Responsable de Rayon (H/F) - Sports de GLISSE - CDI 100% - Neuchâtel — Decathlon

Vollständige Beschreibung

Mission Ihr zukünftiger Spielplatz Sie werden dem 2017 eröffneten Neuenburger Laden beitreten (unser erster historischer Decathlon-Laden in der Schweiz!). Ideal gelegen im Einkaufszentrum Marin-Epagnier, direkt neben Neuenburg und in der Nähe des Sees, bietet es ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld für Sportbegeisterte. Ihr GLISSE Perimeter (z.B. Skifahren im Winter und Wassersport im Sommer) steht im Mittelpunkt unserer lokalen Strategie. Sie übernehmen eine Aktivität mit hohem wirtschaftlichen Anteil und generieren einen Jahresumsatz von 4,6 Millionen im Omnichannel, von denen 3,1 Millionen direkt im Laden realisiert werden. Um diese Herausforderung zu meistern, sind Sie für die Verwaltung und das Wachstum eines Teams von 5 leidenschaftlichen Mitarbeitern verantwortlich. Ihre Mission? Machen Sie Ihren Sport zur absoluten Referenz für alle lokalen Praktizierenden! Ob es darum geht, die Skifahrer für die Wintersaison auszurüsten oder die Liebhaber des Stand-up-Paddels auf dem See am Ausgang des Ladens im Sommer zu beraten, Sie werden ein echtes lokales und dynamisches kommerzielles Projekt bauen, um die Bedürfnisse unserer Athleten zu erfüllen. Nehmen Sie an einem Abenteuer teil, das Decathlon in der Schweiz weiter wachsen lässt, es ist eine Erfolgsgeschichte, die 2017 in Neuenburg begann. Seitdem haben wir etwa zehn Geschäfte pro Jahr eröffnet, um heute 50 Filialen zu erreichen. Und damit werden wir nicht aufhören! Unsere Expansion geht weiter, insbesondere in der deutschsprachigen Schweiz, und bietet Karrieremöglichkeiten im ganzen Land. Und jetzt suchen Sie nach einem Job, bei dem Sie Ihr Leben nicht hinter einem Büro verbringen werden? Möchten Sie Entscheidungen treffen, vor Ort sein und Ihre Abteilung wie Ihr eigenes Geschäft führen? Möchten Sie ein Team trainieren, um ihn an die Spitze zu bringen? Dann wird die Position des Rayon Managers (=Team Leader) für Sie festgelegt. Warum?

• Sie verbringen 80% Ihrer Zeit außerhalb des Büros. Dein Radius ist dein Spielplatz. Ob Sie Zeit mit Ihrem Team oder mit Ihren Kunden verbringen, Sie stehen im Mittelpunkt des Geschehens. Sie behalten strategische Zeit, aber wir bieten Ihnen zuerst einen Feldjob an.
• Ihr Erfolg hängt direkt mit dem Ihres Teams zusammen. Als Manager besteht Ihre Rolle nicht darin, alles zu kontrollieren, sondern alles zu erleichtern. Sie geben Ihrem Team den Grund und Ihr Team entscheidet, wie. Sie akzeptieren das Recht auf Irrtum und wachsen mit ihnen auf. Wenn dein Team gewinnt, gewinnst du.
• Sie sind der Chef Ihrer Tätigkeit. Hier sind Sie ein echter Intrapreneur. Sie antizipieren den gesamten Aktivitätszyklus Ihres Strahls heute und morgen, Sie rekrutieren Ihre Talente, Sie definieren Ihre Geschäftsstrategien ... Wie auch immer, du bist verantwortlich. Was Sie täglich tun werden: Sie werden 3 große Caps haben. # 1: Ihre MANAGER Cap:
• Commercial Pilotage (ton P & L): Sie sind der Eigentümer / Manager Ihres Unternehmens. Sie schreiben und steuern Ihre Handelspolitik, wählen Ihre Bereiche aus, analysieren Ihre wirtschaftliche Leistung und verwalten Ihre Bestände (einschließlich des Erhalts von Waren).
• Permanent Store (Captain): Durch das Rollen mit anderen Führungskräften übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Laden (Öffnen, Schließen, Sicherheit). Sie sind der Garant für die Glätte des "Matches" den ganzen Tag über. # 2: Ihre MANAGER-Kappe:
• Coaching und Management: Sie sind hier, um Ihr Team jeden Tag voranzubringen. Sie führen monatliche Einzelinterviews mit jedem Ihrer Teamkollegen, um sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Rekrutierung: Sie sind derjenige, der Ihre zukünftigen Spielpartner sucht und auswählt, um ein vielfältiges Team von Enthusiasten aufzubauen.
• Training: Sie lernen jeden Tag weiter (Führung, Finanzen, Produkttechnologie, etc.) und geben Ihr Wissen an Ihr Team weiter. # 3: Ihre COMMERCANT Cap:
• Kundenhandel: Kundenzufriedenheit muss Priorität haben! Als vorbildlicher Manager legen Sie die Hand in den Teig: Sie beraten Ihre Kunden, verwalten die Rezeption, erhalten Waren und garantieren einen Radius immer ganz oben.
• Transversale Missionen: Sobald Sie Ihren Beruf gemeistert haben, können Sie aus der Box aussteigen, um regionale Projekte, Sportveranstaltungen oder Clubpartnerschaften zu fördern. Dieser Artikel ist nichts für dich, wenn...
• Du wartest, bis wir dir jeden Morgen sagen, was zu tun ist.
• Du suchst einen täglichen Job.
• Ihre Sneaker wollen nicht 10.000 Schritte pro Tag machen ...
• Sie wollen nicht samstags arbeiten. Profil Was wir von Ihnen erwarten:
• Ein Coach in der Seele: Man schafft es nicht nur, man wächst. Deine Freude? Sehen Sie, wie Ihre Teamkollegen erfolgreich sind und ihre Ziele übertreffen.
• Der Intrapreneur-Geist: Sie sind ehrgeizig und die Herausforderungen begeistern Sie. Entscheidungen zu treffen (selbst die schwierigsten) macht dir keine Angst, das macht dich vibrieren.
• Kundenbesessenheit: Sie lieben Menschen wirklich. Die Lösung zu finden, die einen Athleten zum Lächeln bringt, ist Ihr täglicher Sieg.
• Ihr sprachlicher Hintergrund: Sie beherrschen Französisch (C1) und Englisch (B1). Wenn Sie Deutsch sprechen, ist es Ihre Supermacht: Mit 2/3 unserer Geschäfte in der Deutschschweiz ist es ein unglaublicher Beschleuniger für Ihre Karriere zu Hause!
• Ihre Leidenschaft für Sport: Es ist unser gemeinsames Fundament. Sie üben regelmäßig und freuen sich darauf, diese Energie mit Ihren Kunden und Ihrem Team zu teilen. Bedingungen für die interne Mobilität: Diese Position ist in erster Linie für die interne Mobilität für 2 Wochen offen. Um sich zu bewerben, müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen:
• Vergangenheit: Seien Sie mindestens 12 Monate auf Ihrer aktuellen Position (es sei denn, Ihre von Leader oder HRBP validierte Ausnahmeregelung)
• Performance: Sie müssen in Ihrer aktuellen Rolle sein
• Administrative Validierung: Ihr aktueller Leader muss Ihr Mobilitätsprojekt validieren und unterstützen
• Sprachen (bewertet über den VOICE Test): Das B1-Niveau in Englisch ist für Teamleiter obligatorisch. Sie müssen auch die lokale Sprache der Region mit einem Mindestniveau von B2 beherrschen. Was wir anbieten:
• Gehalt und Prämien: Wir schätzen Ihr Engagement mit einem festen (mindestens 5'350 CHF / Monat) und einem 13. Monat. Fügen Sie einen monatlichen Bonus (bis zu 10% Ihres Bruttogehalts) hinzu, der mit dem Erfolg Ihres Shops verbunden ist, und einen jährlichen Gewinnanteil, um die gemeinsamen Anstrengungen zu belohnen (es ist nicht garantiert, aber wir geben uns das ganze Jahr über, um es zu bekommen).
• Aktionäre: Einmal im Jahr können Sie in die Decathlon-Aktie investieren. Dies ist eine ausgezeichnete Investition, da der Wert der Aktie in den letzten zehn Jahren stetig gewachsen ist.
• 6 Wochen Urlaub im Jahr: Weil Sie wissen, dass Sie wissen müssen, wie Sie sich trennen und aufladen können, um im Feld erfolgreich zu sein.
• Ihr Sport zum reduzierten Preis: Nutzen Sie das ganze Jahr über - 25% bei Ihren Decathlon-Produktkäufen. Wir bieten Ihnen auch 225 CHF/Jahr für Ihr Sportabonnement an und verbessern Ihren Übergang zu einer reibungslosen Mobilität für Ihre täglichen Reisen mit einem Rabatt von 25%, der kombiniert werden kann.
• Transportmöglichkeiten: Wir tragen mit einer guten SBB von 400 CHF pro Jahr zu Ihren Reisekosten bei.
• Ihre Entwicklung: Wir investieren in Sie. Zwischen unseren hundert kontinuierlichen Trainings und Ihren monatlichen Punkten bei Ihrem Leader haben Sie alle Karten in der Hand, um Ihren Kurs zu zeichnen. Ihre Karriere: In unserem Haus ist Evolution kein Mythos Du fängst heute an, für Ray verantwortlich zu sein? Morgen können Sie den Betrieb, den Kundenservice oder sogar Ihren eigenen Shop betreiben. Der Beweis zum Beispiel: 80% unserer Direktoren haben wie Sie angefangen. Ob in der Schweiz oder international, Ihre Flugbahn hängt von Ihren Wünschen ab. Decathlon integriert ein globales Netzwerk, in dem Chancen für Veränderungen real sind. Wie begegnen wir uns? Wir glauben an eine objektive und humane Bewertung. Hier sind die Schritte, um sich uns anzuschließen:
• Ihre Bewerbung: Kein Anschreiben erforderlich. Senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und beantworten Sie unseren kurzen Fragebogen (erforderlich).
• Assessment + Englischtest: Sobald Sie sich bewerben, erhalten Sie eine E-Mail von AssessFirst (denken Sie daran, Ihren Spam zu überprüfen!). Dies ist ein maximaler 30-minütiger Fragebogen, der uns hilft, Ihre Persönlichkeit zu entdecken und Ihr mündliches Niveau in Englisch zu bewerten. Keine Sorge, es ist keine KI, die Ihren Lebenslauf sortiert: Es sind unsere Teams, die jede Anwendung lesen und das Screening sicherstellen! Das echte Plus? Sie erhalten Ihre Ergebnisse sofort, ein großer Bonus, um Ihnen bei Ihrer Forschung oder zukünftigen Interviews zu helfen.
• Interview mit Talent Acquisition Team (in visio) für externe Kandidaten: ein erster Austausch, um Ihre Werte und unsere DNA zu diskutieren. Sollen wir zusammenarbeiten? Die Werte von Decathlon finden Sie hier.
• Interview mit Ihrem zukünftigen Manager (in-store): Sie treffen Ihren zukünftigen Manager, um über Geschäft, Geschäft und konkrete Herausforderungen zu sprechen.
• Interview mit dem Leader Ecosystem (dem Manager Ihres Managers): um Ihre strategische Vision in einem größeren Maßstab zu diskutieren.
• Interview mit HRBP (in visio): ein abschließender Austausch, um die Logistikaspekte zu finalisieren, Ihren zukünftigen Entwicklungsweg zu besprechen und Ihre neuesten Fragen zu beantworten. Praktische Informationen:
• Ansaugen: ASAP - URGENT (Wir wissen, dass das Timing kurz ist ... dann können wir darüber diskutieren!) Bereit für die Herausforderung? Begleiten Sie uns, indem Sie sich schnell auf unserer Website bewerben!