver Ausbildungsbetrieb und investiert gezielt in die Fachkräfte von morgen. Du bist Pflegefachperson FH oder HF und dir liegt die Förderung des Berufsnachwuchses am Herzen. Dann bist du bei uns richtig. Deine Aufgaben

• Individuelle Betreuung, Förderung und Beurteilung unserer Studierenden FH/HF und FaGe Lernenden unter Einhaltung der Vorgaben der Bildungsverordnung und Rahmenlehrplänen
• Selbständige Planung und Durchführung von zielorientierten Lernbegleitungen am Patientenbett
• Durchführung von Lernbereich Training-/Transfertagen
• Aktive Teilnahme an der Rekrutierung von Auszubildenden
• Mitwirkung im Qualifikationsverfahren und mündlichen Prüfungen
• Mitverantwortung für die praktische Umsetzung des Ausbildungsauftrages der Spitex, in Zusammenarbeit mit der Leitung Pflege, der Teamleitung und dem Pflegeteam

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson FH/HF, optimal mit einigen Jahren Berufserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung SVEB – Zertifikat Ausbilderin/Ausbilder - Durchführung von Lernveranstaltungen (oder die Bereitschaft diese Weiterbildungen zu absolvieren)
• Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten und ein umfassendes pflegerisches Fachwissen
• Hohe Dienstleistungsbereitschaft und organisatorisches Geschick
• Gute Deutschkenntnisse, sowie eine konstruktive und empathische Kommunikationsfähigkeit
• Führerausweis Kategorie B

Wir bieten

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Einen tollen Arbeitsplatz
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Ein angenehmes Arbeitsklima
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Optional besteht die Möglichkeit, das Pensum bis auf 100 % auszuweiten und Einsatz in der Pflege zu leisten. Bist du interessiert? Für Auskünfte steht dir Michaela Bissig, Leitung Pflege, zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen richtest du bitte per Post oder Mail an Spitex Obwalden, Personaladministration, Kägiswilerstrasse 29, 6060 Sarnen oder [email protected].

Porträt Im Auftrag der Einwohnergemeinden erbringt Spitex Obwalden umfassende Spitex-Dienstleistungen im gesamten Kanton Obwalden. Wir bieten professionelle Unterstützung in den Bereichen Pflege, Psychiatriepflege, Hauswirtschaft sowie Mütter- und Väterberatung – kompetent, zuverlässig und mit Herz. Spitex Obwalden ist zudem ein attraktiver Ausbildungsbetrieb und investiert gezielt in die Fachkräfte von morgen.

Benefits

• Lohn und Boni: zeitgemässe Entlöhnung | attraktive Entlöhnung für Studierende HF, um einen bereits aufgebauten Lebensstandard zu halten
• Sozialversicherungen Plus: Unfallversicherung weltweit in der privaten Abteilung | Krankentaggeldversicherung
• Vorsorge Plus: Mehreinzahlung an Pensionskasse durch Arbeitgeberin
• Kinderzulagen Plus: Elternteile, welche die kantonalen Kinder- / Ausbildungszulagen beziehen, erhalten pro Kind eine extra Zulage
• Prämien: Vermittlungsprämie | Überdurchschnittliche Treueprämien (bereits ab 5 Dienstjahren)
• Zulagen / Spesen: grosszügige Pikett- & Kilometerentschädigung | Samstag- und Sonntagszulagen | Entschädigung bei kurzfristiger Übernahme eines Dienstes
• Parkplätze: gratis Parkplätze
• Bezahlte Pausen: täglich 15 Minuten bezahlte Pause
• Ferien Plus: 6 Wochen Ferien für alle | 15 bezahlte Feiertage | bezahlte Abwesenheit bei Hochzeit, Umzug,...
• Unbezahlte Ferien: wir bieten die Möglichkeit auf unbezahlte Ferien
• Elternurlaub Plus: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub + 100 % Lohnfortzahlung| 2 Wochen Vaterschaftsurlaub + 100 % Lohnfortzahlung *wenn das Arbeitsverhältnis mindesten 2 Jahre andauert
• Events für Mitarbeitende: jährliches Personalfest | Teamausflüge und -anlässe
• Flexible Arbeitszeiten: persönliche Lebensumstände werden bei der Dienstplanung berücksichtigt (Familie, Tiere, Zweitanstellung,...) | Dienstplan wird 6 Wochen vor Monatsbeginn verteilt | 6 Freiwünsche pro Monat | kein Nachtdienst
• ÖV-Anbindung: 2 Gehminuten von der Busstation "Ried" in Sarnen entfernt | 10 Gehminuten zum Bahnhof "Sarnen Nord"
• Entschädigung Arbeitsweg: 14 Flottenfahrzeuge, 3 Flyer & einen Roller | die Fahrzeit von Kundin zu Kundin ist bezahlt | bei Nutzung des Privatfahrzeuges wird eine grosszügige Beteilung rückerstattet
• Aus- und Weiterbildung: attraktive Entlöhnung für Studierende HF, um einen bereits aufgebauten Lebensstandard zu halten | Beteiligung an Kosten und Zeit für Fahrstunden in der Ausbildung | Weiterbildungsmassnahmen werden auf Wunsch unterstützt
• Förderung Mitarbeitende: individuelle Förderung nach Fähigkeiten | Möglichkeit auf Zusatzfunktionen (z.B. Wundexpert*in) | Fahrtraining auf Kosten der Arbeitgeberin | Kommunikationstraining | Einführungstag | Stellenbeschreibung | regelmässige Standortgespräche | weitere interne Weiterbildungen & ERFA's
• Mitgestaltung: internes Vorschlags- und Verbesserungsformular
• Relax Bereiche
• Geschenke: Wir nehmen Anteil an persönlichen Lebensereignissen. Lassen Sie sich überraschen!
• Vergünstigungen: Tankkarten, um schweizweit vergünstigt zu tanken | Vergünstigung bei ausgesuchten Krankenversicherungen | Flottenrabatt bei Autohändlern | Vergünstigung im Fitnesscenter TopGym
• Gratis Getränke
• Barrierefreie Einrichtung