Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100% — Schindler
- Ort
- Ebikon
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 220 Tagen
Rollenüberblick
Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz Job ID: 82887 Wir erhöhen
Sie Begleiten Sie Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, damit Megastädte wachsen können.
Mit unseren Aufzügen und Fahrtreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung.
- Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz Job ID: 82887 Wir erhöhen
- Sie Begleiten Sie Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, damit Megastädte wachsen können.
- Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und -beschaffung durch Auswahl, Interviews und Einstellung
- Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
- Aktiver Beitrag zu und teilweise Führung von funktionsübergreifenden Projekten im Bereich Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung Ihr Profil
- Absolvierte kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Hauptaufgaben
- Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und -beschaffung durch Auswahl, Interviews und Einstellung
- Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
- Proaktives Sourcing sowie nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle hinweg
- Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Werkzeuge) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passform
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
Wichtige Anforderungen
- Aktiver Beitrag zu und teilweise Führung von funktionsübergreifenden Projekten im Bereich Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung Ihr Profil
- Absolvierte kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition Rolle
- Starke Expertise in der Eignungsbewertung und Vertrauen in die Bewertung von Persönlichkeit, Kompetenz und potenziellen Profilen
- Ausgesprochene Beratungsfähigkeiten und eine professionelle, glaubwürdige Präsenz bei der Arbeit mit Führungskräften und Kandidaten
- Sehr starke Beherrschung von ATS-Lösungen (z.
- SAP SuccessFactors) sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen
- Vollständig fließend in Deutsch und Englisch.
- Französisch ist sehr wünschenswert.
- Unabhängiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
- Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken Warum Schindler?
- Sie erhalten sofortigen Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, indem Sie für einen TOP-Arbeitgeber arbeiten:
Was das Unternehmen bietet
- ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren ausgewählten Bereichen innovativ zu sein und sich zu profilieren.
- Begleiten Sie uns als A Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100% Gehen Sie Recruiting mit einer strategischen Denkweise an, handeln datengesteuert und qualitätsorientiert und agieren als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte?
- Wenn ja, bietet diese Rolle eine Chance für erfahrene Talentakquisitionsprofis mit Ehrgeiz und Eigenverantwortung.
- Deine Rolle Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen.
- Als strategischer Berater für Führungskräfte gestalten Sie aktiv moderne Recruiting-Standards und sorgen für eine optimale Balance zwischen Qualität, Geschwindigkeit und einer exzellenten Kandidatenerfahrung.
- eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsbezogenen Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie starten mit einem berufsspezifischen Onboarding-Programm und werden von uns durch technische und Soft Skills Entwicklungsprogramme unterstützt
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihres beruflichen und persönlichen Lebens durch flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
- Vielfalt: Wir fördern und fördern eine Kultur der Vielfalt Können Sie uns erhöhen?
Weitere Details
- Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren ausgewählten Bereichen innovativ zu sein und sich zu profilieren.
- Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsbezogenen Vergütung
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Schindler für diese Stelle?
Schindler gibt CHF 69'500 - 106'000 brutto pro Jahr für diese Position in Ebikon an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Schindler?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Schindler, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Luzern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Luzern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Luzern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Schindler?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Schindler unter job.schindler.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
