Adjoint/e gérant/e — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei. Holen Sie sich gut in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen schätzt und gemeinsam die Zukunft gestalten!

Mansioni

• Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse und des Verkaufsflächenmanagements.
• Optimieren Sie die Arbeitszeiten und schlagen Sie Verbesserungen für das Filialmanagement vor.
• Suchen Sie aktiv nach Lösungen im Falle von Anomalien im Abwesenheitsmanagement und tauschen Sie sich mit anderen Diensten aus.
• Planen Sie Mitarbeiterinterventionen gemäß den Vorschriften und wenden Sie stündliche Leistungsrichtlinien an.
• Geben Sie den Mitarbeitern klare Arbeitsanweisungen und Erwartungen.
• Führen Sie die Interviews zu den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Vorgesetzten durch.
• Stellen Sie sicher, dass die Arbeit seines Teams erledigt ist.
• Gewährleistung des Informationsflusses zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
• Aktiv an der Entscheidungsfindung bei der Personalrekrutierung teilnehmen.
• Unterstützung des Prozesses der Integration von Mitarbeitern in einer geplanten, gezielten und effektiven Weise.
• Führen Sie Probeinterviews mit konstruktivem Feedback durch, abhängig von der Größe der Tochtergesellschaft.
• Identifizieren Sie Stärken und Bereiche für die Verbesserung der Mitarbeiter.
• Schaffung von Möglichkeiten für die Entwicklung und Ausbildung in diesem Bereich.
• Führen Sie Entwicklungsinterviews durch und sorgen Sie für die gezielte Förderung der Mitarbeiter.
• Danken Sie den Mitarbeitern regelmäßig für ihr Engagement.
• Ermutigen Sie den persönlichen Austausch und bleiben Sie verfügbar, um Fragen zu beantworten.
• Nehmen Sie die Verbesserungsvorschläge des Teams ernst und denken Sie ernsthaft über ihre Umsetzung nach.
• Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Aufmachung der Waren unter Beachtung der angegebenen Begriffe und Angaben.
• Handeln Sie nach dem Prinzip: "Gute Ware zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort", nach dem Promotionsplan.
• Waren, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R) effektiv verwalten.
• Bearbeiten Sie Bestellungen auf professionelle und organisierte Weise.
• Einführung von Maßnahmen zur Erreichung von Zielen in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz.
• Besprechen Sie den Status bestehender oder budgetierter Ressourcen mit dem Vorgesetzten.

erforderlich

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Einzelhandel
• Absolviertes Professional Learning (CFC): Einzelhandel
• Ausgezeichnete Kenntnisse des Lebensmitteleinzelhandels.
• Starkes Verständnis der Prinzipien von Verkauf, Warenmanagement und Marketingstrategien.
• Absolvent und / oder Weiterbildung in Management und Führung.
• Demonstrieren Sie Autonomie und Fähigkeit, sich effektiv zu organisieren.
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln.
• Starke Konzentration auf Kundenzufriedenheit.
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte mit Diplomatie zu bewältigen.
• In der Lage sein, ein Team zu betreuen, zu motivieren und zu entwickeln.
• Französisch (sehr gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Arbeiten in guter Gesundheit: Förderung der beruflichen Gesundheit
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobiles Abonnement: Preferred bietet Mobilfunk an
• Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
• Catering: Rabatte in Personalrestaurants
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club School: Flatrate Teilnahme an Migros Club School Kursen
• Sozial- und Personalberatung: Finanz-, Rechts- und Gesundheitsberatung

Contatto

Bewerbung und Kontakt Gabriella Mettler HR Business Partner ## Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Referenzen Wenn wir nach Referenzen fragen, schauen wir erneut auf die Stärken und Schwächen und lassen sie von den ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitern umstoßen oder bestätigen. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Zustimmung angefordert werden. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Assessment-Center L Die Qualifikationen und das Verhalten der Kandidaten werden mit verschiedenen Aufgaben und Tests analysiert. Dieser Vorgang kann je nach Datei einen Tag dauern. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 257%