Stellvertretender Direktor — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
NeuCHF 49'500 - 75'000
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · Neuchâtel (NE)
- Ort
- Neuchâtel
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 5 Tagen
LohnCHF 49'500 - 75'000
Rollenüberblick
Hier zählt dein Talent!
Begleiten Sie eine lebendige Gemeinschaft mit einem Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung.
Holen Sie sich in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen wertet und gemeinsam, formen Sie die Zukunft!
- Hier zählt dein Talent!
- Begleiten Sie eine lebendige Gemeinschaft mit einem Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung.
- Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Oberflächenmanagement.
- Durchführung von Interviews im Zusammenhang mit den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Betreuer.
Hauptaufgaben
- Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Oberflächenmanagement.
- Durchführung von Interviews im Zusammenhang mit den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Betreuer.
- Machen Sie Arbeitspläne.
- Arbeitsanweisungen und -erwartungen für Mitarbeiter klar formuliert.
- Delegieren von Missionen nach den Fähigkeiten jeder Person und Begleitpersonal auf dem Gebiet.
- Konflikte in seinem Team verhindern und verwalten.
- Ermutigen Sie den persönlichen Austausch und stehen Sie zur Verfügung, um Fragen zu beantworten.
- Ja.
- Nehmen Sie die Vorschläge zur Verbesserung des Teams ernst und berücksichtigen Sie ihre Umsetzung.
- Die Mitarbeiter entwickeln und unterstützen, indem sie ihr Potenzial identifizieren, ihre Ausbildung auf dem Gebiet fördern und jährliche Ziel- und Bewertungsinterviews durchführen.
Kontakte
- Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Filialen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit zur Transformation unserer Region treffen.
- Die Entscheidung, den Einstellungsprozess zu verfolgen oder zu beseitigen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer Vielzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Damit können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder Face-to-face mit dem Verantwortlichen und/oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient vor allem dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Personalität/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen nehmen wir einen zusätzlichen Schritt, den Persönlichkeitstest (BIP, Skalentest oder ähnliches) zur Unterstützung der Auswahl.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für eine weitere Auswahl.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Referenzen Wenn wir nach Referenzen fragen, blicken wir erneut auf Stärken und Schwächen und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten/Mitarbeitern umgedreht oder bestätigt werden.
- Verweise können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Zustimmung angefordert werden.
Weitere Details
- Bewahren und verwalten Sie die Handlungs- und Aktionsbereiche entsprechend der Planung.
- Mutterschaft/ Vaterschaftsurlaub: länger als der rechtliche Rahmen Mobiler Abo: Bevorzugte Angebote Mobilfunk
- Professionelle Planung: Attraktive Pensionsfonds Sozialleistungen: viele soziale Vorteile Cumulus Punkte multipliziert
Notizen und Originalinhalt
- Anforderungen
- Mutterschaft/ Vaterschaftsurlaub: länger als der rechtliche Rahmen
- Mobiler Abo: Bevorzugte Angebote Mobilfunk
- Professionelle Planung: Attraktive Pensionsfonds
- Sozialleistungen: viele soziale Vorteile
- Cumulus Punkte multipliziert
