Prüfingenieur (w/m/d) - POS Lösungen — Migros-Genossenschafts-Bund
NeuCHF 58'000 - 88'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Dierikon (LU)
- Ort
- Dierikon
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
LohnCHF 58'000 - 88'000
Rollenüberblick
Die Business Unit Retail IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehendem Kassensystem.
Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sale in der Bedienung und Selbstbedienung anzubieten.
- Die Business Unit Retail IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehendem Kassensystem.
- Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sale in der Bedienung und Selbstbedienung anzubieten.
- Du suchst effiziente Lösungen und findest diese in der Automatisierung von Testabläufen
- Du hast einen Fokus auf das Management der Testdaten im Produkt, damit auch unter Last die Performance erreicht werden kann
- Mehrjärige Erfahrung als Test Engineer (w/m/d): auf dem Gebiet Testing, automatisierten Tests von Produkten im Software-, System-Entwicklungs-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik mit Weiterbildung im Bereich Software-Testing und/oder Automatisierung
Hauptaufgaben
- Du suchst effiziente Lösungen und findest diese in der Automatisierung von Testabläufen
- Du hast einen Fokus auf das Management der Testdaten im Produkt, damit auch unter Last die Performance erreicht werden kann
- Du integrierst automatisierte Tests in unsere CI/CD-Pipelines und entwickelst bestehende Testskripte kontinuierlich weiter
- Du bist verantwortlich für den gesamten Testprozess von der Analyse bis zur Testkoordination und Durchführung
- Du stellst eine qualitativ hochstehende Testdurchführung sicher
Wichtige Anforderungen
- Mehrjärige Erfahrung als Test Engineer (w/m/d): auf dem Gebiet Testing, automatisierten Tests von Produkten im Software-, System-Entwicklungs-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik mit Weiterbildung im Bereich Software-Testing und/oder Automatisierung
- Du bringst ein fundiertes Wissen im Testing von komplexen digitalen Produkten mit
- Du hast Erfahrung in der Testautomatisierung mit Java oder JavaScript und bist ein «Certified ISTQB Tester*in
- Mit Last- und Performance-Tests, Neoload- und API-Tests kennst du dich gut aus, und du bist sicher in der Anwendung und Durchführung
- Du bist eine flexible und teamorientierte Persönlichkeit mit einer analytischen Denk- und Arbeitsweise
- Du bist erfahren in einer agilen Arbeitsweise (zB.
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Was das Unternehmen bietet
- SAFe) und kannst deine qualitativen Ansprüche darin erreichen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- SAFe) und kannst deine qualitativen Ansprüche darin erreichen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend)
- Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- SAFe) und kannst deine qualitativen Ansprüche darin erreichen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (fliessend)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
