Coordinateur Ressources Humaines — ProCadrans

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133226 Richemont besitzt einige der Welt Jede Maison Vertreter eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont scheint das Erbe und die Identität jedes seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig sind wir der Innovation verpflichtet und entwerfen neue Produkte, die unseren Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität. IHRE MISSION: In enger Zusammenarbeit mit dem HR Manager stellen Sie den administrativen Teil und die Anbindung an den dezentralen Gehaltsabrechnungsservice sicher. OUR ATTENTES: HR Administrative Management Management der Input- und Output-Flows der Mitarbeiter: Vorbereitung der Daten, die an den dezentralen Gehaltsabrechnungsdienst übermittelt werden

• Verfolgung der On-Boarding- und Off-Boarding-Gruppenprozesse
• Planung und Koordination von Integrationen und Abgängen. Steuersystemdaten zu aufgezeichneten Änderungen. Aktualisieren Sie HR-Indikatoren: Überwachung der Belegschaft, Fehlzeiten, Meterstunden. Klassifizieren Sie Dokumente in kollaborierenden Dateien und HR-Dokumentation. Entwürfe von Arbeitsverträgen, Änderungen, Arbeitsbescheinigungen Entwerfen Sie andere verschiedene Korrespondenzen und verwalten Sie die Koordination mit dem dezentralen Gehaltsabrechnungsdienst. Zeitmanagement Überwachung und Überwachung der Verwaltung der Arbeitszeit. Machen Sie monatliche und jährliche Schließungen. Verfolgen Sie Schauspielstunden und Abrechnung. Überwachen und zählen Sie spezielle Zähler (Überstunden, Balance, Urlaub, Aufholjagd). Erstellung von Jahreskalendern. Gewährleistung der Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen und der Unternehmensvorschriften zum Zeitmanagement. Gewährleistung der Konsistenz der Systemdaten und Vorschlag für kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen Lohnverwaltung Führen Sie unterschiedliche Gehaltsschecks durch. Überprüfen und validieren Sie den Bezahlprozess. Teilen Sie die Bestimmungen der Finanzabteilung mit. Lernen Folgen und begleiten Sie den Lehrling. Koordinieren Sie die Ausbildung mit den verschiedenen Stakeholdern. Follow-up von Absences Follow-up von Absences in Zusammenarbeit mit HR. Gewährleistung der Verbindung zu externen Agenturen. Veranstaltung: Organisieren Sie verschiedene Unternehmensveranstaltungen und Mitarbeiteraufmerksamkeiten Animieren der internen Kommunikation und Schreiben monatlicher Kommunikation Als Vorschlagskraft, um Veranstaltungen zu animieren und die Kommunikation so effektiv wie möglich zu gestalten HR-Projekte Nehmen Sie an einigen übergreifenden HR-Projekten teil. Förderung des Einsatzes verschiedener Projekte rund um HR/Administration-Themen. IHRE NACHHALTIGEN CLEFS: HR-Zertifikat oder gleichwertig. Knowledge Labour Act. Erfahrung im Zeit- und Gehaltsmanagement Erfahrung ohne Aufsicht Knowledge Workday oder andere HR-Software Gute Schreibkenntnisse Gute Englischkenntnisse #Richemont #WeCraftTheFuture Ähnliche Regulatory Mechanic Jobs Frappe Save La Chaux-De-Fonds, Switzerland ProCadrans Head Production Sector Save La Chaux-De-Fonds, Switzerland ProCadrans Head SSS Save La Chaux-De-Fonds, Switzerland ProCadrans Head