Responsable de rayon​ Poisson-viande — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuenburg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei. Genießen Sie sich in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen schätzt und gemeinsam die Zukunft gestalten!

Luogo di Lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Métropole Shop (MMM & Restaurant), Daniel-Jeanrichard 23, 2300 La Chaux-de-Fonds

Wichtige Anmerkungen

Bitte senden Sie uns ein vollständiges Bewerbungsdossier (CV, Arbeitszertifikate und Diplome) Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Steuerung und Optimierung von Arbeitsprozessen und Verkaufsflächenmanagement
• Führen Sie Interviews zu den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Vorgesetzten durch
• Führen Sie Arbeitspläne durch
• Klar formulierte Arbeitsanweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter
• Delegation von Missionen nach den Kompetenzen jedes einzelnen und des begleitenden Personals vor Ort
• Konfliktprävention und -management in seinem Team
• Ermutigen Sie den persönlichen Austausch und bleiben Sie verfügbar, um Fragen zu beantworten
• Nehmen Sie die Vorschläge zur Verbesserung des Teams ernst und überlegen Sie ernsthaft ihre Umsetzung
• Identifizieren Sie Stärken und Bereiche für die Verbesserung der Mitarbeiter
• Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten und Ausbildungsmöglichkeiten in diesem Bereich
• Durchführung von Jahresziel- und Evaluierungsinterviews
• Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Aufmachung der Waren unter Beachtung der angegebenen Begriffe und Angaben
• Gewährleistung, dass Maßnahmen zur Einhaltung der Begriffe Menge, Verderblichkeit, Herkunft und Umsatz eingehalten werden
• Waren effektiv verwalten, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R), unter Berücksichtigung der Prozesse im Zusammenhang mit der Auftragsverwaltung
• Pflegen und Verwalten von Handlungs- und Promotionsbereichen entsprechend der Planung

Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Einzelhandel, Metzgerei, Küche
• Abgeschlossenes Professional Learning (CFC): Einzelhandel, Metzgerei, Küche
• Gute Kenntnisse im Lebensmitteleinzelhandel
• Kenntnis der bestehenden Sicherheit, Hygiene und Vorschriften
• Gute Kenntnisse in Vertrieb, Warenmanagement und Marketingstrategien
• Weiterbildung in Management und Führung
• Demonstrieren Sie Autonomie und Fähigkeit, sich effektiv zu organisieren
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Fähigkeiten
• Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln
• Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte mit Diplomatie zu bewältigen
• In der Lage sein, ein Team zu begleiten, zu motivieren und zu entwickeln
• Französisch (sehr gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Arbeiten in guter Gesundheit: Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: FlexWork
• Mobiles Abonnement: Preferred bietet Mobilfunk an
• Betriebsplanung: Attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
• Catering: Ermäßigungen in Personalrestaurants
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club School: Flatrate Teilnahme an Migros Club School Kursen
• Gezielte Förderung: Talent Management
• Soziale und persönliche Beratung: Finanz-, Rechts- und Gesundheitsberatung

Contatto

Kandidat und Kontakt Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Interview Video oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Referenzen: Wenn wir nach Referenzen fragen, schauen wir erneut auf Stärken und Schwächen und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Kollaborateuren umkippen oder bestätigen. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Zustimmung angefordert werden. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Voraussetzungen machen wir einen zusätzlichen Schritt, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die Fortsetzung des Auswahlprozesses. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%