Market Access Manager (Jr) — Sobi
- Ort
- Zug
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 17 Tagen
Rollenüberblick
Einleitung/Zweck
Der Positionsinhaber wird in einem Büro untergebracht sein und wird gelegentlich zu internen und externen Treffen, Schulungen und Konferenzen reisen.
Es wird Aufgabe des Positionsinhabers sein, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Gemeinschaft der seltenen Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern (insbesondere Ärzten) sowie Behörden und Patientenzugangskollegen sowie DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz für Sobi unterstützt, der die Interaktionen mit allen Stakeholdern (Physiker, Zahler, Krankenschwestern und Patienten) unterstützt. Ziel des Unternehmens
- Einleitung/Zweck
- Der Positionsinhaber wird in einem Büro untergebracht sein und wird gelegentlich zu internen und externen Treffen, Schulungen und Konferenzen reisen.
- ein Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Sobi Kultur
- Bei Sobi lehnen wir es ab, den Status quo zu akzeptieren, weil wir aus erster Hand die Herausforderungen erlebt haben, denen sich die seltenen Krankheiten stellen, und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft zu gestalten, um neue Wege zu finden, ihnen zu helfen.
Was das Unternehmen bietet
- ein Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Sobi Kultur
- Bei Sobi lehnen wir es ab, den Status quo zu akzeptieren, weil wir aus erster Hand die Herausforderungen erlebt haben, denen sich die seltenen Krankheiten stellen, und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft zu gestalten, um neue Wege zu finden, ihnen zu helfen.
- Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten.
- Und wir sehen diesen Schwerpunkt als Stärke.
- Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen verwandeln, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Möglichkeiten für die für sie Pflegenden zu eröffnen.
- Dies ist unser Ansatz seit dem ersten Tag, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können.
- Dies erfordert starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Stakeholdern über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
- Gemeinsam definieren wir, wie unser Geschäft Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen dienen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Eine Chancengleichheit für Arbeitnehmer
- Sobi ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art.
- Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Sobi basieren auf Geschäftsbedürfnissen, Jobanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Ausrichtung, Geschlechtsidentität, geschützte Veteranen und/oder Ausdruck, Ehe-, Zivil- oder häuslicher Partnerschaftsstatus, früherer oder gegenwärtiger Militärdienst, Familiengeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder elterlicher Status oder sonstige Status oder geschützte Gruppen durch die Gesetze oder Vorschriften in den Orten
Kontakte
- Sie können angemessene Unterkünfte durch eine E-Mail an [email protected] anfordern.
Weitere Details
- Es wird Aufgabe des Positionsinhabers sein, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Gemeinschaft der seltenen Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern (insbesondere Ärzten) sowie Behörden und Patientenzugangskollegen sowie DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz für Sobi unterstützt, der die Interaktionen mit allen Stakeholdern (Physiker, Zahler, Krankenschwestern und Patienten) unterstützt. Ziel des Unternehmens
- Vorbereiten und implementieren Sie Marktzugangsstrategien und -taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region im Hinblick auf die geltenden Vorschriften und die Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen ins Leben gerufen und vermarktet werden.
- Propose, coordinate and leading AMNOG-Verhandlungen mit GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-launch-Patientenzugangsteam
- Jüngste Absolventen sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben
- Unsere Leute glauben, dass sie die Macht haben, in anderen positiv zu wirken, lebt, weil das genau das ist, was wir hier tun.
- Wir bieten ein Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
- Gemeinsam definieren wir, wie unser Geschäft Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen dienen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Eine Chancengleichheit für Arbeitnehmer
Notizen und Originalinhalt
- Es wird Aufgabe des Positionsinhabers sein, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Gemeinschaft der seltenen Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern (insbesondere Ärzten) sowie Behörden und Patientenzugangskollegen sowie DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz für Sobi unterstützt, der die Interaktionen mit allen Stakeholdern (Physiker, Zahler, Krankenschwestern und Patienten) unterstützt.
- Ziel des Unternehmens
- Wichtige Aufgaben
- Wenn Sie, eine
- Sobi Kultur
- Gemeinsam definieren wir, wie unser Geschäft Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen dienen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Eine Chancengleichheit für Arbeitnehmer
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Sobi für diese Stelle?
Sobi gibt CHF 60'000 - 106'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zug an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Sobi?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Sobi, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zug?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zug angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zug oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Sobi?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Sobi unter jobs.smartrecruiters.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
